Araştırma Makalesi

SAĞLIK YÖNETİMİ MEZUNLARININ ÖZ YETERLİLİKLERİNİN İSTİHDAM DURUMUNA ETKİSİ

Cilt: 17 Sayı: 68 24 Ekim 2018
PDF İndir
EN TR

SAĞLIK YÖNETİMİ MEZUNLARININ ÖZ YETERLİLİKLERİNİN İSTİHDAM DURUMUNA ETKİSİ

Öz

Çalışmanın amacı: Sağlık Yönetimi Bölümü mezunlarının istihdam durumunu belirlemek ve öz yeterliliklerinin istihdam durumlarına etkisini saptamaktır. Yöntem: Tanımlayıcı araştırmada elektronik anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini 1988-2017 yılları arasındaki Sağlık Yönetimi Bölümü mezunları oluşturmaktadır. Örneklem seçimine gidilmemiş olunup, örneklemin geçerlilik ve güvenilirliği sağlayacak sayıya ulaşılması yeterli görülmüştür. Sağlık Yönetimi mezunlarının istihdam durumunu belirlemeye yönelik olan sorular araştırmanın amacına uygun olarak araştırmacılar tarafından oluşturulmuştur. Öz yeterlilik ölçeği olarak Yeşilay (1996) tarafından hazırlanan ölçek kullanılmıştır. Ölçeğin Cronbach alpha katsayısı 0,920 olarak saptanmıştır. Bulgular: Çalışmaya 255 kişi katılmış olup, katılımcıların %63.5’i kadın, %36.5’i erkektir. %41.2’si meslek sahibi iken, %58,8’i çalışmamaktadır. Çalışanların ise %66.7’si kendi alanında çalışmaktadır. Anketi cevaplayanların öz yeterlilik düzeyi 3.78±0.89.’dir. Sonuç: Sağlık Yönetimi mezunlarının istihdam oranı düşüktür ve meslek sahibi olanların da bir kısmı kendi alanı dışında çalışmaktadır. Kadınların istihdam düzeyi ise erkeklerden daha fazladır. Eğitim düzeyi de istihdam oranını büyük ölçüde etkilemektedir. Araştırmanın bir diğer boyutu olan öz yeterlilik boyutu sonucunda, mezunların öz yeterliliklerinin yüksek olduğunu görülmüştür. Mezunların cinsiyeti, mezun oldukları üniversite ve meslek sahibi olma durumları ile öz yeterlilik düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Sonuçlara göre erkeklerin öz yeterliliklerinin kadınlardan daha yüksek olduğu ve meslek sahibi olanların öz yeterliliklerinin meslek sahibi olmayanlardan daha yüksek olduğu görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Akgün, F. (2013). "Öğretmen Adaylarının Web Pedagojik İçerik Bilgileri ve Öğretmen Öz-Yeterlik Algıları ile İlişkisi", Trakya Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 3(1), 48-58.
  2. Aksoy, V., Diken, İ.H. (2009). "Rehber Öğretmen Özel Eğitim Öz Yeterlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması", Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Özel Eğitim Dergisi,10(1), 29-37.
  3. Arseven, A. (2016). Öz Yeterlilik: Bir Kavram Analizi, International Periodical for the Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 11(9), 63-80. Doı: http://dx.doi.org/10.7827/TurkishStudies.10001
  4. Arseven, A., Arseven, İ., Tepehan, T. (2015). “Sınıf Öğretmeni Adaylarının Matematik Öğretimine Yönelik Öz-Yeterlik Algılarının İncelenmesi.” Cumhuriyet International Journal of Education- CIJE. ISNN: 2147-1606. 4(2): 29-40
  5. Aylar, F., Aksin, A. (2011). “Sosyal Bilgiler Öğretmen Adaylarının Öz-Yeterlilik İnanç Düzeyleri ve Problem Çözme Becerileri Üzerine Bir Araştırma (Amasya Örneği)”. Ahi Evran Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 12 ( 3): 299-313 .
  6. Azar, A. (2010). “Ortaöğretim Fen Bilimleri ve Matematik Öğretmeni Adaylarının Öz Yeterlik Adaylarının İnançları.” ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 6 (12): 235-252.Bandura, A. (1977) Self-efficacy: Toward a Unifying Theory of Behavioral Change- Psychological Review. 34 (2): 191-215. http://www.uky.edu/ Chapter 2: http://samples.jbpub.com/9781449689742/Chapter2.pdf
  7. Bandura, A. (1989). Human agency in social cognitive theory. American Psychologist, 44 (9): 1175–1184. www.uky.edu
  8. Bandura, A. (1995) Self-Efficacy in Changing Societies, 1-46. Cambridge University Press.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Enis Baha Biçer
Cumhuriyet Üniversitesi
0000-0002-1624-4988
Türkiye

Tutku Ekiz Bu kişi benim
Marmara Üniversitesi
0000-0002-8498-630X

Yayımlanma Tarihi

24 Ekim 2018

Gönderilme Tarihi

21 Şubat 2018

Kabul Tarihi

8 Ekim 2018

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2018 Cilt: 17 Sayı: 68

Kaynak Göster

APA
Biçer, E. B., Ilıman, E., & Ekiz, T. (2018). SAĞLIK YÖNETİMİ MEZUNLARININ ÖZ YETERLİLİKLERİNİN İSTİHDAM DURUMUNA ETKİSİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 17(68), 1619-1635. https://doi.org/10.17755/esosder.397231
AMA
1.Biçer EB, Ilıman E, Ekiz T. SAĞLIK YÖNETİMİ MEZUNLARININ ÖZ YETERLİLİKLERİNİN İSTİHDAM DURUMUNA ETKİSİ. esosder. 2018;17(68):1619-1635. doi:10.17755/esosder.397231
Chicago
Biçer, Enis Baha, Ebrar Ilıman, ve Tutku Ekiz. 2018. “SAĞLIK YÖNETİMİ MEZUNLARININ ÖZ YETERLİLİKLERİNİN İSTİHDAM DURUMUNA ETKİSİ”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 17 (68): 1619-35. https://doi.org/10.17755/esosder.397231.
EndNote
Biçer EB, Ilıman E, Ekiz T (01 Ekim 2018) SAĞLIK YÖNETİMİ MEZUNLARININ ÖZ YETERLİLİKLERİNİN İSTİHDAM DURUMUNA ETKİSİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 17 68 1619–1635.
IEEE
[1]E. B. Biçer, E. Ilıman, ve T. Ekiz, “SAĞLIK YÖNETİMİ MEZUNLARININ ÖZ YETERLİLİKLERİNİN İSTİHDAM DURUMUNA ETKİSİ”, esosder, c. 17, sy 68, ss. 1619–1635, Eki. 2018, doi: 10.17755/esosder.397231.
ISNAD
Biçer, Enis Baha - Ilıman, Ebrar - Ekiz, Tutku. “SAĞLIK YÖNETİMİ MEZUNLARININ ÖZ YETERLİLİKLERİNİN İSTİHDAM DURUMUNA ETKİSİ”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 17/68 (01 Ekim 2018): 1619-1635. https://doi.org/10.17755/esosder.397231.
JAMA
1.Biçer EB, Ilıman E, Ekiz T. SAĞLIK YÖNETİMİ MEZUNLARININ ÖZ YETERLİLİKLERİNİN İSTİHDAM DURUMUNA ETKİSİ. esosder. 2018;17:1619–1635.
MLA
Biçer, Enis Baha, vd. “SAĞLIK YÖNETİMİ MEZUNLARININ ÖZ YETERLİLİKLERİNİN İSTİHDAM DURUMUNA ETKİSİ”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, c. 17, sy 68, Ekim 2018, ss. 1619-35, doi:10.17755/esosder.397231.
Vancouver
1.Enis Baha Biçer, Ebrar Ilıman, Tutku Ekiz. SAĞLIK YÖNETİMİ MEZUNLARININ ÖZ YETERLİLİKLERİNİN İSTİHDAM DURUMUNA ETKİSİ. esosder. 01 Ekim 2018;17(68):1619-35. doi:10.17755/esosder.397231

Cited By

   21765     

Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (Electronic Journal of Social Sciences), Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.

ESBD Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (Electronic Journal of Social Sciences), Türk Patent ve Marka Kurumu tarafından tescil edilmiştir. Marka No:2011/119849.