Havalimanı Yer Hizmetleri Çalışanlarının Mantar Yönetimi Algısı Üzerine Bir Araştırma: İstanbul İli Örneği

Yıl 2024, Cilt: 8 Sayı: 15, 62 - 74

Hilal Öztürk

https://doi.org/10.62666/eujmr.1532252

Öz

Mantar yönetimi son yıllarda çalışılmaya başlanmış olan örgütsel davranıştaki güncel konulardan biridir. Bu yönetim biçimi mantar yetiştiriciliğinde olduğu gibi kişileri dışarıdan bağımsız olarak karanlıkta bırakarak yetiştirmek üzerinedir. Bu yönetimin hakim olduğu örgütlerde üstler astlarına verdikleri işin açıklamasını yapmadan görevlerini tamamlamalarını istemektedirler bu durumda düzgün bilgi akışı olmadığı için bilgi asimetrisi oluşmaktadır. Bu ortamda yöneticiler de kimseye sormadan karar alabilmektedir (Mar, 2011). Buna bağlı olarak havacılık alanında da hiç çalışma yapılmayan bu konunun yer hizmetleri çalışanları üzerindeki etkileri gözlemlenmek istenmiş ve bu çalışma yapılmıştır. Araştırmamızda havalimanı yer hizmetleri çalışanları evren olarak alınmış, İstanbul’da bulunan Sabiha Gökçen Havalimanı ve İGA (İstanbul Havalimanı) çalışanları örneklem olarak seçilmiştir. Örneklemde 91 deneğe anket formu ulaştırılmış ve hatalı anket olmadığı için tamamı araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırmada Frekans Analizi ve demografik veriler ile mantar yönetiminin alt başlıkları arasındaki ilişkiyi incelemek için Pearson korelasyon analizi kullanılmıştır. Analizler sonucu Mantar Yönetimi alt başlıkları olan “Yetersiz Bilgi Paylaşımı”, “Güç Kaybı Endişesi”, “Yetersiz İletişim” ve “Katılımcı Yönetim Eksikliği” ile demografik veriler olan, yaş, cinsiyet, medeni durum ve tecrübe durumu arasındaki ilişkilere bakılmıştır.

Anahtar Kelimeler

mantar yönetimi, yer hizmetleri, havacılık sektörü

Kaynakça

• Akduru, H. E., ve Arslantaş, C. (2021). Mantar yönetim yaklaşımının örgüte karşı sapkın davranışlara etkisi üzerine sektörler arası bir araştırma. İşletme ve İktisat Çalışmaları Dergisi, 9(2), 67-84.
• Baxter, L (2005). Top Definition mushroom management, www.urbandictionary.com/ author.php?author=Lance+Baxter, Retrieved 12 January 2017.
• Birincioğlu, N. ve Tekin, E. (2018). Mantar yönetim ölçeği geliştirilmesi üzerine bir çalışma. Business and Economics Research Journal, 9(1), 169-186.
• Bolea, A. ve Atwater, L. (2015). Applied Leadership Development: From Conceptual to Personal: Nine Elements of Leadership Mastery. New York: Routledge.
• Borman, W.C. ve Motowidlo, S.J. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. Personnel Selection In Organizations 77-98. San Francisco.
• Çetin, O. I. (2021). Mantar yönetim algısının iş tatminine etkisinde yabancılaşmanın aracı rolü. OPUS International Journal of Society Researches, 17(33), 398-424.
• Damar, A. ve Eryeşil, K. (2023). Mushroom Management in Organizations. In: Bal, F. & Ufacık, O. E. (eds.), Selected Articles in the Field of Management and Organization. Özgür Publications. DOI: https://doi.org/10.58830/ozgur.pub258.c1305.
• İraz, R. (2005). İşletmelerde bilgi yönetiminin yenilik ve rekabet gücü üzerindeki etkileri. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19(1), 243-258.
• Kidder, T. (1981). The soul of a new machine. New York: Little, Brown and Company Hachette Book Group.
• Kılıç, T. (2015). Mushroom management theory; sample of health sector. Academy of Strategic Management Journal, 14, 85-92.
• Kılıç, T. ve Olgun, H. (2017). Mantar yönetimi yaklaşımı. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2(2), 106-113.
• Külekci, M. K., Özbozkurt, O. B., & Bahar, E. (2020). The mediating role of mushroom management within the impact of job stress on intention to leave. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(1), 361-371.
• Mar, A. (2011). Mushroom management simplicable business guide. www.management.simplicable, 01.06.2023.
• Moskowitz, M.J. (1977). Hugo Munsterberg: A study in the history of applied effective. American Psychologist, 32, 824-842.
• Mumcu, A. ve Aras, M. (2021). The mediating role of the interactional justice on the effect of mushroom management on organizational cynicism. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 16(2), 300-316.
• Neill, C. J. ve Laplante, P. A. (2005). Antipatterns: identification, refactoring, and management. Boca Raton, New York: CRC Press.
• Öztürk, İ. ve Aras, M. (2021). Mantar yönetim tarzı ve örgütsel dedikodunun bilgi paylaşımına etkisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 22(2), 121-134.
• Sığrı, Ü. ve Gürbüz S. (2019). Örgütsel Davranış, Beta Yayınları, Ankara. 5. Baskı, 2-3.
• Smith, N. (2015). Research report: one in four employees leave due to mushroom management. https://www.geckoboard.com/blog/research-report-one-in-four-employees-leave-due-to-mushroom management/ (Erişim: 20.10.2024).
• Yorgancıoğlu Tarcan, G., Erigüç, G., Kartal, N., Şeyma Koca, G., & Karahan, A. (2021). The effect of mushroom management style and perceived supervisor support on employee performance: An application with university hospital employees’. The International Journal of Health Planning and Management, 36(2), 532-54.