A STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Yıl 2014, Cilt: 7 Sayı: 2, 45 - 64, 21.05.2015

İlhami Yücel , Daimi Koçak

Öz

Modern companies realized that most important thing is human to succeed and achieve goals with their experiences which they obtain from past to present. Human perspective of companies varies according to their culture.  It is impossible for all companies to have the same kind of organizational culture. An organization is able to become successful because of its culture, whereas other companies having the same culture may become unsuccessful due to this type of culture. 

Organizational culture which affects all operations in company is an important factor. The concept of organizational commitment is closely related with culture of organization.

The main objective of this thesis is to determine relationship between organizational culture and organizational commitment. Also, in the frame of the application and developed model in the scope of this study; relations between relevant variations have been examined and their results have contributed to the studies that have been made so far. For this purpose, organizational culture and organizational commitment concepts were explained and the relationship between them were revealed.

Anahtar Kelimeler

Organizational culture, organizational commitment

ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Öz

Modern organizasyonlar geçmişten günümüze kadar edindikleri tecrübelerle başarılı olmak ve hedeflere ulaşmak için en önemli unsurun insan olduğunu fark etmişlerdir. Şirketlerin insan bakış açıları kültürlerine göre değişir. Bütün organizasyonların aynı türden kültüre sahip olmaları imkansızdır. Bir organizasyon sahip olduğu kültürden ötürü başarılı olurken başka firmalar aynı kültüre sahip olmalarına rağmen başarısız olabilirler. Firmada bütün faaliyetleri etkileyen örgüt kültürü önemli bir unsurdur. bu faaliyetlerden en önemli olanlarından birisi örgütsel bağlılıktır. Örgütsel bağlılığın içeriği örgüt kültürü ile yakından ilişkilidir.

 Bu çalışmanın temel amacı örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Ayrıca, bu çalışma kapsamında yapılan uygulama ile geliştirilen model çerçevesinde söz konusu değişkenler arasındaki ilişkiler incelenerek şimdiye kadar yapılmış olan çalışmalara katkıda bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler

Örgüt kültürü, örgütsel bağlılık

Kaynakça

• Abu-Jarad, I. Y. Yusof N. & Nikbin, Davoud (2010). A review paper on organizational culture and organizational performance, International journal of business and social science, Vol.1, No.3, 26-46.
• Alvesson, M. & Sveningsson, S. (2008). Changing organizational culture cultural change work in process, (1st ed.), New York.
• Bakó, R. K. (2010). Organizational discourses as status symbols, Acta Universitatis Sapientiae, Philologica, Vol.2, No.1, 151-160.
• Battal, A. (2007). Örgütsel değerlerin örgüt kültürü öğelerine etkisi, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış yüksek lisans tezi.
• Bergman, M. E. (2006). The relationship between affective and normative commitment: review and research agenda”, Journal of Organizational Behavior, Vol.27, 645-663.
• Bingöl, D. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi, (7.bs)., İstanbul.
• Boylu, Y. ve Sökmen, A. (2006). Konaklama işletmelerinde örgüt kültürünün tespit edilmesi: ankara ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmeleri üzerine bir uygulama, Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, S.17, 37-65.
• Cameron, K. S. & Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and changing organizational culture, Jossey Bass Publications, San Francisco.
• Cameron, K. (2004). A process for changing organizational culture, Michael Driver (edt), The Handbook of Organizational Development, 1-18.
• Ceylan, C. ve Bayram, N. (2006). Mesleki bağlılığın örgütsel bağlılık ve örgütten ayrılma niyeti üzerine etkilerinin düzenleyici değişkenli çoklu regresyon ile analizi, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, C.20, S.1, 105-120.
• Demiral, Ö. (2008). Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel güçlendirme ve psikolojik sözleşmenin etkisine ilişkin bir araştırma, Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış yüksek lisans tezi.
• Doğan, S. (2006). Büyük ölçekli işletmelerde insan kaynakları yöneticilerinin güçlendirilmiş bir iş çevresi yaratmaya ne kadar istekli ve hazır olduklarının tespitine ilişkin bir araştırma, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, C.13, S.2, 165-189.
• Dolu, B. (2011). Bankacılık sektöründe çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri üzerine bir araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış tezsiz yüksek lisans bitirme projesi.
• Erdem, R. (2007). Örgüt kültürü tipleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Elazığ il merkezindeki hastaneler üzerinde bir çalışma, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, C.2. S.2, 63-79.
• Erdem, R., Adıgüzel, O. ve Kaya A. (2010). Akademik personelin kurumlarına ilişkin algıladıkları ve tercih ettikleri örgüt kültürü tipleri, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, S.36, 73-88.
• Gülova A. A. ve Demirsoy Ö. (2012). Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: hizmet çalışanları üzerinde ampirik bir çalışma, Business and Economics Research Journal, Vol.3, No.3, 2012, 49-76.
• Kalaycı, Ş. (2009). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri, (4.bs), Ankara.
• Kocakaya, A. (2006). İşletmelerde örgüt kültürünün şekillendirilmesinde örgüt kültürünün rolü, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Uluslararası Kalite Yönetim Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• Kök, S. B. (2006). İş tatmini ve örgütsel bağlılığın incelenmesine yönelik bir araştırma, Pamukkale Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, C.20, S.1, 291-317.
• Kulvinskienė, V. R. & Šeimienė, E. S. (2009). Factors of organizational culture change, Vilnius University Ekonomica, Vol.87, 27-43.
• Meydan, C. H. ve Polat M. (2010). Liderin güç kaynakları üzerine kültürel bağlamda bir araştırma, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, C.65, S.4, 123-140.
• Nehmeh, R. (2009). What is organizational commitment, why should managers want ıt in their workforce and is there any cost effective way to secure it?, Swis Management Center University Work Paper, Vol.5, 1-10.
• Ouchi, W. G., Wilkins, Alan L. (1985,). Organizational culture, Ann. Rev. Sociol, Vol.11, 457-483.
• Özbek, A. (2008). İşgören güçlendirme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin işletme içi birimler ve demografik faktörler açısından analizi, Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış yüksek lisans tezi.
• Özutku, H. (2008). Örgüte duygusal, devam ve normatif bağlılık ile iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, C.37, S.2, 79-97.
• Sarıkamış, Ç. (2006). Örgüt kültürü ve örgütsel iletişim arasındaki ilişkinin örgüte bağlılık ve iş tatmine etkisi ve başarı teknik servis a.ş de bir uygulama, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İletişim Anabilim Dalı, Yayınlanmamış yüksek lisans tezi.
• Sayğan, F. N. (2011). Relationship between affective commitment and organizational silence: a conceptual discussion, International Journal of Social Sciences and Humanity Studies, Vol.3, No.2, 219-227.
• Schein, E. H. (1990). Organizational culture, American Psychologist, Sloan of Management Massachusetts Institute of Technology, Vol.45, No.2, 109-119.
• Schein, E. H. (2008). Organizational culture and leadership, (3rd ed)., By, Jossey-Bass, San Francisco.
• Shahzad, F., Luqman R., Adeel, K., Ayesha R. & Shabbir L. (2012). Impact of organizational culture on organizational performance: an overview”, Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research in Business, Vol.3, No.9, 975-985.
• Sözer, Z. (2006). Örgüt kültürünün iş gören motivasyonu ile ilişkisi ve bir uygulama, Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı, Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, s.15.
• Şahin, N. (2007). Personel güçlendirmenin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı Turizm İşletmeciliği Programı, Yayınlanmamış doktora tezi.
• Şenel, Ö. (2006). Personel güçlendirmenin örgüt kültürüne etkisi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış yüksek lisans tezi.
• Quinn, R. & Spreitzer, G. (1999). The road to empowerment: seven questions every leader should consider, CEO Publications, 1-16.
• Theron, C. J. (2010). The impact of psychological empowerment and job satisfaction on organizational commitment amongst employees in a multinational organization, Magister commerci in the department of ındustrial psychology, Faculty of Economic and Management Science, University of the Western Cape, Unpublished master thesis.
• Topaloğlu, I. G. (2010); İş görenlerin adalet ve etik algıları açısından örgütsel güven ile örgütsel bağlılık ilişkisi, Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• Torun, G. S. (2012). Örgüt Kültürünün Çalışan Bağlılığı Üzerindeki Etkisi: Turizm Sektöründe Bir Araştırma, (1.bs)., Ankara.
• Vogds, J. C.(2001). Perceptions of organizational values and culture at various levels of an organization, The Graduate College University of Wisconsin-Stout, A research paper, Submitted in partial fulfillment of the requirements for the master of science degree in training and development.
• Wijka, C. H. V. & Finchilescu G. (2008). Symbols of organisational culture: describing and prescribing gender integration of navy ships, Journal of Gender Studies, Vol.17, No.3, 237–249.
• Wu, J. L. & Anita M. M. (2005). A study on the relationship between organizational commitment and task performance in Chinese construction firms, In: Boyd, D (Ed) Procs 22nd Annual ARCOM Conference, Birmingham, UK, Association of Researchers.
• Yücel, İ. (2007). Öğrenen örgütler ve örgüt kültürü: bir uygulama, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi.