Analysıs Of The Effect Of Talent Management On Employees' Intent To Leave

Abstract

With the increasing importance of intellectual capital, the effective and efficient utilization of human potential within an organization has become a crucial competitive factor. Talent management, an advanced human resources practice that has gained significance in recent years in business organizations, focuses on the skills of employees. In this study, talent management practices aimed at selecting, employing, training, developing, and retaining talented candidates based on their skills in appropriate positions within the organization were examined, specifically in the banking sector. Hypotheses were formulated to investigate the impact of talent management practices in banks on employees' intention to leave. The data necessary to test the hypotheses were obtained through a survey applied to 421 bank employees in some provinces in Turkey. The survey results were analyzed using various statistical methods and testing techniques (frequency distribution, mean, t-test, ANOVA, correlation, and regression) with the SPSS analysis program. A statistical significance level of p<0.05 was accepted in all analyses. As a result of the analysis, it was founded that talent management has a significant correlation with the intention to leave. Consequently, the findings indicate that the implementation of talent management reduces the intention to leave, and evaluations and comments are made within this framework.

Keywords

• Talent
• Talent Management
• Intent to Leave
• Turnover Intention
• Intent to Quit

Kaynakça

1. Akar, F. (2015). Yetenek yönetimi. Ankara: İmge Kitapevi.
2. Aksoy, C., Aslantaş, M. ve Arslan, V. (2016). Adaletin çalışma hayatındaki yansıması: Örgütsel adalet, International Journal of Innovative Strategical Social Research, 1(1), 19-32.
3. Al-Dalahmeh, M. L., Héder, M., & Dajnoki, K. (2020). The effect of talent management practices on employee turnover intention in the information and communication technologies (ICTs) sector: Case of Jordan.
4. Allen, D. G. (2012). Managing employee turnover: Dispelling myths and fostering evidence-based retention strategies. Business Expert Press.
5. Altuntuğ, N. (2009). Rekabet üstünlügünün sürdürülmesindeyeteneklerin rolü: Yetenek yönetimyaklaşımı. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c.14, s.3,s.445-460.
6. An, M., Heo, S., Hwang, Y. Y., Kim, J., & Lee, Y. (2022, June). Factors affecting turnover intention among new graduate nurses: focusing on job stress and sleep disturbance. ın healthcare (Vol. 10, No. 6, P. 1122). MDPI.
7. Ansar, N., & Baloch, A. (2018). Talent and talent management: definition and issues. IBT Journal of Business Studies (JBS), 1(2).
8. Arı, S. G., Bal, H., Bal, E. Ç. (2010). İşe bağlılığın tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti ilişkisindeki aracılık etkisi: yatırım uzmanları üzerinde bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C.15, S.3, 143-166.

9. Ashton, R. H. (2005). Intellectual capital and value creation: a review. Journal of accounting literature, 24, 53.
10. Aslantas, M. (2024). Comparative Analysis Of Employees'work Engagement Behavior With Turnover Intention. Journal Of Global Social Sciences March, 5(17), 1-18.
11. Aslantas, M. (2024). Yetenek Yönetimi İle Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Arastırma. Avrasya Sosyal Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 11(1), 466-499.
12. Aslantaş, M. & Er, M. (2016). Akademisyenlerin İşe Adanma Davranışı ile İşten Ayrılma Niyetlerinin Karşılaştırılması. ERPA International Congresses on Education, 536 - 550
13. Aslantaş, M. (2016). Yetenek yönetimi ile performans arasındaki ilişki üzerine bir araştırma. Avrasya Sosyal Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi (ASEAD), 11(1), 466-499
14. Aslantaş, M. (2016). Yetenek yönetiminin işe adanma, performans ve işten ayrılma niyetine etkisi: bankacılık sektörü örneği. Doktora Tezi, Dicle Üniversitesi, Diyarbakır.
15. Aslantaş, M. (2024). Analysis of the Effect of Talent Management on Employees' Intent to Leave, As Carried out in the Southeast Anatolia Region. International Journal of Kurdish Studies 10 (1), pp. 172-201
16. Bayraktaroğlu, S. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi. Sakarya Yayıncılık, Adapazarı.
17. Büyükbeşe, T. (2012). Güçlendirici Liderliğin Çalışan Performansı Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Bir Model Önerisi. Doktora Tezi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi.
18. Cardy, R. L., & Selvarajan, T. T. (2006). Competencies: Alternative frameworks for competitive advantage. Business horizons, 49(3), 235-245.
19. Cho, S., Johanson, M. M., & Guchait, P. (2009). Employees inten to leave: A comparison of determinants of intent to leave versus intent to stay. International Journal Of Hospitality Management, 28(3), 374-381.
20. Çelik, M. Ve Çıra, A. (2013). Örgütsel vatandaşlık davranışının iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde aşırı iş yükünün aracılık rolü. Ege Akademik Bakış. Cilt:13 • Sayı:1, 11-20.
21. Çırpan, Hüseyin., Şen, Aykut.,( 2009). İşletmelerde Yenilikçiliği Geliştirmede Etkili Bir Araç: Yetenek Yönetimi, Çerçeve Dergisi, Eylül, s:110-116.
22. Fahmi, T. M., & Mohamed, H. A. S. (2020). Examining the Relationship Between Talent Management Practices, Work Engagement and Intention to Quit of Academic Staff: Insights from Egyptian Faculties of Tourism and Hotels. International Journal of Hospitality & Tourism Systems, 13(1).
23. Fakunmoju, S.,Woodruff, K., Kim, H. H., Lefevre, A., & Hong, M. (2010). Intention to leave A Job: The Role Of İndividual factors, Jobtension, And supervisory support. Administration İn Socialwork, 34(4), 313-328.
24. Gagne, F. (2013). Üstun Zekayı Yeteneğe Dönüştürmek: Gelişimsel Bir Teori Olarak Ayrımsal Üstun Zeka Ve Yetenek Modeli. Çeviren: Rukiye Baltacı. Ankara Universitesi Eğitim Bilimleri Fakultesi Özel Eğitim Dergisi,14(1) 1-20 Gallardo-Gallardo, E. (2018). The Meaning Of Talent İn The World Of Work. Global Talent Management, 33-58. Gebremichael, G. (2019). Factors Contrıbutıng To Employee Turnover Intentıon: In Case Of Selected Departments Of The Mınıstry Of Natıonal Defence (Doctoral Dissertation, St. Mary's University). http://www.tdk.gov.tr(Erişim tarihi:09.08.2015)
25. Kang, H. J.,Gatling, A., & Kim, J. (2015). Theimpact Of Supervisory support On Organizational commitment, Career satisfaction, And turnover İntention For Hospitality Frontline Employees. JournalOf Human Resources İn Hospitality & Tourism, 14(1), 68-89.
26. Kelloway, E. K., & Barling, J. (2000). Knowledge Work As Organizational Behavior. International Journal Of Management Reviews, 2(3), 287-304.
27. Kıngır, S., Mete, M., Aslantaş, M. (2016). İşgörenlerin İşe Adanma ve Fanatiklik Davranışı İle İşten Ayrılma Niyetlerinin Karşılaştırmalı Analizi. 2. International Congress on Economics and Business. 1342-1353. Korkut, A. (2019). Öğretmenlerin örgütsel mutluluk, örgütsel sinizm ve örgütsel adalet algılarının analizi. (Doktora Tezi). İnönü Üniversitesi. Malatya
28. Mpofu, L. (2012). The Relationship Between Talent Management, Productive Organisational Energy And İntention To Quit. Doctoral Dissertation, North-West Universty.
29. Ng, E. S., Schweitzer, L., & Lyons, S. T. (2010). New Generation, Great Expectations: A Field Study Of The Millennial Generation. Journal Of Business And Psychology, 25, 281-292.
30. Olya, H., Taheri, B., Farmaki, A., & Joseph Gannon, M. (2022). Modelling Perceived Service Quality And Turnover İntentions İn Gender‐Segregated Environments. International Journal Of Consumer Studies, 46(1), 200-217.
31. Onay, M., Kılcı, S. (2011). İş Stresi Ve Tükenmişlik Duygusunun İşten Ayrılmaniyeti Üzerine Etkileri: Garsonlar Ve Aşçıbaşılar. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi.Cilt:3, Sayı:2, 365-372.
32. Ozer, C. & Aslantas, M. (2023). Comparison of Academicians` Work Engagement Behavior and Intentions to Turnover. Eurasian Journal of Management & Social Sciences, 4(2).
33. Park, J., & Min, H. K. (2020). Turnover İntention İn The Hospitality İndustry: A Meta-Analysis. International Journal Of Hospitality Management, 90, 102599.
34. Rainayee, R. A. (2013). Employee Turnover İntentions: Job Stress Or Perceived Alternative External Opportunities. International Journal Of Information, Business And Management, 5(1), 48-59
35. Rumawas, W. (2021). Talent management practices on employee turnover intention. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 14(3), 248-263.
36. Sareen, P., & Mishra, S. (2016). A Study Of Talent Management And İts İmpact On Performance Of Organizations. Journal Of Business And Management, 18(12), 66-73.
37. Škerháková, V., Korba, P., Harničárová, M., & Taha, V. A. (2022). Talent retention: analysis of the antecedents of talented employees' intention to stay in the organizations. European Journal of Interdisciplinary Studies, 14(1), 56-67.
38. Stockey. N. L. (2003). Human Capital A Self Assessment Checklist For Agengey Leader-office Of The Controller General
39. Şahin, F. (2011). Lider-Üye Etkileşimi İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Üzerinde Cinsiyetin Etkisi. Ege Akademik Bakış. Cilt: 11, Sayı: 2, 277-288.
40. Tabancalı, E., Korumaz, M. (2014). Eğitim Örgütlerinde Yetenek Yönetimi. International Journal Of Social Science, Number: 25-I , (139-156)
41. Tutar, H., Altınöz, M., Çöp, S. (2011), İşletmelerde Yetenekli Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarının Artırılmasına Yönelik Bir Araştırma, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 306-312. Tümen, E. (2014). İşletmelerde İnsan Kaynağının Değerlendirilmesi Açısından Yetenek Yönetimi Yaklaşımı. Yüksek Lisans Tezi İstanbul Üniversitesi, İstanbul.
42. Ulrich, D. (1996). Human resource champions: the next agenda for adding value and delivering results. Harvard Business Press.
43. Ulrich, D., & Smallwood, N. (2011). What İs Talent? Leader To Leader, 2012(63), 55–61.
44. Üstün, F. K., Doğan, S. (2014). Tükenmişlik Sendromunun Örgütsel Bağlılık Ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi: Hizmet Sektörü Çalışanları Üzerine Ampirik Bir Araştırma. Uluslararası Sosyal Arastırmalar Dergisi. Cilt: 7 Sayı: 29 (573-587)
45. Whitley, R. (2007). Business systems and organizational capabilities: the institutional structuring of competitive competences. Oxford University Press, USA.
46. Yener, S. (2014). Özel ortaöğretim kurumlarında paylaşılan liderlik davranışı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide psikolojik güvenlik algısının aracı değişken ilişkisinin araştırılması. Doktora Tezi, Haliç Üniversitesi
47. Zhou, A. Z., & Fink, D. (2003). The intellectual capital web: a systematic linking of intellectual capital and knowledge management. Journal of intellectual capital, 4(1), 34-48.