BÜRO YÖNETİMİ VE YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI BÖLÜMÜ ÖĞRENCİLERİNİN KARİYER PLANLAMASINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Rapid improvements in today’s work life influences not only technology but also human resources management and career management fields. Because employees desire career opportunities as well as monetary ones. In other words, the concept of “career” is not limited to job only and it states the degree of success, statute and reputation of an employee. When career is thought as a process, it can be said that to participate in working life is beginning of career and career management consists of certain stages throughout working life. Therefore, the factors which influence career planning differentiate

Anahtar Kelimeler

• Career, career planning, executive assistantship students

BÜRO YÖNETİMİ VE YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI BÖLÜMÜ ÖĞRENCİLERİNİN KARİYER PLANLAMASINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Günümüz iş dünyasında yaşanan hızlı gelişmeler, yalnızca teknoloji alanında değil; insan kaynakları yönetimi ve dolayısıyla kariyer yönetimi alanlarında da kendini hissettirmektedir. Zira iş görenler, iş yerinde sadece maddi beklenti içinde olmayıp; kendilerine kariyer fırsatlarının da tanınmasını beklemektedirler. Diğer bir deyişle günlük yaşamda da sıkça kullanılan “kariyer” sözcüğü kişi açısından sadece iş ile sınırlı değildir ve bireyin başarı derecesini, statüsünü ve saygınlığını da ifade etmektedir. Bunların yanı sıra kariyer bir süreç olarak düşünüldüğünde; kişinin iş yaşamına katılmasının kariyerinin başlangıcı olduğu ve kariyer yönetiminin, bireyin iş yaşamı boyunca belli aşamalardan geçerek gerçekleştiği söylenebilmektedir. Bireyin tüm yaşamı açısından büyük önem taşıyan kariyerin planlanmasında etkili olan faktörler de bu açıdan çeşitlilik göstermektedir

Anahtar Kelimeler

• Kariyer, kariyer planlaması, yönetici asistanlığı öğrencileri

Kaynakça

1. Atalay, A. Ç. (2008). Sekreterlik mesleğinin sorunları. 7. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kongresine Sunulmuş Bildiri.
2. Baruch, Y. ve Peiperl, M. (2000). Career management practices: An empirical survey and implications. Human
3. Resource Management, 39(4), 347-366. Başol, O., Bilge, E. ve Kuzgun, Ş. (2012). Öğrencilerin kariyer değerlerini etkileyen unsurların tespitine yönelik bir araştırma: Bireysel değerler. Electronic Journal of Vocational Colleges, Aralık, 57-68.
4. Budak, G. (2008). Yetkinliğe dayalı insan kaynakları yönetimi. İzmir: Barış Yayınları.
5. Byars, L. L. ve Rue, L. W. (2004). Human resource management. Singapore: McGraw Hill.
6. Can, H. ve Güney, S. (2007). Genel işletme: İlkeler, kavramlar, kurumlar. Ankara: Arıkan Basım Yayım Dağıtım.
7. Decenzo, D. A. ve Robbins, S. P. (2001). Human resource management. USA: John Wiley & Sons.
8. Dubois, D. D., Rothwell, W. J., Stern, D. J. K. ve Kemp, L. K. (2004). Competency-based human resource management. California: Davies Black Publishing.

9. Fındıkçı, İ. (2006). İnsan kaynakları yönetimi. İstanbul: Alfa Basım Yayım Dağıtım.
10. Fischer, B. B., Klaghofer, R., Abel, T. ve Buddeberg, C. (2003). The influence of gender and personality traits on the career planning of Swiss medical students. Swiss Med Wkly, 133, 535-540.
11. Gökdeniz, İ., Erduran, T. ve Güler, Y. B. (2008). Meslek yüksek okulları büro yönetimi ve sekreterlik bölümü öğrencilerinin bölüme ve mesleğe ilişkin beklenti ve algı değerlendirmesi. 7. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik
12. Kongresine Sunulmuş Bildiri. Güney, S. (2000). Yönetim ve organizasyon el kitabı. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
13. Karademir, Ö. ve Karakulle, İ. (2013). Bilgi toplumunda sekreterlik mesleğine genel bakış. http://earsiv.kastamonu.edu.tr/jspui/handle/1/465 adresinden 30 Ağustos 2013 tarihinde alınmıştır.
14. Özgen, H. ve Yalçın, A. (2010). İnsan kaynakları yönetimi: Stratejik bir yaklaşım. Adana: Nobel Kitabevi.
15. Özutku, H. (2010). Örgütsel performans boyutuyla insan kaynakları yönetimi. Ankara: Gazi Kitabevi.
16. Sabuncuoğlu, Z. (2005). İnsan kaynakları yönetimi: Uygulamalı. Bursa: Alfa Aktuel.
17. Sağdıç, M. ve Demirkaya, M. (2009). Üniversite öğrencilerinin kariyer gelişim planlarına ilişkin yaklaşımları.
18. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 26, 233-246. Seymen, O. A. (2004). Geleneksel kariyerden, sınırsız ve dinamik/değişken kariyere geçiş: Nedenleri ve sonuçları üzerine yazınsal bir inceleme. Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23(1), 79-114.
19. Şimşek, M. Ş. ve Öge, H. S. (2007). Stratejik ve uluslararası boyutları ile insan kaynakları yönetimi. Ankara: Gazi Kitabevi.
20. Woods, R. H. (1997). Human resources management. USA: Educational Institute of the American Hotel and Motel Association.
21. Yılmaz, İ. A., Dursun, B., Pektaş, K. ve Altay, A. (2012). Üniversite öğrencilerinin kariyer seçimlerinin demografik özellikler açısından incelenmesi: Pınarhisar myo örneği. Electronic Journal of Vocational Colleges, Aralık, 9-21.
22. Yüksel, Ö. (2007). İnsan kaynakları yönetimi. Ankara: Gazi Kitabevi.