Öz
Toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yolları ile çözümlenememesi durumunda
iş mücadelesine yönelik çözüm yollarına başvurulur. Bu doğrultuda
grev, işçilerin işveren üzerinde baskı meydana getirmek üzere iş uyuşmazlıklarının
çözümünün sağlanması amacıyla başvurulan mücadele aracıdır. İşçiler
işyerinde uygulanmakta olan greve katılıp katılmamakta serbesttirler. Greve
katılmaya zorlanamazlar. Bununla birlikte grev halinde greve katılan ya da katılmayan
işçiler, işveren ve sendika açısından birtakım hak ve yükümlülükler
doğmaktadır.
Bu çalışmanın amacı, kanuni grev halinde işçilerin greve katılma serbestîlerinin
açıklanması kanuni grevde tarafların hak ve yükümlülüklerinin tespit
edilmesidir.