ÖRGÜTSEL KIVANÇ (GURUR) KAVRAMINA İLİŞKİN TÜRKİYE’DE YAPILMIŞ LİSANSÜSTÜ TEZLERİN BETİMSEL ANALİZİ
Öz
Bu çalışma, Ulusal Tez Merkezi veri tabanında örgütsel kıvanç (gurur) konusunda yayımlanan 6 lisansüstü tezin incelenmesini kapsamaktadır. Tezlerde yayım yılı, türü, üniversite, konu, uygulama alanı, katılımcılar, yöntem, veri toplama araçları, ölçekler ve analiz programları incelenmiştir. İlk çalışma 2012’de yapılmış, sonraki yıllarda özellikle yüksek lisans düzeyinde yazılan tezlerde artış olduğu görülmüştür. Çalışmaların çoğu işletme alanında olmakla birlikte eğitim-öğretim alanında yalnızca iki tez bulunmaktadır. En fazla tez devlet üniversitelerinde yazılmış, sadece ikisi özel (Hasan Kalyoncu) üniversiteye aittir. Yöntem açısından tezlerin sadece biri karma, diğerleri niceldir. Ölçek kullanımında, özgün ölçekler dışında en çok Cable ve Turban (2003) ölçeği tercih edilmiş, örgütsel kıvanç kavramı “örgütsel destek, psikolojik sahiplenme, yeşil örgütsel davranış, kurumsal itibar, yeşil dönüştürücü liderlik, örgütsel vatandaşlık davranışı, duygusal bağlılık, yenilikçi iş davranışı, kurumsal aidiyet” ile ilişkilendirilmiştir. Bulgular, daha çok nitel ve karma yöntemlerle farklı katılımcılar ve anahtar kelimelerle yeni araştırmalara ihtiyaç olduğunu göstermektedir.
Anahtar Kelimeler
Örgütsel Kıvanç (Gurur), Ulusal Tez Merkezi, Betimsel Analiz
Kaynakça
- Afuan, M. A., Ali, H., & Zefriyenni, Z. (2024). “Determination of Performance Through Job Satisfaction: Competence, Motivation and Organizational Commitment at The Central Statistics Agency in West Sumatra”. Qubahan Academic Journal, 4(3): 662–677.
- Agyeiwaah, E., Bangwayo-Skeete, P., & Opoku, E. K. (2024). “The Impact of Migrant Workers’ Inclusion on Subjective Well-Being, Organizational Identification, and Organizational Citizenship Behavior”. Tourism Review, 79(1): 250–265.
- Ahmad, N., Samad, S., Ahmad, A., Han, H., & Raposo, A. (2026). “Breaking New Ground in Hotel Employee Health and Tourism in Pursuit of Sustainable Development Goals: A Case Study”. International Journal of Hospitality Management, 133: 104493.
- Alfa, A. A., Aryee, R., Manu, F., & Kpekpena, I. (2025). “Scientometric and Content Analysis‐Based Review of Employees in Micro‐Level Corporate Social Responsibility Research”. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 32(2): 1945–1969.
- Ali, F., Nawaz, Z., & Kumar, N. (2024). “Internal Corporate Social Responsibility As A Strategic Tool for Employee Engagement in Public Organizations: Role of Empathy and Organizational Pride”. Human Systems Management, 43(3): 391–406.
- Alkhadra, W. A., Khawaldeh, S., & Aldehayyat, J. (2023). “Relationship of Ethical Leadership, Organizational Culture, Corporate Social Responsibility and Organizational Performance: A Test of Two Mediation Models”. International Journal of Ethics and Systems, 39(4): 737–760.
- Alnehabi, M. (2025). “The Mediating Role of Employee Performance in the Relationship between Organizational Identification, Organizational Commitment, and Corporate Reputation Among Saudi Bank Employees”. Corporate Reputation Review, 28(1): 43–56.
- Alomran, A. M., Ahmed, T. S. A., & Kassem, A. M. (2024). “Impact of Organizational Trust on Organizational Commitment: The Moderating Effect of National Identity”. Cogent Social Sciences, 10(1): 2309712.
- Björkenfeldt, O. (2025). “Self-Censorship in Journalism: The Role of Emotional, Professional, and Institutional Factors”. Digital Journalism: 1–18.
- Cable, D. M., & Turban, D. B. (2003). “The Value of Organizational Reputation in The Recruitment Context: A Brand‐Equity Perspective”. Journal of Applied Social Psychology, 33(11): 2244–2266.