COVID-19 Döneminde Bireylerin İş Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Stereotype Sıralı Regresyon Modeli ile Araştırılması

Öz

Bu çalışmanın amacı, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 2020 ve 2021 yılında yapılmış olan Yaşam Memnuniyeti Araştırması’nın mikro veri setlerinden yararlanılarak Stereotype Sıralı Regresyon Modeli ile COVID-19 döneminde Türkiye’de bireylerin iş memnuniyetini etkileyen faktörleri belirlemektir. Model sonuçları incelendiğinde yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi, sektör, işteki durum (ücretli, maaşlı veya yevmiyeli çalışan), mutluluk düzeyi, sağlık memnuniyeti, gelecekten umut durumu, dini inanç baskısı, hanehalkı büyüklüğü, mülkiyet durumu, konut oda sayısı, hane aylık geliri değişkenlerinin anlamlı olduğu görülmektedir. Çalışmada bireylerin yaşları arttıkça işlerinden memnun olma olasılığının arttığı sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmaya göre erkeklerin kadınlara göre işlerinden memnun olma olasılığının daha az olduğu tespit edilmiştir. Evlilerin bekârlara göre işlerinden memnun olma olasılığının daha az olduğu bulgusuna da ulaşılmıştır. Ayrıca çalışmanın sonucuna göre kamu sektöründe çalışanların özel sektörde çalışanlara göre işlerinden memnun olma olasılığının daha az olduğu da tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• İş memnuniyeti
• Stereotype Sıralı Regresyon Modeli
• COVID-19
• Türkiye

Investigation of factors affecting the job satisfaction of individuals in the COVID-19 period with the stereotype ordered regression model

Öz

The aim of this study is to use the micro data set of the Life Satisfaction Research conducted by the Turkish Statistical Institute in 2020 and 2021 and to determine the factors affecting the business satisfaction of individuals in Türkiye during the COVID-19 period with the stereotype ordered regression model. According to the results of the model, age, gender, marital status, education level, sector, work in the work (paid, salaried or wage employees), happiness level, health satisfaction, hope of the future, religious belief pressure, household size, property status, number of housing rooms, number of housing rooms, household monthly income variables are significant. In this study, it was concluded that individuals' age increased as their age increased. According to the study, it was found that men are less likely to be satisfied with their work than women. It was also found that the likes of the fact that the married people are more likely to be satisfied with their jobs. In addition, according to the results of the study, it has been found that individuals working in the public sector are less likely to be satisfied with their work compared to individuals working in the private sector.

Anahtar Kelimeler

• Job Satisfaction
• Stereotype Ordered Regression Model
• COVID-19
• Türkiye

Kaynakça

1. Ahsan, N., Abdullah, Z., Fie, D. Y., & Alam, S. S. (2009). A study of job stress on job satisfaction among university staff in Malaysia: Empirical study. European Journal of Social Sciences;8(1), 121-131.
2. Aktan, O., & Toraman, Ç. (2022). The relationship between Technostress levels and job satisfaction of Teachers within the COVID-19 period. Education and Information Technologies;27, 10429–10453.
3. Aktaş, S. G. (2020). Küresel sağlıktan sağlık turizmine covid-19. Türk Coğrafya Dergisi;76, 107-114.
4. Ali, S., Alam, B. F., Noreen, S., Anwar, M., Qazi, S. H., & Hussain, T. (2021). Motivation and job satisfaction levels among medical and dental faculty members of Pakistan amidst the COVID-19 outbreak. . Work;69(2), 359-366.
5. Alkan, Ö., Ünver Ş. (2022a). Secondhand smoke exposure for different education levels: findings from a large, nationally representative survey in Turkey. BMJ Open;(12), 1-12.
6. Alkan, Ö., & Ünver, Ş. (2022b). Tobacco smoke exposure among women in Turkey and determinants. Journal of Substance Use, 27 (1), 43-49.
7. Alrawashdeh, H., Al-Tammemi, A., Alzawahreh, M.-T. A., Elkholy, M. A., Abusamak, M., Elehamer, N., . . . I., G. (2020). Occupational Burnout and Job Satisfaction Among Physicians in Times of COVID-19 Crisis: A Convergent Parallel Mixed-Method Study”. Research Square, doi: 10.21203/rs.3.rs-121781/v1.
8. Anderson, J. A. (1984). "Regression and Ordered Categorical Variables". Journal of the Royal Statistical Society Series B, 46 (1), 1-30.

9. Anderson, A. J., Kaplan, S. A., & Vega, R. P. (2015). The impact of telework on emotional experience:When, and for whom, does telework improve daily affective well-being? European Journal of Work and Organizational Psychology;24(6), 882-897.
10. Avşaroğlu, S., Deniz, M. E., & Kahraman, A. (2005). Teknik Öğretmenlerde Yaşam Doyumu İş Doyumu ve Mesleki Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi;14, 115-129.
11. Ayyıldız, F., Çam, D. İ., & Kuş, Y. (2021). Koronavirüs (COVID-19) Salgın Sürecinde Evden Çalışma ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide İş Yaşamı Kalitesinin Aracı Rolü . İşletme Araştırmaları Dergisi;13(1), 136-149.
12. Baadel, S., Kabene, S., & Majeed, A. (2020). Work-life conflict costs: a Canadian perspective . International Journal of Human Resources Development and Management;20(2), 178-186.
13. Chakraborty, I., & Maity, P. (2020). COVID-19 outbreak: Migration,effects on society, global environment and prevention. Sci Total Environ.;728(1), 1-7.
14. Chitra, A. (2020). Study on impact of occupational stress on job satisfaction of teachers during Covid-19 Pandemic period. Global Development Review; 4(2), 52-62.
15. De Los Santos, J. A. A. ve Labrague, L. J. (2021). The Impact of Fear of COVID-19 on Job Stress, and Turnover Intentions of Frontline Nurses in the Community: A Cross-Sectional Study in the Philippines. Traumatology, Advance online publication. doi: 10.1037/trm0000294
16. Fute, A., Oubibi, M., Sun, B., Zhou, Y., & Xiao, W. (2022). Work Values Predict Job Satisfaction among Chinese Teachers during COVID-19: The Mediation Role of Work Engagement. Sustainability;14(1453), 1-18.
17. Gajendran, R. S., & Harrison, D. A. (2007). The good, the bad, and the unknown about telecommuting: meta-analysis of psychological mediators and individual consequences. Journal of Applied Psychology;92(6), 1524-1541.
18. Gimenez-Espert, M. P.-G.-R. (2020). Psychosocial risks, work Engagement, and Job Satisfaction of Nurses During COVID-19 Pandemic. Frontier Public Health;8, 1-10.
19. Gürsoy, D., & Chi, C. G. (2020). Effects of COVID-19 pandemic on hospitality industry:review of the current situations and a research agenda. Journal of Hospitality Marketing & Management;29(5), 527-529.
20. Güzel, D. (2013). Erzurum İlinde Faaliyet Gösteren Bayan ve Erkek Kuaförlerinin,Ergonomik Çalışma Koşulları, Mesleki Rahatsızlıklar ve İş Memnuniyeti Yönünden İncelenmesi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi;17(3), 345-358.
21. Hook, A., Sovacool, B. K., & Sorrell, S. (2020). A systematic review of the energy and climate impacts of teleworking. Environmental Research Letters;15(9), 093003.
22. Kang, S.-E., Park, C., & Lee. (2021). The Stress-Induced Impact of COVID-19 on Tourism and Hospitality Workers. Sustainability;13(1327), 1-17.
23. Kaya, Ş. D., İleri, Y. Y., & Kara, B. (2022). Benefits of Flexible Working System During Covid-19 Pandemic: A Field Study in Turkey. Ege Akademik Bakış;22(3), 253-269.
24. Kim, G., Ro, H., Hutchinson, J., & Kwun, D. J. (2014). The effect of jay-customer behaviors on employee job stress and job satisfaction. International Journal of Hospitality and Tourism Administration;15(4), 394-416.
25. Korkmaz, M., Germir, H. N., Yücel, A. S., & Gürkan, A. (2015). Yaşam Memnuniyeti Üzerinde Etkili Olan Sosyodemografik Bileşenler Üzerine Bir Analiz. Uluslararası Hakemli Psikiyatri ve Psikoloji Araştırmaları Dergisi; 3(2), 78-111.
26. Kyhlstedt, M., & Andersson, S. W. (2020). Diagnostic and digital solutions to address the COVID-19 pandemic: The need for international collaboration to close the gap. Health Policy Technol;9(2), 126-128.
27. Mahmood, F., Ariza Montes, A., Saleem, M., & Han, H. (2023). Teachers’ teleworking job satisfaction during the COVID-19 pandemic in Europe. Current Psychology;42, 8540-8553.
28. Maina, M., Kiumi, K., & Githae, P. (2021). Gender factor in public secondary school teacher’s job satisfaction in Nakuru County, Kenya. British Journal of Education;9(1), 59-67.
29. Martin, B. H., & MacDonnell, R. (2012). Is telework effective for organizations? Management Research Review;35, 602-616.
30. Özaydın, Ö., Vural, A., Balcı, N., & Güdük, Ö. (2022). COVID-19 Salgını Döneminde Sağlık Çalışanlarının İş Doyumu . Gümüşhane University Journal of Health Sciences ;11(1), 54-62.
31. Paksoy, H. (2020). Covid-19 pandemisi ile oluşan korku ve davranışlara inancın etkisi üzerine bir araştırma:Türkiye örneği. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi;10(2), 135-155.
32. Ross, C. E., & Reskin, B. F. (1992). Education, Control at Work, and Job Satisfaction. Social Science Research; 21(2), 134-148.
33. Rothwell, W. J., Lindholm, J., Yarrish, K. K., & Zaballero, A. G. (2012). The Encyclopedia of Human Resource Management. San Francisco: CA: John Wiley & Sons,Inc.
34. Savaş, E. B. (2022). Covid-19 Pandemi Döneminde Çalışanların İş Tatmini ve Performans Durumlarının, Yönetici Gözünden Değerlendirilmesi. Akademik Hassasiyetler; 9(20), 197-222.
35. Shaukat, S., Vishnumolakala, V. R., & Al Bustami, G. (2019). The impact of teachers’ characteristics on their self-efficacy and job satisfaction: A perspective from teachers engaging students with disabilities. . Journal of Research in Special Educational Needs;19(1), 68-76.
36. T. C. Resmi Gazete (2020, 23 12). https://www.resmigazete.gov.tr/ adresinden alındı
37. T. C. Sağlık Bakanlığı, (2020, 4 16). https://www.saglik.gov.tr/ adresinden alındı
38. Tor, S. S., & Esengün, K. (2011). Örgütlerde İş Tatminini Etkileyen Demografik Faktörler ve Verimlilik: Karaman Gıda Sektöründe Bir Uygulama. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi; 13 (20), 53-63.
39. Toropova, A., Myrberg, E., & Johansson, S. (2021). Teacher job satisfaction: the importance of school working conditions and teacher characteristics. Educational review; 73(1), 71-97.
40. TUİK. (2021). Yaşam Memnuniyeti Araştırması Mikro Veri Seti. Retrieved from https://www.tuik.gov.tr/Kurumsal/Mikro_Veri
41. Türköz, T. (2022). Çalışanların Covıd-19 İlişkili Psikolojik Sıkıntıları ile İş Tatminleri Arasındaki İlişki: Kişi Örgüt Uyumunun Düzenleyici (Modere Edici) Rolü . Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22(1), 279-302.
42. Ünver, Ş. (2024). Investigation of factors affecting tobacco and e-cigarette use in Turkey, Journal of Substance Use, DOI: 10.1080/14659891.2024.2335484
43. Ünver, S., Aydemir, A. F., & Alkan, O. (2023). Predictors of Turkish individuals' online shopping adoption: An empirical study on regional difference. Plos One, 18(7). https://doi.org/10.1371/journal.pone.0288835
44. Ünver, Ş. (2023). Türkiye’de Hanehalklarının Bölgelere Göre Yoksulluk Düzeyini Etkileyen Faktörlerin Sıralı Modellerle İncelenmesi. Doktora Tezi, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum
45. Ünver, Ş., & Alkan, Ö. (2023). Sociodemographic factors associated with alcohol use in Turkish women, Journal of Substance Use, DOI: 10.1080/14659891.2023.2284942
46. Ünver, Ş., Alkan, Ö., & Oktay, E. (2024). Physical Intimate Partner Violence Against Pregnant Women in Türkiye: A PopulationBased Study. Sage Open;14(2), 1-15.
47. Wu, X., Li, J., Liu, G., Liu, Y. C., & Jia, Z. (2018). The effects of emotional labor and competency on job satisfaction in nurses of China: A nationwide cross-sectional survey. International Journal of Nursing Sciences;5(4), 383-389.
48. Yaman, Ü. T., Bağdoğan, S. Y., & Keser, A. (2023). COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışmada İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti . ÇAKÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi;14 (1), 163-184.
49. Yeşil, S., & Mavi, Y. (2021). Covid-19 Korkusu’nun Duygusal Emek, Çalışan Performansı, İş Tatmini, Yaşam Doyumu Üzerine Etkisi: Bir Alan Araştırması. Journal of Yasar University;16(63), 1078-1104.
50. Yildiz, B., Yildiz, T., Ozbilgin, M., & Yildiz, H. (2022). Counterintuitive consequences of COVID-19 on healthcare workers: A meta-analysis of the relationship between work engagement and job satisfaction. Front. Psychol. 13:962830, 1-16.
51. Yu, X., Zhao, Y., Li, Y., Hu, C., Xu, H., Zhao, X., & Huang, J. (2020). “Factors Associated With Job Satisfaction of Frontline Medical Staff Fighting Against COVID-19: A Cross-Sectional Study in China. Front. Public Health;8(426), doi: 10.3389/fpubh.2020.00426.
52. Yurdakul-Erol, S., & Köse, M. (2017). Ormancı Teknik Personelin İş Memnuniyeti: İstanbul Orman Bölge Müdürlüğü Örneği. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi;18(1), 273-286.
53. Zincirkıran, M., Yalçınsoy, A., & Işık, M. (2016). Yönetici Desteği ile İş Memnuniyeti Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. In 2nd International Congress on Economics and Business, 976-983.