Araştırma Makalesi

Türkiye’de Toplu İş Sözleşme Kapsama Oranını Etkileyen İktisadi Faktörler: Eşbütünleşme Yaklaşımı

Sayı: 40 26 Haziran 2024
PDF İndir
TR EN

Türkiye’de Toplu İş Sözleşme Kapsama Oranını Etkileyen İktisadi Faktörler: Eşbütünleşme Yaklaşımı

Öz

Sendikalaşma hakkı, günümüzde çağdaş demokrasinin en önemli göstergelerinden biri olarak değerlendirilmektedir. Sendikalaşma oranı, sendika üyesi işçi sayısının toplam çalışan işçi sayısına oranı olarak tanımlanmaktadır. Ancak sendikalaşma, tek başına bir anlam ifade etmemekte ve toplu iş sözleşme hakkı ile birlikte ele alınmaktadır. Bu çalışmada toplu iş sözleşmesi kapsama oranı verisi kullanılmıştır. Çalışmanın amacı, iktisadi değişkenlerin toplu iş sözleşmesi kapsama oranı üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bu bağlamda sanayi sektörü katma değerinin GSYH içindeki payı, kişi başına gelir ve enflasyon bağımsız değişkenler olarak ele alınmıştır. Çalışmanın veri arâlığı 1988-2022 yılları olup yöntem olarak Johansen eşbütünleşme testi ve ARDL sınır testi kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre değişkenler uzun dönemde eşbütünleşiktir. Sanayi katma değerinin GSYH içindeki payında gerçekleşen %1’lik artış fiili sendikalaşma oranını yaklaşık %3,40 oranında arttırmaktadır. Enflasyondaki %1’lik artış fiili sendikalaşma oranını %0.49 düşürürken, kişi başına milli gelirdeki %1’lik artış fiili sendikalaşma oranını yaklaşık %1,18 düzeyinde aşağı çekmektedir. Ayrıca hata düzeltme modeli kurulmuş ve kısa dönemde yaşanan sapmaların uzun dönemde ortadan kalktığı saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Akyiğit, E. (2022), Toplu İş Hukuku, İstanbul, Seçkin Yayınevi. google scholar
  2. Aydın, U. ve Keskin, Ö. (2015), “2821 Sayılı Kanundan 6356 Sayılı Kanuna: Türkiye’de Sendikalar Hukukunun Dönüşümü, Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, No. 2: 1-41. google scholar
  3. Baker D., Glyn A., Howell D. ve Schmitt J. (2005), Labor Market İnstitutions and Unemployment: Assessment of the Crosscountry Evidence. in: google scholar
  4. Howell D (Ed.) Fighting Unemployment: The Limits of Free Market Orthodoxy. Oxford: Oxford University Press, Pp. 72-118. google scholar
  5. Barbier-Gauchard, A., Betti, T. ve De Palma, F. (2023), Monetary Policy with Weakened Unions 1, Revue d’economiepolitique, (4), 525-540. google scholar
  6. Bean, C. ve Crafts, N. (1995). British Economic Growth Since 1945: Relative Economic Decline and Renaissance? Economic Growth in Europe Since, 131- 172. google scholar
  7. Blanchard, O.J. ve Summers, L.H. (1986), Hysteresis and the European Unemployment Problem. NBER Macroecon. Annu., 1: 15-78. https://doi.org/10.1086/654013 google scholar
  8. Brooks, C. (2008), Intoductory Econometrics for Finance, Second Edition, Cambridge University Prress. google scholar

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Ekonometri (Diğer)

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yayımlanma Tarihi

26 Haziran 2024

Gönderilme Tarihi

7 Kasım 2023

Kabul Tarihi

22 Mart 2024

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2024 Sayı: 40

Kaynak Göster

APA
Aydın, A. (2024). Türkiye’de Toplu İş Sözleşme Kapsama Oranını Etkileyen İktisadi Faktörler: Eşbütünleşme Yaklaşımı. EKOIST Journal of Econometrics and Statistics, 40, 134-150. https://doi.org/10.26650/ekoist.2024.40.1387465
AMA
1.Aydın A. Türkiye’de Toplu İş Sözleşme Kapsama Oranını Etkileyen İktisadi Faktörler: Eşbütünleşme Yaklaşımı. EKOIST Journal of Econometrics and Statistics. 2024;(40):134-150. doi:10.26650/ekoist.2024.40.1387465
Chicago
Aydın, Atilla. 2024. “Türkiye’de Toplu İş Sözleşme Kapsama Oranını Etkileyen İktisadi Faktörler: Eşbütünleşme Yaklaşımı”. EKOIST Journal of Econometrics and Statistics, sy 40: 134-50. https://doi.org/10.26650/ekoist.2024.40.1387465.
EndNote
Aydın A (01 Haziran 2024) Türkiye’de Toplu İş Sözleşme Kapsama Oranını Etkileyen İktisadi Faktörler: Eşbütünleşme Yaklaşımı. EKOIST Journal of Econometrics and Statistics 40 134–150.
IEEE
[1]A. Aydın, “Türkiye’de Toplu İş Sözleşme Kapsama Oranını Etkileyen İktisadi Faktörler: Eşbütünleşme Yaklaşımı”, EKOIST Journal of Econometrics and Statistics, sy 40, ss. 134–150, Haz. 2024, doi: 10.26650/ekoist.2024.40.1387465.
ISNAD
Aydın, Atilla. “Türkiye’de Toplu İş Sözleşme Kapsama Oranını Etkileyen İktisadi Faktörler: Eşbütünleşme Yaklaşımı”. EKOIST Journal of Econometrics and Statistics. 40 (01 Haziran 2024): 134-150. https://doi.org/10.26650/ekoist.2024.40.1387465.
JAMA
1.Aydın A. Türkiye’de Toplu İş Sözleşme Kapsama Oranını Etkileyen İktisadi Faktörler: Eşbütünleşme Yaklaşımı. EKOIST Journal of Econometrics and Statistics. 2024;:134–150.
MLA
Aydın, Atilla. “Türkiye’de Toplu İş Sözleşme Kapsama Oranını Etkileyen İktisadi Faktörler: Eşbütünleşme Yaklaşımı”. EKOIST Journal of Econometrics and Statistics, sy 40, Haziran 2024, ss. 134-50, doi:10.26650/ekoist.2024.40.1387465.
Vancouver
1.Atilla Aydın. Türkiye’de Toplu İş Sözleşme Kapsama Oranını Etkileyen İktisadi Faktörler: Eşbütünleşme Yaklaşımı. EKOIST Journal of Econometrics and Statistics. 01 Haziran 2024;(40):134-50. doi:10.26650/ekoist.2024.40.1387465