AKADEMİSYENLERİN KADINLARIN ÇALIŞMASINA YÖNELİK TUTUMLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ: KONYA İLİ ÖRNEĞİ

Yıl 2020, Cilt: 19 Sayı: 73, 145 - 155, 26.01.2020

Şükrü Anıl Toygar Mehmet Kırlıoğlu Derya Kara

https://doi.org/10.17755/esosder.471479

Cited By: 2

Öz

Kadın olmanın, başlı
başına sosyal ve ekonomik hayata katılım söz konusu olduğunda birtakım
güçlükleri de beraberinde getirdiği ifade edilebilir. Günümüzde gelecek
nesillerin yetiştirilmesinde geleneksel olarak önemli bir unsur olarak görülen
kadının, gerek sosyal gerekse ekonomik hayatta hak ettiği yeri henüz elde edemediğini
ifade etmek mümkündür. Kadınlar kendilerine biçilen bu geleneksel rol gereği bir
taraftan içinde bulundukları koşullara uyum sağlamaya ve kadın olmaktan
kaynaklanan bir takım aile rollerini gerçekleştirmeye çalışırken aynı zamanda
iş yaşamında var olabilme mücadelesi vermektedir. Akademisyenlerin de
yaşadıkları toplumun entelektüelleri oldukları düşüncesinden hareketle kadının
çalışmasına yönelik tutumlarının belirlenmesinin önem arz ettiği
düşünülmektedir. Bu amaçla Konya ilindeki sağlık bilimlerine ait farklı
disiplinlerde faaliyet gösteren akademisyenler araştırmanın evreni olarak
belirlenmiş ve bu doğrultuda akademisyenlerin kadının çalışmasına yönelik
tutumları belirlenmeye çalışılmıştır.  Veri toplama aracı olarak Kuzgun ve Sevim
(2004) tarafından geliştirilen “Kadının
Çalışmasına Karşı Tutum Ölçeği (KÇKTÖ)” ölçeği kullanılmıştır. Ölçekte yer alan
ifadeler, kadının çalışmasına yönelik tutum ile ilgili olarak tek boyut ve 15
maddeden oluşmaktadır. Araştırmanın
evrenini
Selçuk Üniversitesi’nde farklı fakültelerde çalışan ve farklı unvanlara sahip
akademisyenler oluşturmaktadır.  Örneklem çapını ise 336
akademisyen oluşturmuştur. Araştırma sonucunda katılımcıların
"iş
hayatında kadın erkek eşitsizliğini önlemeye yönelik çalışmalar
yeterlidir",
"işsizlik arttığında erkekler kadınlardan daha önce işe
alınmalıdır"
ifadelerine katılım dereceleri arttıkça kadının çalışmasına karşı tutum
puanlarında sırasıyla “3.2”, “4.3” ve “1.6” birimlik
düşüşe sebep olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İlaveten erkek olmanın da kadının
çalışmasına karşı tutum puanlarında “7.0” birimlik düşüşe sebep olduğu araştırmanın
bulguları arasındadır.

Anahtar Kelimeler

Kadın, Kadına Karşı Tutum, Akademisyen

EVALUATION OF ACADEMICIANS’ ATTITUDES TOWARDS WOMEN'S WORK: CASE OF KONYA

Öz

It can be stated
that being a woman brings a number of difficulties when it comes to social and
economic life. Nowadays, it is possible to say that the woman, who is seen
as an important element in the education of future generations, has not yet achieved
the place she deserved both in social and economic life. Due to this
traditional role, women are struggling to adapt to the conditions in which they
exist and to perform a number of family roles arising from being a woman while
at the same time struggling to exist in business life. Based on the idea
that academicians are the intellectuals of the society in which they live, it
is thought that it is important to determine their attitudes towards the women
in the workforce. For this purpose, academicians working in different
disciplines of health sciences in the province of Konya were determined as the
universe of the research and in this direction, it was tried to determine the
attitudes of academicians towards the working women.  Attitude Scale
towards Women's Work developed by Kuzgun and Sevim (2004) was used as a data
collection tool.  Expressions in the scale consist of one dimension and 15
items related to the attitude towards women's work. The universe of the
study consists of 336 academicians with different titles working in different
faculties of Selçuk University.   As a result of the study, the
increase in the participants' agreement with the items "the effort to
prevent inequality between women and men in business life is enough" and
"the men should be hired before women when unemployment increases," and
"I define myself as a religious person" caused a decrease of
"3.2", "4.3" and "1.6" units in the scores of the
attitude towards women's work. In addition, it is among the findings of
the study that males caused a decrease of “7.0" units in the attitude
towards women's work.

Anahtar Kelimeler

Women, attitudes towards women, academician

Kaynakça

• Abdalla, I. A. (1996). Attitudes Toward Women in the Arabian Gulf Region. Women in Management Review, 11(1): 29-39.
• Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., Yıldırım, E. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı. Sakarya: Sakarya Yayıncılık
• Alwin, D. F., Braun, M. & Scott, J. (1992). The Separation of Work and the Family: Attitudes Toward Women's Labour-force Participation in Germany, Great Britain, and the United States. European Sociological Review, 8(1), 13-37.
• Askar, A., Ahmad, M. (2003). Attitude Toward Women Occupying Supervisory Positions at Various Work Organizations in Kuwaiti Society. Journal of the Social Sciences, 31(4): 857-879.
• Aycan, Z. (2001). Human resource management in Turkey-Current Issues and Future Challenges. International Journal of Manpower, 22(3): 252-260.
• Büyüköztürk, Ş., Çakmak, E.K., Akgün, Ö.E., Karadeniz, Ş., Demirel, F. (2013). Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Pegem Akademi.
• Crowley, S. L., Fan, X. (1997). Structural Equation Modeling: Basic Concepts and Applications in Personality Assessment Research. Journal of PersonalityAssessment, 68(3): 508-531.
• Çakır, Ö. (2008). Türkiye'de Kadının Çalışma Yaşamından Dışlanması. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (31), 25-47.
• Çıtak, A. (2008). Kadınların Çalışmasına Yönelik Tutum: Cinsiyet, Cinsiyet Rolü ve Sosyoekonomik Düzeye Göre Bir Karşılaştırma. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Çiçek, B., Çopur, Z. Bireylerin Kadınların Çalışmasına ve Toplumsal Cinsiyet Rollerine İlişkin Tutumları. International Journal of Eurasian Education and Culture, 3(4): 1-21.
• Elamin, A. M., Omair, K. (2010). Males' Attitudes Towards Working Females in Saudi Arabia, Personnel Review, 39(6), 746-766.
• Hooper, D., Coughlan, J., Mullen, M. (2008). Structural Equation Modelling: Guidelines for Determining Model Fit. The Electronic Journal of Business ResearchMethods, 6(1): 53-60.
• https://istatistik.yok.gov.tr/ Erişim Tarihi: 15.10.2018
• Kara, D., Uysal, M., Magnini, V. P. (2012). Gender Differences on Job Satisfaction of the Five-Star Hotel Employees: The Case of the Turkish Hotel Industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 24(7): 1047-1065.
• Karabıyık, İ. (2012). Türkiye'de Çalışma Hayatında Kadın İstihdamı. MU Iktisadi ve Idari Bilimler Dergisi, 32(1), 231-260.
• Karatepe, S., Arıbaş, N. (2017). İş Hayatında Kadın Yöneticilere İlişkin Cinsiyet Ayrımcılığı: Türkiye İçin Bir Değerlendirme. Yasama, 31:7-24.
• Kayhan, N., Şengül, A. Akademisyenlerin Kadının Çalışmasına Yönelik Tutumlarının Farklı Değişkenler Açısından İncelenmesi. Uluslararası Kadın Konferansı, 98.
• Kocacık, F., Gökkaya, V. B. (2005). Türkiye’de Çalışan Kadınlar ve Sorunları. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1): 195-219.
• Korkmaz, A., Korkut, A. G. G. (2012). Türkiye’de Kadının İşgücüne Katılımının Belirleyicileri. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(2): 41-65.
• Kuzgun, Y., Sevim, S. A. (2004). Kadınların Çalışmasına Karşı Tutum ve Dini Yönelim Arasındaki İlişki. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 37(1): 14-27.
• Munro, B. H. (2005). Statistical Methods for Healthcare Research. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins.
• Öğüt, A. (2006). Türkiye’de Kadın Girişimciliğin ve Yöneticiliğin Önündeki Güçlükler: Cam Tavan Sendromu, Çanakkale 18 Mart Üniversitesi Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 1(1):56-78.
• Önder, N. (2013). Türkiye'de Kadın İşgücünün Görünümü. Çalışma Dünyası Dergisi, 1(1):35-61.
• Özdamar, K. (2001). Örnekleme yöntemleri SPSS ile Biyoistatistik. Eskişehir: Kaan Kitabevi.
• Parlaktuna, İ. (2010). Türkiye'de Cinsiyete Dayalı Mesleki Ayrımcılığın Analizi/Analysis of Gender-Based Occupational Discrimination in Turkey. Ege Akademik Bakış, 10(4): 1217-1230.
• Pinar, M., McCuddy, M., Birkan, I., Kozak, M. (2011). Gender Diversity in the Hospitality Industry: An Empirical Study in Turkey. International Journal of Hospitality Management, 30(1): 73–81.
• Quliyeva, S. (2012). Kadının Çalışmasına Yönelik Tutumlar Azerbaycan–Türkiye Karşılaştırması. Yayınlanmamış doktora tezi. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Schaap, J., Stedham, Y., Yamamura, J. (2008). Casino Management: Exploring gender-based Differences in Perceptions of Managerial Work. International Journal of Hospitality Management, 27(1), 87–97.
• Schreiber, J. B., Nora, A., Stage, F. K., Barlow, E. A., King, J. (2006). Reporting Structural Equation Modeling and Confirmatory Factor Analysis Results: A review.The Journal of Educational Research, 99(6): 323-338.
• TÜİK (2017). İstatistiklerle Kadın. http://www.tuik.gov.tr Erişim Tarihi:15.10.2018