Bu çalışmada örgütlerde
çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılık algıları arasındaki ilişkinin
tespit edilmesi amaçlanmıştır. Modeli test etmek amacıyla demografik
değişkenler dışında 54 soruluk bir anket kullanılmıştır. Bu anketler
Türkiye’nin Güneydoğu bölgesi illerinde dört ve beş yıldızlı otel
işletmelerinde çalışan personele dağıtılmış ve analiz için 492 anket
kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler, araştırmanın amacı
doğrultusunda çeşitli istatistik metot ve test teknikleri (frekans dağılımı,
t-testi, Anova ve korelasyon) kullanılarak SPSS 18.0 istatistik paket programı
yardımıyla değerlendirilmiştir. Anlamlılık düzeyi 0.05 olarak kabul edilmiştir.
Yapılan analizler sonucunda iş tatmininin, örgütsel
bağlılık boyutları ile arasındaki ilişkiler incelenmiş, duygusal ve normatif
bağlılığın çalışan tatminiyle pozitif doğrusal, devam bağlılığı ile negatif
doğrusal bir ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların iş tatmin düzeylerinin demografik değişkenler
açısından farklılaştığı tespit edilmiştir.
In
this study, it was aimed to determine the relationship between job satisfaction
and organizational commitment perceptions of employees in organizations. A
questionnaire with 54 questions was used apart from demographic variables to
test the model. These questionnaires were distributed to employees working in
four and five-star hotel businesses in the provinces in the Southeastern
Anatolia region of Turkey, and 492 questionnaires were used for the analysis.
The data obtained in the research were evaluated with the help of SPSS 18.0 statistical
package program using various statistical methods and test techniques
(frequency distribution, t-test, Anova and correlation) in accordance with the
purpose of the research. The significance level was accepted as 0.05. As a
result of the analyses performed, the relationships between job satisfaction
and the dimensions of organizational commitment were examined, and it was
determined that affective commitment and normative commitment had a positive
linear relationship with employee satisfaction and a negative linear
relationship with continuance commitment. In addition, it was also determined that job satisfaction levels of
employees differed in terms of demographic variables.
Bölüm | Makaleler |
---|---|
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 11 Ocak 2018 |
Gönderilme Tarihi | 12 Ekim 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 |
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (Electronic Journal of Social Sciences), Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
ESBD Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (Electronic Journal of Social Sciences), Türk Patent ve Marka Kurumu tarafından tescil edilmiştir. Marka No:2011/119849.