BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN ETİK İKLİM ALGISI

Aysun Türe Yılmaz; Aytolan Yıldırım

doi:10.17755/esosder.418182

BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN ETİK İKLİM ALGISI

Öz

Giriş: Etik ilkeler ve davranışlardan oluşan etik iklim, çalışanlardan örgüttün beklediği davranışları gösterir. Bu davranışların çalışanlar tarafından kullanılma sıklığı etik iklimin o derece kabul edildiğini ifade eder.

Amaç: Bu araştırma, hemşirelerde etik iklim algısını ve bunları etkileyen sosyo demografik özellikleri saptamak amacıyla yapılmıştır.

Yöntem: Bu tanımlayıcı çalışma Eskişehir ilindeki bir üniversite hastanesinde çalışan 394 hemşire ile yürütülmüştür. Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından oluşturulan Kişisel Bilgi Formu ile 36 madde ve 3 alt boyuttan oluşan Etik İklim Ölçeği ile toplanmıştır

Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin çoğunun kadın, bekar, lisans mezunu olduğu, yaş ortalamalarının 29.43±6.50 olduğu, meslekte çalışma yılı ortalamasının 7.70±5.90 olduğu belirlenmiştir. Araştırmaya katılan hemşirelerin ölçek toplam puanının ortalamanın üzerinde (123.24±20.77) olduğu belirlenmiştir. Alt boyut puan ortalamalarının sırasıyla; yardımseverlik iklimi (42.26±9.03), ilkelilik iklimi (41.05±8.38) ve egoist iklim (39.92±5.09) olarak dağılım gösterdiği saptanmıştır. Ölçek genel ve alt boyut puan ortalamalarının demografik özelliklerle karşılaştırılmasında; sadece eğitim durumu ve çalıştığı klinik değişkenleri aralarında istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık olduğu saptanmış; diğer sosyo demografik özellikler arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin olmadığı saptanmıştır.

Sonuç: Araştırmaya katılan hemşirelerin çalışma ortamında etik iklime yönelik algılarının ortalamanın üzerinde olduğu saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler: Hastane, Hemşire, Etik İklim Algısı.

Anahtar Kelimeler

Hemşire,Etik İklim Algısı

Kaynakça

Referans 1: Anthoine, E., Delmas, C., Coutherut, J., & Moret, L. (2014). Development and psychometric testing of a scale assessing the sharing of medical information and interprofessional communication: the CSI scale. BMC Health Services Research, 14 (126), 1-9.
Referans 2: Bahçecik, N., & Öztürk, H., (2003). The hospital ethical climate survey in Turkey. JONA'S Healthcare Law, Ethics and Regulation, 5(4), 94-99.
Referans 3: Baykal, Ü., Altuntaş, S., Öztürk, H., Sökmen, S., İntepeler, Ş., & Kantek, F. (2012). Hemşirelik eğitimi veren kurumlarda etik çalışma iklimi. Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi, 20(1), 26-34.
Referans 4: Cullen, J. B., Victor, B., & Bronson, J. W. (1993). The ethical climate questionnaire: An assessment of its development and validity. Psychological Reports, 73(2), 667-674.
Referans 5: De Coninck, J. B. (2010). The influence of ethical climate on marketing employees' job attitudes and behaviors. Journal of Business Research, 63(4), 384-391.
Referans 6: Deshpande, S.P., & Joseph, J. (2009). Impact of emotional intelligence, ethical climate, and behavior of peers on ethical behavior of nurses. Journal of Business Ethics, 85(3), 403-410.
Referans 7: Doherty, C. (2009). A qualitative study of health service reform on nurses’ working lives: learning from the UK National Health Service (NHS). International Journal of Nursing Studies, 46(8), 1134-1142.
Referans 8: Dönertaş, F.C. (2008). Etik iklimin kuruma güven üzerindeki etkisi. Yönetim ve Organizasyon Programı. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. İstanbul, Türkiye.

Referans 9: Eser, G. (2007). Etik iklim ve yöneticiye güvenin örgüte bağlılığa etkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. İstanbul, Türkiye.
Referans 10: Goldman, A., & Tabak, N. (2010). Perception of ethical climate and its relationship to nurses’ demographic characteristics and job satisfaction. Nursing Ethics, 17(2), 233-246.
Referans 11: Gül, H. (2006). Etik dışı davranışlar ve ussallaştırılması: devlet hastanelerinde bir uygulama. Selçuk Üniversitesi Karaman İİBF Dergisi, 10(9), 65-79.
Referans 12: Hamric, A. B., & Blackhall, L. J. (2007). Nurse-physician perspectives on the care of dying patients in intensive care units: collaboration, moral distress, and ethical climate. Critical Care Medicine, 35(2), 422-429.
Referans 13: Hwang, J.I.,& Park, H.A. (2014). Nurses’ perception of ethical climate, medical error experience and intent-to-leave. Nursing Ethics, 21(1), 28-42.
Referans 14: Jaramillo, F., Mulki, J.P., & Solomon, P. (2006). The role of ethical climate on salesperson’s role stress, job attitudes, turnover intention, and job performance. Journal of Personal Selling & Sales Management, 26(3), 271-282.
Referans 15: Kammeyer-Mueller, J.D., Simon, L.S., & Rich, B.L. (2012). The psychic cost of doing wrong: ethical conflict, divestiture socialization, and emotional exhaustion. Journal of Management, 38(3), 784-808.
Referans 16: Karagözoğlu, Ş., Özden, D., & Yıldırım, G. (2014). Yoğun bakım hemşirelerinin hastane etik iklim algısı. Hemşirelikte Araştırma ve Geliştirme Dergisi, 16(1), 34-45.
Referans 17: Khorshid, L. (2017). Hemşirelikte Etik Çalışma Ortamı. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 33(3), 126-137.
Referans 18: Leiter, M. P., & Maslach, C. (2009). Nurse turnover: the mediating role of burnout. Journal of Nursing Management, 17(3), 331-339.
Referans 19: Lemmergaard, J., & Lauridsen, J., (2008). The ethical climate of Danish firms: a discussion and enhancement of the ethical-climate model. Journal of Business Ethics, 80(4), 653-675.
Referans 20: Martin, K. D., & Cullen, J. B. (2006). Continuities and extensions of ethical climate theory: a meta-analytic review. Journal of Business Ethics, 69(2), 175-194.
Referans 21: Mert, N. (2017). Yönetici ve Yönetici Olmayan Hemşirelerin Etik İklim Algılarının Karşılaştırılması. Hemşirelik Programı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Medipol Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. İstanbul, Türkiye.
Referans 22: Mulki, J.P., Jaramillo, J.F., & Locander, W.B. (2008). Effect of ethical climate on turnover intention: linking attitudinal-and stress theory. Journal of Business Ethics, 78(4), 559-574.
Referans 23: Parboteeah, K.P., Cullen, J.B., Victor, B., & Sakano, T. (2005). National culture and ethical climates: A comparison of US and Japanese accounting firms. Management International Review, 45(4), 459-481.
Referans 24: Parboteeah, K. P., & Kapp, E. A. (2008). Ethical climates and workplace safety behaviors: an empirical investigation. Journal of Business Ethics, 80(3), 515-529.
Referans 25: Pauly, B., Varcoe, C., Storch, J., & Newton, L. (2009). Registered nurses’ perceptions of moral distress and ethical climate. Nursing Ethics, 16(5), 561-573.
Referans 26: Peterson, D. K. (2002). Deviant work place behavior and the organization's ethical climate. Journal of Business and Psychology, 17(1), 47-61.
Referans 27: Rosenblatt, Z., & Peled, D. (2002). School ethical climate and parental involvement. Journal of Educational Administration, 40(4), 349-367.
Referans 28: Sonakın, C. (2010). Hemşirelerin iş doyumları ile çalıştıkları kurumların etik iklimi arasındaki ilişki. Hemşirelik Programı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimler Enstitüsü. İstanbul, Türkiye.
Referans 29: Şahin, B., & Dündar, T. (2011). Sağlık sektöründe etik iklim ve yıldırma (mobbing) davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 66(1), 129-159.
Referans 30: Schluter, J., Winch, S., Holzhauser, K., & Henderson, A. (2008). Nurses' moral sensitivity and hospital ethical climate: a literature review. Nursing Ethics, 15(3), 304-321.
Referans 31: Seaburn, D.B., McDaniel, S. H., Kim, S., & Bassen, D. (2004). The role of the family in resolving bioethical dilemmas: clinical insights from. The Journal of Clinical Ethics, 15(2), 123-134.
Referans 32: Tazegün, A., & Çelebioğlu, A. (2016).Ethical sensitivity levels of pediatric nurses and the factors affecting this sensitivity. İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk Hastanesi Dergisi, 6(2), 97-102.
Referans 33: Tsai, M. T., & Huang, C. C. (2008). The relationship among ethical climate types, facets of job satisfaction, and the three components of organizational commitment: a study of nurses in Taiwan. Journal of Business Ethics, 80(3), 565-581.
Referans 34: Tütüncü, Ö., & Savran, G. (2007). Etik iklim ve tükenmişlik sendromunun kalite yönetim sistemi üzerine etkileri: bir laboratuvar uygulaması. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(4), 177-218.
Referans 35: Ulrich, C., O’Donnell, P., Taylor, C., Farrar, A., Danis, M., & Grady, C. (2007). Ethical climate, ethics stress, and the job satisfaction of nurses and social workers in the United States. Social Science & Medicine, 65(8), 1708-1719.
Referans 36: Victor, B., & Cullen, J. B. (1988). The organizational bases of ethical work climates.Administrative Science Quarterly, 33(1), 101-125.
Referans 37: Cullen, J. B., Victor, B., & Bronson, J. W. (1993). The ethical climate questionnaire: An assessment of its development and validity. Psychological Reports, 73(2), 667-674.
Referans 38: Wang, D. S., & Hsieh, C. C. (2013). The effect of authentic leadership on employee trust and employee engagement. Social Behavior and Personality: An International Journal, 41(4), 613-624.
Referans 39: Weber, J., & Seger, J. E. (2002). Influences upon organizational ethical sub climates: a replication study of a single firm at two points in time. Journal of Business Ethics, 41(1-2), 69-84.
Referans 40: Wimbush, J. C., Shepard, J. M., & Markham, S. E. (1997). An empirical examination of the multi-dimensionality of ethical climate in organizations. Journal of Business Ethics, 16(1), 67-77.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Aysun Türe Yılmaz ^*
0000-0003-2513-0904
Türkiye

Aytolan Yıldırım
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

15 Ocak 2019

Gönderilme Tarihi

24 Nisan 2018

Kabul Tarihi

28 Aralık 2018

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2019 Cilt: 18 Sayı: 69

DOI

https://doi.org/10.17755/esosder.418182

IZ

https://izlik.org/JA45EF53TH

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Türe Yılmaz, A., & Yıldırım, A. (2019). BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN ETİK İKLİM ALGISI. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 18(69), 162-176. https://doi.org/10.17755/esosder.418182

AMA

1.Türe Yılmaz A, Yıldırım A. BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN ETİK İKLİM ALGISI. esosder. 2019;18(69):162-176. doi:10.17755/esosder.418182

Chicago

Türe Yılmaz, Aysun, ve Aytolan Yıldırım. 2019. “BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN ETİK İKLİM ALGISI”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 18 (69): 162-76. https://doi.org/10.17755/esosder.418182.

EndNote

Türe Yılmaz A, Yıldırım A (01 Ocak 2019) BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN ETİK İKLİM ALGISI. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 18 69 162–176.

IEEE

[1]A. Türe Yılmaz ve A. Yıldırım, “BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN ETİK İKLİM ALGISI”, esosder, c. 18, sy 69, ss. 162–176, Oca. 2019, doi: 10.17755/esosder.418182.

ISNAD

Türe Yılmaz, Aysun - Yıldırım, Aytolan. “BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN ETİK İKLİM ALGISI”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 18/69 (01 Ocak 2019): 162-176. https://doi.org/10.17755/esosder.418182.

JAMA

1.Türe Yılmaz A, Yıldırım A. BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN ETİK İKLİM ALGISI. esosder. 2019;18:162–176.

MLA

Türe Yılmaz, Aysun, ve Aytolan Yıldırım. “BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN ETİK İKLİM ALGISI”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, c. 18, sy 69, Ocak 2019, ss. 162-76, doi:10.17755/esosder.418182.

Vancouver

1.Aysun Türe Yılmaz, Aytolan Yıldırım. BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN ETİK İKLİM ALGISI. esosder. 01 Ocak 2019;18(69):162-76. doi:10.17755/esosder.418182

GENÇLİK VE SPOR HİZMETLERİ DAİRESİ ÇALIŞANLARININ ETİK LİDERLİK ALGISI, ÖRGÜTSEL SİNİZM, ETİK İKLİM ALGISI VE İŞ TATMİNİ DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ, SAKARYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÖRNEĞİ

EKEV Akademi Dergisi

https://doi.org/10.17753/sosekev.1479159

The impact of nurses' ethical perceptions and sensitivities on care behaviors in internal medicine services

Kontakt

https://doi.org/10.32725/kont.2024.060

ETİK İKLİM VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİDE MODERN AHİLİĞİN ARACILIK ROLÜ: BAYBURT ESNAF VE SANATKARLARI ÖRNEĞİ

Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1505864

BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN ETİK İKLİM ALGISI

BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN ETİK İKLİM ALGISI

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

A RESEARCH TO DETERMINE THE ETHICAL CLIMATE PERCEPTION OF NURSES WHO WORK IN PRIVATE HOSPITALS

Hemşirelerin Hastane Etik İklim Algılamalarının İş Doyumu Üzerine Etkisinin Belirlenmesi

Health Professionals’ perceptions of organizational ethical climate

İŞE YABANCILAŞMANIN İNTİKAMCI DAVRANIŞ ÜZERİNE ETKİSİNDE ETİK İKLİMİN ARACI ROLÜNÜN İNCELENMESİ

GENÇLİK VE SPOR HİZMETLERİ DAİRESİ ÇALIŞANLARININ ETİK LİDERLİK ALGISI, ÖRGÜTSEL SİNİZM, ETİK İKLİM ALGISI VE İŞ TATMİNİ DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ, SAKARYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÖRNEĞİ

The impact of nurses' ethical perceptions and sensitivities on care behaviors in internal medicine services

ETİK İKLİM VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİDE MODERN AHİLİĞİN ARACILIK ROLÜ: BAYBURT ESNAF VE SANATKARLARI ÖRNEĞİ