YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI İÇİN İŞ KRİTERLERİ ANALİZİ: KARİYER.NET ÖRNEĞİ

Özkan Al; Mehmet Fatih Karaca; Ersin Irk

YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI İÇİN İŞ KRİTERLERİ ANALİZİ: KARİYER.NET ÖRNEĞİ

Öz

İş yaşamının tanımlanmasında en çok vurgu yapılan iki kavram değişim ve rekabettir. Özellikle küreselleşme olgusu ve teknolojik ilerlemeler değişimi takip etmeyi rekabetin anahtarı olarak karşımıza çıkarmaktadır. Teknolojinin sürekli ilerlemesiyle birlikte, nitelikli personele olan ihtiyaç da günden güne artmıştır. Yaşadığımız bilgi çağında hem gelişen, değişen teknoloji ve sistemler hem de bunları kullanacak olan büro personelinin nitelikli ve donanımlı olması gerekmektedir. Bu çalışmada Türkiye’nin en büyük aday veritabanına sahip insan kaynakları sitesi Kariyer.net’te yer alan iş ilanları incelenmiştir. Yöneticilerin yönetici asistanlığı iş ilanlarında belirlemiş oldukları nitelikler karşılaştırmalı ve detaylı olarak ele alınmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ataşay, A. Ç. (2013). Mesleklerin İsmini Değiştirmek İmajlarını Değiştirmek İçin Yeterli Mi? (Sekreterlik Mesleği Örneği). Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Büro Yönetimi Özel Sayısı (1), 223- 235.
Başpınar, Ö. N. (2010). Yönetici Sekreterliğinden Yönetici Asistanına. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Bolat, T. (2008). Yönetim ve Organizasyon. Ankara: Detay Yayıncılık .
Çakmak, V.,Çögürcü, İ., Duman, H., ve Delen, F. (2011). Yöneticilerin Büro Personeli Olarak Çalışanlardan Beklentileri Üzerine Bir Araştırma. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 13 (20) 65-73.
Cevher, E. (2013). Sekreterlerin İşe Alınmasında Aranan Niteliklere Yönelik Bir Araştırma: Kariyer.Net Örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Büro Yönetimi Özel Sayısı (1), 235-245.
Eren, E. (2012). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Beta Basım Yayın Dağıtım.
Ertürk, M. (2011). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım Yayın Dağıtım.
Mısırlı, İ. (2012). Temel Yönetici Asistanlığı. Ankara: Detay Yayıncılık.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Özkan Al ^* Bu kişi benim
Türkiye

Mehmet Fatih Karaca
Türkiye

Ersin Irk Bu kişi benim
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Kasım 2015

Gönderilme Tarihi

1 Temmuz 2015

Kabul Tarihi

31 Temmuz 2015

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2015 Cilt: 5 Sayı: 3

IZ

https://izlik.org/JA76NN44DR

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Al, Ö., Karaca, M. F., & Irk, E. (2015). YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI İÇİN İŞ KRİTERLERİ ANALİZİ: KARİYER.NET ÖRNEĞİ. Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges), 5(3), 29-42. https://izlik.org/JA76NN44DR

AMA

1.Al Ö, Karaca MF, Irk E. YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI İÇİN İŞ KRİTERLERİ ANALİZİ: KARİYER.NET ÖRNEĞİ. Ejovoc. 2015;5(3):29-42. https://izlik.org/JA76NN44DR

Chicago

Al, Özkan, Mehmet Fatih Karaca, ve Ersin Irk. 2015. “YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI İÇİN İŞ KRİTERLERİ ANALİZİ: KARİYER.NET ÖRNEĞİ”. Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges) 5 (3): 29-42. https://izlik.org/JA76NN44DR.

EndNote

Al Ö, Karaca MF, Irk E (01 Kasım 2015) YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI İÇİN İŞ KRİTERLERİ ANALİZİ: KARİYER.NET ÖRNEĞİ. Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges) 5 3 29–42.

IEEE

[1]Ö. Al, M. F. Karaca, ve E. Irk, “YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI İÇİN İŞ KRİTERLERİ ANALİZİ: KARİYER.NET ÖRNEĞİ”, Ejovoc, c. 5, sy 3, ss. 29–42, Kas. 2015, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA76NN44DR

ISNAD

Al, Özkan - Karaca, Mehmet Fatih - Irk, Ersin. “YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI İÇİN İŞ KRİTERLERİ ANALİZİ: KARİYER.NET ÖRNEĞİ”. Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges) 5/3 (01 Kasım 2015): 29-42. https://izlik.org/JA76NN44DR.

JAMA

1.Al Ö, Karaca MF, Irk E. YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI İÇİN İŞ KRİTERLERİ ANALİZİ: KARİYER.NET ÖRNEĞİ. Ejovoc. 2015;5:29–42.

MLA

Al, Özkan, vd. “YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI İÇİN İŞ KRİTERLERİ ANALİZİ: KARİYER.NET ÖRNEĞİ”. Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges), c. 5, sy 3, Kasım 2015, ss. 29-42, https://izlik.org/JA76NN44DR.

Vancouver

1.Özkan Al, Mehmet Fatih Karaca, Ersin Irk. YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI İÇİN İŞ KRİTERLERİ ANALİZİ: KARİYER.NET ÖRNEĞİ. Ejovoc [Internet]. 01 Kasım 2015;5(3):29-42. Erişim adresi: https://izlik.org/JA76NN44DR