TÜRKİYE’DE İSTİHDAMIN ARTTIRILMASINA YÖNELİK TEŞVİK POLİTİKALARININ İNCELENMESİ
Öz
Her ülke için istihdam olanaklarının artırılması, gerek ekonomik gerekse sosyal refahın sağlanması açısından büyük önem arz etmektedir. İstihdam, zenginliğin yaratılmasında ve onun adil bir biçimde dağıtılmasında kilit öneme sahip bir araçtır. Bu nedenle tam istihdamın sağlanması ve işsizlikle mücadele etme amaçlı politikaların geliştirmesi devletin öncelikli hedefleri arasında yer almaktadır. İşsizlikle mücadelede noktasında uygulanan iktisadi politikaları para, maliye ve gelirler politikasından oluşan makroekonomik politikalar ve aktif ve pasif istihdam politikalarının oluşturduğu mikro ekonomik politikalar olarak değerlendirmek mümkündür. Türkiye’de son yıllarda istihdamı artırmak ve işsizliği azaltmak amacıyla çeşitli ücret ve istihdam teşviklerinin yer aldığı istihdam paketleri uygulanmıştır. Özellikle ekonominin daralma ve gerileme dönemlerinde işgücü talebindeki yetersizliğe karşı uygulanan teşviklerle işgücü maliyetleri azaltılarak istihdamın arttırılması amaçlanmaktadır. Teşvikler, ücretlerden alınan vergilerin azaltılması veya ücret dışı maliyetlerin düşürülmesi şeklinde uygulanmaktadır. Bu çalışmada işgücü arz ve talebini arttırmaya yönelik teşviklere odaklanılarak, Türkiye’de özellikle son on yıldır istihdamın artırılması amacıyla hayata geçirilen ve günümüzde uygulamada olan teşviklerin genel bir değerlendirilmesi yapılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Ağazade Seymur ve Albayrak Numan Can (2017) Türkiye Sanayi Sektöründe İstihdam, Ücretler ve Emek Verimliliği, 12-14 Ekim ISEPA Kongre Bildiri Özetleri Kitabı.
- Bartik, Timothy J. 2001. Fighting Poverty with Labor Demand Policies. Employment Research, 8(3): 5–6.
- Betcherman, Gordon; Daysal, N. Meltem ve Pagés, Carmen (2010). Do employment subsidies work? Evidence from regionally targeted subsidies in Turkey. Labour Economics, Volume 17, Issue 4, August, 710-722.
- Biçerli, K. (2005). Aktif İstihdam Politikaları İşsizliği Azaltır mı? Çimento İşveren, 4-15.
- Blundell, Richard, Hoynes, Hilary (2003). Has “In-Work” Benefit Reform Helped the Labour Market? Erişim: https://www.ucl.ac.uk/~uctp39a/blundell-hoynes2-3-03.pdf adresinden 01.05.2019 tarihinde alınmıştır.
- Boone, J., & Van Ours, J. (2004). Effective Active Labor Market Policies. Germany: IZA. Erişim: https://pdfs.semanticscholar.org/4c88/0ac4c3b5dd3bff228e55fb610ea57cef090d.pdf adresinden 03.05. 2019 tarihinde alınmıştır.
- Caliendo, M., & Schmidl, R. (2015). Youth Unemployment and Active Labor Market Policies in Europ. Germany: IZA Journal of Labor Policy.
- Calmfors, L., Forslund, A., & Hemström, M. (2002). Does Active Labour Market Policy Work? Lessons from the Swedish Experiences. Germany: CESifo .
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Ekonomi
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
1 Temmuz 2020
Gönderilme Tarihi
15 Temmuz 2019
Kabul Tarihi
23 Nisan 2020
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2020 Cilt: 19 Sayı: 75
Cited By
Sosyal Parafiskal Yük, Olgusal Bağlantılar ve Türkiye’de Görünümü
International Journal of Public Finance
https://doi.org/10.30927/ijpf.1099387Eğitim ve Öğretim Desteklerinin Özel Okullarda Öğretmen İstihdamına Nicel Etkisi
Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.17240/aibuefd.2024..-1437679The Strategic Role of Incentives for Women's and Youth Employment in Organizations
İktisat İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi
https://doi.org/10.58654/jebi.1728439