Çalışanların Öz-Yeterliklerine İlişkin Algılarının Sessizlik Davranışları Üzerine Etkisi

Yıl 2016, Cilt: 12 Sayı: 1, 71 - 99, 30.04.2016

Esra Erenler Tekmen Aysun Çetin Tuğrul Torun

Öz

Bu çalışmanın amacı, öz-yeterlik algısının çalışan sessizlik davranışı
üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bu kapsamda çalışan sessizlik
davranışı kabullenici, savunmacı ve korumacı sessizlik davranışı olmak
üzere üç boyutta ele alınmıştır. Veriler, “Çalışan Sessizliği Ölçeği”
(Dyne vd., 2003) ve Genel Öz Yeterlik Ölçeği”(Schwarzer ve Jerusalem,
1995) kullanılarak anket yöntemi ile toplanmıştır. Çalışma bir devlet
üniversitesinde çalışan 224 akademik ve idari personelin katılımıyla
gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde t-testi, anova, korelasyon
analizi ve yapısal eşitlik modellemesinden yararlanılmıştır. Bulgular,
çalışanların öz-yeterlik algılarının kabullenici ve savunmacı sessizlik
davranışı üzerinde negatif etkisinin olduğunu; korumacı sessizlik
davranışı üzerinde ise pozitif etkisinin olduğunu ancak bu pozitif
etkinin anlamlı düzeyde olmadığını göstermiştir.

Anahtar Kelimeler

Çalışanların Öz-Yeterliklerine İlişkin Algılarının Sessizlik Davranışları Üzerine Etkisi

Kaynakça

• ...