Örgütsel Sosyalleşme Ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişki: Bir Araştırma

Yıl 2014, Cilt: 1 Sayı: 37, 131 - 149, 01.12.2014

Yussuf Aliyev

Öz

Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel sosyalleşme ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi incelemektir. Söz konusu kavramlar arasındaki ilişkiyi incelemek için Erzurum’daki bir bankanın operasyon merkezinde görev yapan 156 çalışana anketler uygulanmış ve elde edilen bulgular belirtilerek yorumlanmıştır. Çalışmanın en önemli sonucu, örgütüyle yüksek düzeyde sosyalleşen bireyin aynı zamanda örgütüyle özdeşleşeceğini göstermesidir. Başka bir ifadeyle, örgütsel sosyalleşme ve onun alt boyutları olan iş eğitimi, örgütü anlama, çalışma arkadaşlarının desteği ve geleceğe ilişkin beklentiler ile örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı ve olumlu bir ilişkinin bulunduğu tespit edilmiştir. Son olarak, örgütsel sosyalleşmenin örgütsel özdeşleşmeyi olumlu yönde etkilediği de görülmüştür

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Sosyalleşme, Örgütsel Özdeşleşme

AN EXAMINATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL SOCIALIZATION AND ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION

Öz

The main purpose of this study is to investigate the relationship between organizational socialization and organizational identification. In order to investigate the relationship between above mentioned constructs the data collected from 156 employees who work in an operation center of one bank in Erzurum, Turkey, is analyzed. In the end of the article, it is given place to the comments about the obtained findings from the analysis. The results of the study suggest that the employees who are socialized well with their organization are going to identify themselves with it. That is, there is a strong positive relationship between organizational socialization with its sub dimensions (training, understanding, co-worker support, future prospects) and organizational identification. Finally, it is found that organizational socialization has positive effects on organizational identification

Anahtar Kelimeler

Organizational Socialization, Organizational Identification

Kaynakça

• Argon, T., “İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Örgütsel Sosyalleşme Düzeylerinin Çeşitli Değişkenler Açısından Değerlendirilmesi”, e-Journal of New World Sciences Academy Education Sciences, 2011, 6 (1): 197-207.
• Arkonaç, S. A., “Sosyal Psikoloji” (3. bs.), İstanbul: Alfa Yayınları, 2005.
• Arkonaç, S. A., “Sosyal Psikolojide İnsanları Anlamak: Deneysel ve Eleştirel Yaklaşımlar” (1. bs.), Ankara: Nobel Yayın, 2008.
• Ashforth, B. E., & Mael, F. A., “Social identity theory and the organization”, Academy of Management Review, 1989, 14 (1): 20–39.
• Ashforth, B. E., and Saks, A. M., “Socialization tactics: Longitudinal effects on newcomer adjustment”, The Academy of Management Journal, 1996, 39 (1): 149- 178.
• Balcı, A., Baltacı, A., Fidan, T., Cereci, C., ve Acar, U., “Örgütsel Sosyalleşmenin, Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Vatandaşlıkla İlişkisi: İlköğretim Okulu Yöneticileri Üzerinde Bir Araştırma”, Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2012, 2 (2): 47-74.
• Bartels, J. “Organizational Identification and Communication: Employees’ Evaluation of Internal Communication and Its Effects on Identification at Different Organizational Levels”, Yayımlanmamış Doktora Tezi, University of Twente, Enschede, the Netherlands, 2006.
• Bingöl, D., “İnsan Kaynakları Yönetimi” (7. Bs.), İstanbul: Beta, 2010.
• Cardon, M. S., “Organizational Socialization and Knowledge Integration of Newcomers: The Role of Anticipated Tenure”, Yayımlanmamış Doktora Tezi,
• Columbia University, New York, NY, 2001.
• Cooper-Thomas, A., and Anderson, N., “Organizational socialization: A new theoretical model and recommendations for future research and HRM practices in organizations”, Journal of Managerial Psychology, 2006, 21 (5): 492- 516.
• Çakınberk, A., Derin, N., ve Demirel, E. T., “Örgütsel Özdeşleşmenin Örgütsel Bağlılıkla Biçimlenmesi: Malatya ve Tunceli Özel Eğitim Kurumları Örneği”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 2011, 3 (1): 89-121.
• Çeri-Booms, S. M., “An Empirical Study on Transactional, Transformational and Authentic Leaders: Exploring the Mediating Role of “Trust in Leader” on Organizational Identification”, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Yeditepe University, Graduate Institute of Social Sciences, İstanbul, 2009.
• Çerik, Ş., ve Bozkurt, S., “Çalışanların Örgütsel Sosyalizasyon ve Kariyer Çapalarına Yönelik Algılamaları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi ve Banka Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2010, 35: 77-97.
• Edwards, M. R., “Organizational identification: A conceptual and operational review”, International Journal of Management Reviews, 2005, 7 (4): 207–230.
• Ge, J., Su, X., and Zhou, Y., “Organizational socialization, organizational identification and organizational citizenship behavior: An empirical research of Chinese high-tech manufacturing enterprises”, Nankai Business Review International, 2010, 1 (2): 166-179.
• Güçlü, N., “Öğretmenlik Mesleğine Başlarken Yeni Öğretmenlerin Örgütsel Sosyalleşmeleri”, Şule Erçetin (Ed.), “İlk Günden Başöğretmenliğe” (ss. 17–39) içinde, Ankara: Asil Dağıtım, 2004.
• Haueter, J. A., Macan, T. H., and Winter, J., “Measurement of newcomer socialization: Construct validation of a multidimensional scale”, Journal of Vocational Behavior, 2003, 63 (1): 20–39.
• Hogg, M. A., ve Vaughan, G. M., Sosyal Psikoloji (2005), (Çev.: Emre Çetin, & İbrahim Yıldız), Ankara: Ütopya Yayınevi, 2007.
• Humphrey, A. M., “Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behaviors: The Role of Organizational Identification”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Emporia State University, Emporia, KS, 2012.
• İşcan, Ö. F., “Dönüştürücü/Etkileşimci Liderlik Algısı ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde Bireysel Farklılıkların Rolü”, Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2006, 6 (11): 160-177.
• Karabey, C. N., “Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel İmaj ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Bir Uygulama”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum, 2005.
• Karabey, C. N., ve İşcan, Ö. F., “Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel İmaj ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2007, 21 (2): 231-241.
• Khosravi, P., Rezvani, A., and Ahmad, M. N., “Does organizational identification lead to information system success?”, World Applied Sciences Journal, 2013, 21 (3): 402-408.
• Kırkbeşoğlu, E., ve Tüzün, İ. K., “Bireycilik-Toplulukçuluk İkileminde Mesleki Özdeşleşme ve Örgütsel Özdeşleşme Ayrımı”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2009, 1 (1): 1-8.
• Kim, T., Chang, K., and Ko, Y. L., “Determinants of organisational identification and supportive intentions”, Journal of Marketing Management, 2010, 26 (5- 6): 413-427.
• Kuşdemir, Y., “İlköğretim Okulu Müdürlerinin Öğretmenlerin Örgütsel Sosyalleşme Sürecinde Sosyalleştirme Stratejilerini Kullanma Becerileri (Kırıkkale İli Örneği)”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kırıkkale, 2005.
• Lee, E.-S., “The Dynamics of Employees’ Identities in the Organization: Evidence From a Korean Company”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, MA, 2011.
• Lee, H.-W., “Locus of control, socialization, and organizational identification”, Management Decision, 2013, 51 (5): 1047-1055.
• Louis, M. R., “Surprise and sense making: What newcomers experience in entering unfamiliar organizational settings”, Administrative Science Quarterly, 1980, 25 (2): 226-251.
• Meydan, C. H., ve Polat, M., “Bir Örgüt Formu Olarak Okul ile Özdeşleşmede Akademik Başarı ve Özdisiplinin Rolü”, Eğitim ve Bilim, 2013, 38 (167): 27-40.
• Morrison, E. W., “Newcomers' relationships: The role of social network ties during socialization”, The Academy of Management Journal, 2002, 45 (6): 1149-1160.
• Özçelik, F., “Örgütsel Sosyalleşmenin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Bir Uygulama”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 2008.
• Özkalp, E., Kırel, Ç., Sungur, Z., ve Cengiz, A. A., “Örgütsel Toplumsallaşma Sürecinde Mentorluk ve Mentor’un Yeri ve Önemi: Anadolu Üniversitesi Araştırma Görevlileri Üzerine Bir İnceleme”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2006, 6 (2): 55-70.
• Özkan, Y. “Örgütsel Sosyalleşme Sürecinin Öğretmenlerin Örgüte Bağlılıklarına Etkisi (Ordu İli Örneği)”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara, 2005.
• Polat, M., “Örgütsel Özdeşleşmenin Öncülleri ve Ardılları Üzerine Bir Saha Çalışması”, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa, 2009.
• Pratt, M. G., and Foreman, P. O., “Classifying managerial responses to multiple organizational identities”, The Academy of Management Review, 2000, 25 (1): 18-42.
• Raschke, S., “Socialization of New School Business Administrators from Outside The Educational Field”, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Eastern Michigan University, Ypsilanti, Michigan, 2003.
• Ravishankar, M. N., and Pan, S. L., “The influence of organizational identification on organizational knowledge management (KM)”, Omega, 2008, 36 (2): 221-234.
• Saks, A. M., Uggerslev K. L., and Fassina, N. E., “Socialization tactics and newcomer adjustment: A meta-analytic review and test of a model”, Journal of Vocational Behavior, 2007, 70: 413-446.
• Scott, S. G., & Lane, V. R., “A stakeholder approach to organizational identity”, The Academy of Management Review, 2000, 25 (1): 43-62.
• Taormina, R. J., “The organizational socialization inventory”, International Journal of Selection and Assessment, 1994, 2: 133–145.
• Taormina, R. J., “Organizational socialization: A multidomain, continuous process model”, International Journal of Selection and Assessment, 1997, 5: 29– 47.
• Taormina, R. J., “Convergent validation of two measures of organizational socialization”, International Journal of Human Resource Management, 2004, 15 (1): 76- 94.
• Taormina, R. J., “Organizational socialization: The missing link between employee needs and organizational culture”, Journal of Managerial Psychology, 2009, 24 (7): 650-676.
• Turunç, Ö., “Örgütsel Adaletin Çalışanların Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü”, “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 2011, 13 (1): 145-168.
• Turunç, Ö., ve Çelik, M., “Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi”, Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 2010, 17 (2): 183-206.
• Van Dick, R., “Identification in organizational contexts: Linking theory and research from social and organization psychology”, International Journal of Management Reviews, 2001, 3 (4): 265–283.
• Van Dick, R., Wagner, U., Stellmacher, J., Christ, O., and Tissington, P. A., “To be (long) or not to be (long): Social identification in organizational contexts”, Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 2005b, 131 (3): 189-218.
• Van Knippenberg, D., and Hogg, M. A., “A social identity model of leadership effectiveness in organizations”, Research in Organizational Behavior, 2003, 25: 243-295.
• Zonana, M., “İş Stresinin İşgörenlerin Örgütsel Sosyalleşme Düzeylerine Etkileri ve Bir Araştırma”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 2011.
• www.tdk.gov.tr (Türk Dil Kurumu Türkçe Sözlüğü)