ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE SADAKAT İLİŞKİSİ

Yıl 2009, Cilt: 8 Sayı: 28, 200 - 211, 01.02.2009

Hakan Ko

Öz

-

Anahtar Kelimeler

-

ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE SADAKAT İLİŞKİSİ

Öz

Örgütsel bağlılık bireyin içinde bulunduğu organizasyona karşı özdeşleşme, içselleşme, örgütsel amaçları benimseme, örgütsel amaçlar için fedakârlıkta bulunabilme ve örgütün üyesi olarak kalmak için şiddetli bir arzu hissetmesi şeklinde ifade edilmektedir. Bireyin içinde bulunduğu örgütüne karşı bağlılık duygusunun şiddetinin yüksek olması ise örgütsel sadakatin oluşmasına sebep olmaktadır. Bu çalışmada örgütsel bağlılık ve örgütsel sadakat kavramları arasındaki ilişki kavramsal olarak açıklanmaya ve bu kapsamda bağlılık ile sadakat kavramlarının ayrımı ve birbirleri ile olan etkileşimi ortaya konulmaya çalışılmıştır

Anahtar Kelimeler

Örgüt, Bağlılık, Sadakat, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Sadakat

Kaynakça

• Acar A.Z., (2006). “Örgütsel Yurttaşlık Davranışı: Kavramsal Gelişimi ile Kişisel ve Örgütsel Etkileri”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt.7, Sayı:1, s.1-14.
• Allen N.J., Meyer J.P., (1990), “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of occupational and organizational psychology, Cilt:63, Sayı:1, s.1-8.
• Aydınlı H.İ., (2005), “İş Doyumunu Etkileyen Değişkenler ve Bir Uygulama”, Üçüncü Sektör Kooperatifçilik Dergisi, Sayı: 149, s.62-84.
• Boezeman E.J., Ellemers N., (2007), “Volunteering for Charity: Pride, Respect, and the Commitment of Volunteers”, Journal of Applied Psychology, Cilt:92, No:3, s.771- 785.
• Balay, R., (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• Bandyopadhyay S., Martell M., (2007), “Does Attitudinal Loyalty Influence Behavioral Loyalty? A Theoretical and Empirical Study”, Journal of Retailing and Consumer Services, Sayı: 14, s.35-44.
• Bayram L.,(2005). “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”, Sayıştay Dergisi, Ekim-Aralık 2005, Sayı:59, s.125-139.
• Becker H.S., (1960), “Notes on the Concept of Commitment”, The American Journal of Sociology, Cilt: 66, No:1, s.32-40.
• Boylu, Y., Pelit, E., Güçer, E., (2007). “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”, Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, Cilt:44, Sayı: 511, s.55-74.
• Ceylan A., Özbal S., (2008). “Özdeşleşme Yoluyla Sadakat Oluşturma Üzerine Üniversite Mezunları Arasında Yapılan Bir Çalışma”, C.Ü. İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt.9, Sayı.1, s.81- 110.
• Cohen, A., (2007), “Commitment before and after: An Evaluation and Reconceptualization of Organizational Commitment”, Human Reseurce Management Review, Sayı:17, s.336- 354.
• Doğal, S., Kılıç, S., (2007). “Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi”, Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı:29, s.37-61.
• Gül H., (2002), “Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirilmesi”, Ege Academic Review, Cilt:2, No:1, s.37-55.
• Harvey M.G., Novicevic M.M., Speier C., (1999), “Inpatriate Managers: How to Increase the Probability of Success”, Human Resource Management Review, Volume:9, No:1, s.51-81.
• Kang I., Lee K.C., Lee S., Choi J., (2007), “Investigation of Online Community Voluntary Behavior Using Cognitive Map”, Computers in Human Behavior, Sayı:23, s.111-126.
• Kanter R.M., (1968), “Commitment and Social Organizations: A Study of Commitment Mechanisms in Utopian Communities”, American Sociological Review, Cilt:33, No:4, s.449-517.
• Koç, E., (2002). “İnsan ve Sadakat”, Felsefe Dünyası Dergisi, Cilt.1, Sayı:35, s.49-57.
• Luchak A.A., Gellatly I.R., (2007), “A Comparison of Linear and Nonliear Relations Between Organizational Commitment and Work Outcomes”, Journal of Applied Psychology, Cilt:92, No:3, s.786-793.
• Meyer J.P., Allen N.J., Smith C.A., (1993), “Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization”, Journal of Applied Psychology, Cilt:78, No:4, s.538-551.
• Mowday R.T., Steers R.M., Porter L.W., (1979), “The Measurement of Organizational Commitment”, Journal of Vocational Behavior, Sayı:14, s.224-247.
• Namasivayam K., Zhao X., (2007), “An Investigation of the Moderating Effects of Organizational Commitment on the Relationships Between Work-Family Conflict and Job Satisfaction Among Hospitality Employees in India”, Tourism Management, Sayı:28, s.1212-1223.
• O’Reilly C., Chatman J., (1986), “Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification and Internalization on Prosocial Behavior”, Journal of Applied Psychology, Cilt:71, No:3, s.492-499.
• Özdevecioğlu M., (2003). “Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt:18, Sayı:2, s.113-130.
• Podsakof P.M., Mackenzie S.B., Paine J.B., Bachrach D.G., (2000), “Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of teh Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research”, Journal of Management, Cilt:26, No:3, s.513- 563.
• Porter L.W., Steers R.M., Mowday R.T., Boulian P.V., (1979), “Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technicians”, Journal of Applied Psychology, Cilt:59, No:5, s.603-609.
• Randall, D.M. (1987). “Commitment and Organization: The Organization Man Revisited”, Academy of Management Review, Cilt.12, Sayı:1, s.460–471.
• Rauyruen P., Miller K.E., (2007), “Relationship Quality as a Predictor of B2B Customer Loyalty”, Journal of Business Research, Sayı: 60, s.21-31.
• Yalçın A., İplik F.N., (2005). “Beş Yıldızlı Otellerde Çalışanların Demografik Özellikleri ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt.14, Sayı:1, s.395-409.
• Zangaro G. A., (2001), “Organizational Commitment: A Concept Analiysis”, Nursing Forum, Cilt:36, No:2, s.14-22.
• Wiener, Y., (1982). “Commitment in Organization a Normative View”, Academy of Management Review, Cilt. 7, No. 3, s.418-428.