Kişisel Sorumluluk Bağlamında Kariyer Seçimini Etkileyen Sosyal Psikolojik Faktörler

Yıl 2011, Sayı: 3, 81 - 96, 23.07.2016

Yener Özen

Öz

Günümüzün küreselleşmiş dünyasında, bireylerin ayakta durabilme ve diğer bireylerle rekabet edebilme güçleri, sahip oldukları kaynakları en verimli ve en etkin biçimde kullanabilme becerilerine bağlıdır. Çalışanların, son yıllarda, işletmelerin en değerli kaynağı olduğunun anlaşılması, örgütlerin, insana ve onun yönetimine verdikleri önemin artmasına neden olmuştur. Bu durum işgörenlerin daha verimli çalışmalarına neden olacak en önemli etmenlerden biri olan iş isteklendirmesi ile ilgili araştırmaları da beraberinde getirmiştir. Bu çalışmamızda da günümüz insan kaynakları yönetiminin en önemli görevlerinden biri olan kariyer geliştirmenin işgören isteklendirilmesi üzerine olan etkisi araştırılmıştır. Bu maksatla ilgili literatür çerçevesinde, öncelikle kişisel sorumluluk ve kariyer seçimi faaliyetlerinin kariyer geliştirmeyi nasıl etkilediği araştırılmış, devamında kariyer gelişiminin bireylerin iş tatmini ve isteklendirilmesi üzerine olan etkisi incelenmiştir

Anahtar Kelimeler

Kişisel Sorumluluk, Kariyer Seçimi, Sosyal Psikoloji

Personal Responsibility in the Context of Social Psychological Factors Affecting the Career Choice

Öz

In a global world, the power of surviving and competing with other persons is related to use the resources productively and effectively. In recent years, the description of workers as the most valuable resource leads organizations to raise the given importance to human and human management. So, this situation brought the work motivation researches which cause people to work more productive. In this research, the effect of career management to worker motivation was examined as the most important duty of human resource management. In this purpose, first of all, how the activities of personal responsibility and career choice influence on career development was investigated. Then, the effects of career development on people’ job satisfaction and motivation was examined. This study conludes with recommendations for further reseach and practice

Anahtar Kelimeler

personal responsibility, career choice, social psychology

Kaynakça

• Altay, H. (2006). Kariyer ve Kültür: Kariyer Geliştirmede Temel ve Destekleyici Fonksiyonlar, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8 (1), 33-34.
• Anafarta, N. (2001). Orta Düzey Yöneticilerin Kariyer Planlamasına Bireysel Perspektif, Akdeniz Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 2, 2-9.
• Arnold, J. (1998). Work Psychology G.B: Financial Times Professional Limited.
• Aytaç, S (1997). İş Yaşamında Kariyer Yönetimi, Planlaması, Geliştirilmesi, Sorunları, İstanbul: Epsilon.
• Bacanlı, H. (2001). Gelişim ve Öğrenme, Ankara: Nobel.
• Beach, S. D. (1980). Personnel: The Management of People at Work, NY: McMillian.
• Bowin, B. R. (2001). Human Resource Management, Prentice Hall,
• Can, H. (2002). Organizasyon ve Yönetim, Ankara: Siyasal Kitabevi.
• Cascio, W. F. (1989). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, NY: McGraw-Hill.
• Cüceloğlu, D. (1992). İnsan ve Davranışı, İstanbul: Remzi Kitabevi.
• Erdoğmuş, N. (Mayıs 2002). Yeni Kariyer Yaklaşımları ve Kariyer Değerlerindeki Değişim, 1. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, İzmit.
• Greenberg, J. (1997). Behaviour in Organization, NJ: Prentice-Hall.
• Kaner, S. (1993). Kontrol Kuramı ve Gerçeklik Terapisi. Ankara Üniversitesi, E.B.F: Dergisi, 26, 2.
• Kaynak, T. (1996). İnsan Kaynakları Plânlaması, İstanbul: Alfa.
• Kordon, E. (2006). Yetkinliklere Dayalı Kariyer Plânlama ve Endüstri Mühendisliği Öğrencileri İçin Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Denizli.
• Nelson D. B. ve G. R, Low. (2004). Personal Responsibility Map, WI: Oakwood Solutions.
• Özden, M. C. (2001). Bireysel Kariyer Yönetimi, Ankara: Bilgi.
• Özen, Y. (2006). Grupla Psikolojik Danışmada Çağdaş Yaklaşımlar, Ankara: Seçkin.
• Özmen, E. (2006). Kendini Tanıma Rehberi, İstanbul: Sistem.
• Redman, T. Ve Wilkinson, A. (2001). Contemporary Human Resource Management, NY: Prentice Hall.
• Soysal, A. (2000). Örgütlerde Kariyer Planlama Sürecinin İşlemesinde Motivasyon Faktörünün Etkisi: Kahramanmaraş Özel İşletmelerinde Yapılan Bir Uygulama, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi: Bildiriler Kitabı, Nevşehir.
• Şahinöz, S. (2006) Kurum Kültürünün Oluşumunda Kariyer Yönetiminin Yeri ve Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Şimşek, Ş. (1999). Yönetim ve Organizasyon, Ankara: Nobel.