ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİNDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ROLÜ
Öz
Bu çalışmanın amacı örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgüt kültürünün bir etkisinin olup olmadığını tespit etmektir. Araştırmanın örneklemi kolayda örnekleme yöntemi ile Balıkesir ilinin Erdek ve Marmara ilçelerinde sağlık müdürlüğüne bağlı birimlerde çalışan 208 kişiden seçilmiştir. Araştırmanın verileri, anket yöntemiyle elde edilmiştir. Hipotezleri test etmek amacıyla, hiyerarşik regresyon yönteminden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici etkisi tespit edilmiştir. Araştırmanın sonunda bulgular yorumlanmış ve tartışılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aryee, S., Budhwar, P. S. ve Chen, Z. X. (2002), “Trust as a Mediator of the Relationship Between Organizational Justice and Work Outcomes: Test of a Social Exchange Model”, Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(3), s.267-285.
- Azeem, M. M., Abrar, M., Bashir, M. ve Zubair, A. (2015), “Impact of Organizational Justice and Psychological Empowerment on Perceived Organizational Performance: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behaviour”, American Journal of Industrial and Business Management, 5(05), s. 272-280.
- Barnard, C. I. (1938), The Functions of the Executive, Harvard University Press, Cambridge.
- Baron, R. M. ve Kenny, D. A. (1986), “The Moderator–Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations”, Journal of personality and social psychology, 51(6), s.1173-1182.
- Basım, H. N. ve Şeşen, H. (2006), “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Uyarlama ve Karşılaştırma Çalışması”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 61(4), s.83-101.
- Bateman, T. S. ve Organ, D. W. (1983), “Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship Between Affect and Employee Citizenship”, Academy of Management Journal, 26(4), s.587-595.
- Becker, J. A. H. ve O'Hair, H. D. (2007), “Machiavellians' Motives in Organizational Citizenship Behavior”, Journal of Applied Communication Research, 35(3), s.246-267.
- Cameron, K. S. ve Quinn, R. E. (2006), Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework, Jossey-Bass, San Francisco, CA.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
2 Mayıs 2020
Gönderilme Tarihi
6 Eylül 2019
Kabul Tarihi
10 Nisan 2020
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2020 Cilt: 16 Sayı: 1