Moderating role of perceptional organizational support for the impact of authentic leadership perceptions of employees’ on intrapreneurship

Yıl 2020, Sayı: 49, 75 - 93, 16.12.2020

Kemal Eroğluer

Öz

The positive feelings of employees towards their organizations are among the main factors of success in organizations. Organizations and managers have important roles in helping employees to have these feelings. Positive support for employees will make a significant contribution to both employees and organizations. In this study, the role of perceived organizational support in the effect of employees' authentic leadership perceptions on Intrapreneurship was tried to be determined. In this context, 115 employees of a private company operating in the defense industry in Istanbul were studied. The data obtained as a result of the application were analyzed with the help of SPSS 21 and AMOS package programs. Descriptive analysis, regression analysis and SEM were used. According to the results of the analysis, it was determined that organizational support had a moderatory role in the effect of employees' authentic leadership perceptions on intrapreneurship.

Anahtar Kelimeler

Organizational Support, Intrapreneurship, Authentic leadership

Çalışanların otantik liderlik algılarının iç girişimcilik üzerine etkisinde algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü: Bir firma uygulaması

Öz

Örgütlerde başarının temel faktörleri arasında çalışanların örgütlerine yönelik olumlu duyguları yer alır. Çalışanların bu duygulara sahip olmasında örgüt ve yöneticilerin önemli rolleri vardır. Çalışanlara yönelik olumlu destek hem çalışanların hem de örgütlere önemli katkılar sağlayacaktır. Yapılan bu araştırmada çalışanların otantik liderlik algılarının iç girişimcilik üzerine etkisinde algılanan örgütsel desteğin rolü belirlenmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda İstanbul’da savunma sanayiinde faaliyet gösteren özel bir firmanın 115 çalışanı üzerinde çalışma yapılmıştır. Uygulama sonucu elde edilen veriler SPSS 21 ve AMOS paket programları yardımıyla analiz edilmiştir. Betimleyici analizler ile regresyon analizi ve YEM kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre çalışanların otantik liderlik algılarının iç girişimcilik üzerine etkisinde örgütsel desteğin düzenleyici rolü olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Otantik Liderlik, İç Girişimcilik, Örgütsel Destek

Kaynakça

• Aiken, L. S., & West, S. G. (1991). Multiple regression: Testing and ınterpreting ınteractions. Thousand Oaks, CA, US: Sage Publications, Inc.
• Alpkan, L., Ergün, E., Bulut, Ç., & Yılmaz, C. (2005). Şirket girişimciliğinin şirket performansına etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2), 175-189.
• Antoncic, B., & Hisrich, R. D. (2001). Intrapreneurship: construct refinement and cross-cultural validation. Journal of Business Venturing, 16, 495-527.
• Arbak, Y. (2014). Örgütlerde bilgi teknolojisi kullanımının analitik bir yaklaşımla incelenmesi [Yayınlanmamış Doktora Tezi] Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. İzmir
• Avolio, B. J. & Gardner, W. L. (2005). Authentic leaderschip development: Getting to the root of positive forms of leaderschip. The Leadership Quarterly, 16, 315-338.
• Ballı, A. (2018). Girişimcilik, girişimcilik türleri ve girişimci tipolojileri üzerine bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 29(4), 143-166.
• Blau, P. M. (1964). Exchange and Power in Social Life. Transaction Publishers. New York, J. Wiley.
• Brunaker, S., & Kurvinen, J. (2004). Intrapreneurship, Local Initiatives in Organizational Change Processes. Leadership & Organization Development Journal, 27(2), 118-132.
• Covin, J. G., & Slevin, D. P. (1989). Strategic management of small firms in hostile and benign environments. Strategic Management Journal, 10, 75-87.
• Covin, J. G., & Slevin, D. P. (1991). A conceptual model of entrepreneurship as firm behavior. Entrepreneurship Theory & Practice, 16(1), 7-25.
• Çiftçi, G. E., Hırlak, B. & Doğan, L. (2018). Algılanan örgütsel destek ve örgütsel öğrenmenin iç girişimcilik düzeyi üzerine etkisi: Kırıkkale belediyesinde bir araştırma. İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 3(7), 230-244.
• Durmuş, B., Yurtkoru, E. S. & Çinko M. (2013). Sosyal bilimlerde spss'le veri analizi. Beta Yayıncılık.
• Eisenberger, R., Huntington, R,, Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71, 500-507.
• Eisenberger, R., Cummings, J., Armeli, S., & Lynch, P. (1997). Perceived organizational support, discretionary treatment, and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 82(5), 812-820.
• Fiş, A. M., & Çetindamar, D. (2009). Kurumsal girişimcilik ve performans ilişkisi, 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi.
• Gardner, W. L. & Schermerhorn, J. R. (2004). Unleashing ındividual potential performance gains through positive organizational behaviour and authentic leadership. Organizational Dynamics, 33(3), 270-281.
• Gardner, W. L., Avolio, B. J., Luthans, F., May, D. R., & Walumbwa, F. (2005). Can you see the real me? A self-based model of authentic leader and follower development. Leadership Quarterly, 16(3), 343-372.
• Hacısalihoğlu, U. (2007). İç girişimcilik iklimi ve kurumsallaşma algısı ile iş tatmini ve bağlılık düzeyi arasındaki ilişkiler [Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Hançer, M., Öztürk, A. H., & Ayyıldız, T. (2009). Middle-level hotel managers’ corporate entrepreneurial behavior and rsik-taking propensities: A case of Didim, Turkey, Journal of Hospitality Marketing&Management, 18, 523-537.
• Hırlak, B., & Taşlıyan, M. (2018). Otantik liderliğin demografik özellikler açısından incelenmesi. OPUS-Uluslararası Toplum Araştırmalar Dergisi, 8(15), 1081-1110.
• Hisrich, R. (1990). Entrepreneurship/Intrapreneurship. American Psychologist, 45(2), 209-229.
• Hornsby, J. S., Kuratko, D. F., & Zahra, S. A. (2002). Middle managers’ perception of the internal environment for corporate entrepreneurship: Assessing a measurement scale. Journal of Business Venturing, 17, 253-273.
• İçerli, L., Yıldırım, M. H., & Demirel Y. (2011). KOBİ’lerde iç girişimciliğin incelenmesine yönelik bir araştırma: Aksaray örneği. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 177-187.
• İplik, E., İplik, F. N., & Efeoğlu, İ. E. (2012). Çalışanların örgütsel destek algılarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin rolü. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 6(12), 109-122.
• İplik, E., İplik, F. N., & Efeoğlu, İ. E. (2014). Çalışanların örgütsel destek algılarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin rolü. International Journal of Economik and Administrative Studies, 6(12), 109-122.
• Kalyoncuoğlu, S. (2018). Algılanan kontrolün psikolojik sahiplenmeye etkisinde maksimum fiyatı ödeme istekliliğinin düzenleyici rolü: Mercedes marka otomobil kullanıcıları üzerinde bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(3), 974-994.
• Kanbur, E. (2016). Algılanan örgütsel desteğin çalışanların iç girişimcilik performansları üzerindeki etkisinin incelenmesi. Kafkas Üniversitesi İİBF Dergisi, 7(14), 443-460.
• Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14, 1-26.
• Keser, S., & Kocabaş, İ. (2014). İlköğretim okulu yöneticilerinin otantik liderlik ve psikolojik sermaye özelliklerinin karşılaştırılması. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 20(1), 1-22.
• Kestek, S.B. (2016). Algılanan örgütsel destek ile örgütsel güven arasındaki ilişki: kuşadası’ndaki 5 yıldızlı otel işletmeleri üzerine bir değerlendirme. [Yüksek lisans Tezi]. Adnan Menderes Üniversitesi.
• Küçüközkan, Y., & Yüksekbilgili, Z. (2017). Algılanan otantik liderlik tarzının prososyal davranışlar ile ilişkilerinin incelenmesi: Ebelik hizmeti veren sağlık personeline yönelik bir araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Kongresi (Usak’17), International Social Research Congress 20 – 22 Nisan 2017, İstanbul, ISBN: 978-605-82729-0-3
• Kozak, M. A., & Yılmaz, E. G. (2010). Otel yöneticilerinin iç girişimcilik algılamaları: Frigya bölgesi örneği. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 21(1), 85-97.
• Kraimer, M. L., & Wayne, S.J. (2004). An examination of perceived organizational support as a multidimensional construct in the context of an expatriate assignment. Journal of Management, 30(2), 209-237.
• Levinson, H. (1965). Reciprocation: The relationship between man and organization. Administrative Science Quarterly, 9(4), 370-390.
• Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior, 23(6), 695-706.
• Luthans, F., & Avolio, B.J. (2003). Authentic leadership development. Positive Organizational Scholarship, 241-258.
• Luthans, F., & Avolio, B.J. (2009). The point of positive organizational behaviour. Journal of Organizational Behavior, 30(2), 291-307.
• Moriano, J. A., Molero, F., Topa, G., & Mangin, J-P. L. (2014). The ınfluence of transformational leadership and organizational ıdentification on ıntrapreneurship. International Entrepreneurship and Management Journal, 10(1), 103-119.
• Müftüoğlu, T., Ürper, Y., Başar, M. & Tosunoğlu, B. T. (2005). Girişimcilik. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları, No: 1567, 2. Baskı.
• Naktiyok, A. (2004). İç Girişimcilik. Beta Yayıncılık.
• Nik Nor, M. N. I, Mahmood, R., & Ab Rahim Roslan. (2012). The relationship between ıntrapreneurial orientation and job performance among academians in malaysian public universities. Asean Entrepreneuship Conference. 5-6 Nov. 2012, Kuala Lumpur, Malasia.
• Öcal, H., & Barın, N. (2016). Örgütlerde otantik liderlik davranışının işe yabancılaşma ile ilşkisi: bursa ili dericilik sektöründe bir araştırma. “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 18(2), 63-94.
• Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir araştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 18(2), 113–130.
• Özkara, Z. U. (2017). Otantik liderlik tarzının yöneticinin politik yetisi ile lider etkililiği, ona duyulan güven ve astın alturistik davranışları arasındaki ilişkilerde aracılık etkisi: Hemşireler üzerinde bir araştırma [Doktora Tezi]. Hacettepe Üniversitesi SBE.
• Papatya, G., Papatya N. & Hamşioğlu A. B. (2016). Girişimci yönlülük, iç-girişimcilik ve işletme performans ilişkisi: Türkiye tekstil sektörü işletmelerinde bir araştırma. Hacettepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 34(4), 19-48.
• Pinchot, G. (1985). Intrapreneuring, Harper & Row, Publishers.
• Pinchot, G., & Pellman, R. (1999). Intrapreneuring In Action: A Handbook for Business Innovation. San Francisco: BerrettKoehler.
• Saylı, H., & Baytok, A. (2014). Örgütlerde liderlik teori uygulama ve yeni perspektifler. Nobel Yayın.
• Stajkoviç, A. D. & Luthans, F. (1998). Self efficacy and work-related performans: A meta analysis. Psychological Bulletin, 124(2), 240-261.
• Tabak, A. Polat, M., Coşar, S., & Türköz, T. (2012). Otantik liderlik ölçeği: Güvenirlik ve geçerlik çalışması. İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 4, 89-106.
• Taştan, S., İşçi E., & Arslan B. (2014). Örgütsel destek algısının işe yabancılaşma ve örgütsel bağlılığa etkisinin incelenmesi: İstanbul özel hastanelerinde bir çalışma. Pamukkale Üniversitesi SBE Dergisi, 19, 121-138.
• Topaloğlu, T., & Özer, P. S. (2014). Psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkiye otantik liderliğin düzenleyici etkisi. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(1), 156-171.
• Turunç, Ö., & Çelik, M. (2010). Çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve iş stresinin örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi. Yönetim ve Ekonomi, 17 (2), 183-206.
• Walumbwa, F. O., Avolıo, B .J., Gardner, W. L., Wernsıng, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership devolopment and validation of a theory-based measure, Journal of Management, 34 (1), 89-126.
• Whitehead, G. (2009). Adolescent leadership development building a case for an authenticity framework. Educational Management Administration & Leadership, 37(6), 847-872.
• Yammarino, F. J., Dionne, S. D., Schriesheim, C. A., & Dansereau, F. (2008). Authentic Leadership and Positive Organizational Behavior: A Meso, Multi-Level Perspective. The Leadership Quarterly, 19, 693-707.
• Yeşiltaş, M., Kanten, P., & Sormaz, Ü. (2013). Otantik liderlik tarzının prososyal hizmet davranışları üzerindeki etkisi: Konaklama işletmelerine yönelik bir uygulama. Journal of the School of Business Administration, 42(2), 333-350.
• Yılmaz, A., Çelik, A., & Yılmaz, H. U. (2013). Otantik ve dönüşümcü liderlik düzeyi algılamasının çalışanların iç girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisinin belirlenmesi: Konya ilinde bir araştırma. 21. Yönetim ve Organizasyon Kongresi. Dumlupınar Üniversitesi. Kütahya.