Duygusal Zeka ve Liderlik

Öz

Duygusal zeka kavrami, son on yil içerisinde insan davranislari ve insan beyninin fonksiyonlari üzerinde yapilan bilimsel arastirma verilerinin isiginda dünyada gittikçe artan bir ilgiyle kabul görmektedir. Duygusal zeka kavramini ortaya atan Salovey ve Mayer duygusal zekayi, “bireyin kendisinin ve digerlerinin hislerini ve duygularini izleme, bunlar arasinda ayirim yapma ve bu süreçten elde ettigi bilgiyi, düsünce ve davranislarinda kullanabilme yetenegiyle ilgili olan sosyal zekanin bir alt formu” olarak tanimlamaktadirlar. Bu çalismada yöneticilerin duygusal zekalari ile liderlik davranislari arasinda bir iliski olup olmadigini arastirilmistir. Yapilan analizler sonrasinda, boyutlarin tümünün içinde oldugu duygusal zekanin toplam boyutuyla insana yönelik liderlik davranislari arasinda olumlu bir iliski bulunurken, göreve yönelik liderlik davranisi ile her hangi bir iliski bulunamamistir. Alt boyutlara göre;Kisisel boyut, kisilerarasi boyut, uyumluluk ve genel ruh durumu boyutlari insana yönelik liderlikle pozitif yönde iliskili iken, uyumluluk ve genel ruh durumu boyutlari yine göreve yönelik liderlik davranisi ile iliskili bulunmustur. Bununla beraber stresle basa çikma boyutu her iki liderlik davranisi ile de iliskili bulunamamistir