Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin İş Doyum Düzeyleri ve İş Doyumları İle İlgili Bazı Değişkenlerin İncelenmesi

Yıl 2010, Cilt: 18 Sayı: 1, 1 - 9, 16.09.2014

Özge Uzun

Öz

Amaç: Bu çalışmanın amacı, bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzeylerini ve iş doyumları ile ilgili bazı değişkenleri
incelemekti.
Yöntem: Tanımlayıcı türde olan bu çalışma, 2008 yılı Şubat ayında, İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi’nde yürütüldü. Çalışmanın
örneklemini 266 hemşire oluşturdu. Çalışmanın verileri, Minnesota Doyum Ölçeği Kısa Formu ve araştırmacı tarafından geliştirilen
Kişisel Bilgi Formu kullanılarak toplandı.
Bulgular: Hemşirelerin genel iş doyumu orta düzeyde olup puan ortalaması 3.30 ± 0.71 idi. Hemşirelerin içsel doyum puan ortalaması
(3.52±0.75) dışsal doyum puan ortalamasından daha yüksekti (2.98±0.86). Evli (3.39±0.69), dahili kliniklerde çalışan (3.55±0.54),
birim sorumlusu olan (3.59±0.62), sürekli gündüz çalışan (3.52±0.58) ve bilimsel etkinliklere katılan (3.40±0.66) hemşirelerin genel iş
doyum puan ortalamaları diğer hemşirelerden anlamlı olarak daha yüksek bulundu (P<0.05).
Sonuç: Hemşirelerin genel ve içsel iş doyumları orta, dışsal iş doyumları ise düşük düzeyde idi. Bu çalışmanın sonuçları, hemşirelerin
iş doyumlarının medeni durum, çalışılan birim, işteki pozisyon, çalışma şekli ve bilimsel etkinliklere katılma durumu ile ilişkili olduğunu
göstermiştir.
Anahtar Kelimeler: İş doyumu, hemşireler, hastane, çalışma ortamı, bireysel özellikler.

Anahtar Kelimeler

İş doyumu, hemşireler, hastane, çalışma ortamı, bireysel özellikler

Kaynakça

• Aslan, Ö., Akbayrak, N. (2002). Hemşirelerde iş doyumu. Modern Hastane Yönetimi Dergisi, 6(2): 29-35.
• Aydın, R., Kutlu, Y. (2001). Hemşirelerin iş doyumu ve kişiler arası çatışma eğilimi ile ilgili değişkenler ve iş doyumunun çatışma eği- limi ile olan ilişkisini belirleme. C.Ü. Hemşirelik Yüksekokulu Der- gisi, 5(2): 37-45.
• Baycan, F. A. (1985). Farklı çalışan gruplarda iş doyumunun Bazı Yönlerinin Analizi. Yayınlanmamış Bilim Uzmanlığı Tezi, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul.
• Cimete, G., Gençalp, N. S., Keskin, G. (2003). Quality of life and job satisfaction of nurses. J Nurs Care Quality, 18(2): 151-158.
• Chang, C. S., Chang, H. H. (2007). Effects of internal marketing on nurse job satisfaction and organizational commitment example of medical centers in Southern Taiwan. JNCQ, 15(4): 265-274.
• Çam, O., Akgün, E., Gümüş, A. B., Bilge, A., Keskin, G. Ü. (2005). Bir ruh sağlığı ve hastalıkları hastanesinde çalışan hekim ve hem- şirelerin klinik ortamlarını değerlendirmeleri ve iş doyumları ara- sındaki ilişkinin incelenmesi. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 6(4): 213-220.
• Çelen, Ü., Piyal, B., Karaodul, G., Demir, M. (2004). Ankara On- koloji Eğitim Hastanesi’nde çalışanların iş doyumu. Hacettepe Sağ- lık İdaresi Dergisi, 7(3): 295-318.
• Çetinkaya, A., Özbaşaran F. (2004). Üniversite hastanesinde görev yapan hemşirelerin iş doyumu düzeyleri ve etkileyen faktörler. E.Ü. H.Y.O. Hemşirelik Dergisi, 20(1):57-76.
• Çimen, M., Şahin, İ. (2000). Bir kurumda çalışan sağlık personelinin iş doyum düzeyinin belirlenmesi. www.sabem. saglik.gov.tr/Aka- demik_Metinler/goto.aspx?id=2314 (18.02.2008).
• Durmuş, S., Günay, O. (2007). Hemşirelerde iş doyumu ve anksi- yete düzeyini etkileyen faktörler. Erciyes Tıp Dergisi, 29(2): 139- 146.
• Erol, V. (1998). İş tatmini ve örgütsel bağlılık. Yayınlanmamış Yük- sek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Human Resources Management and Development Bilim Dalı, İs- tanbul.
• Fung-kam, L. (1998). Job satisfaction and autonomy of Hong-Kong registered nurses. J Adv Nurs, 27(2): 355-363.
• Gardulf, A., ve ark (2008). Factors of importance for work satisfac- tion among nurses in a university hospital in Sweden. Scand J Ca- ring Sci, 22(2): 151-60.
• Keskin, G., Yıldırım, G. Ö. (2006). Hemşirelerin kişisel değerlerinin ve iş doyumlarının incelenmesi. E.Ü. H.Y.O. Hemşirelik Dergisi, 22(1): 119-133.
• Kocabaşoğlu, N., Vural, M., Uludüz, U. D. (2001). Uzman ve asis- tan statüsündeki bir grup hekimde mesleki doygunluk, depresyon ve çalışma karakteristiği ilişkisinin incelenmesi. Yeni Symposium, 39(4): 168-173.
• Ma, C. C., Samuels, M. E., Alexander, J. W. (2003). Factors that influence nurses’ job satisfaction. JONA, 3(5): 293-299.
• Penz, K., Stewart, N. J., D’Arcy, C., Morgan, D. (2008). Predictors of job satisfaction for rural acute care registered nurses in Canada. West J of Nurs Res, 30(7): 785-800.
• Piyal, B., Çelen Ü., Şahin, N., Piyal, B. (2000). Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi hastanesinde çalışanların iş doyumu. A. Ü. Tıp Fakül- tesi Mecmuası, 53(4): 241-250.
• Uzun, Ö. (1996). Ameliyathanede çalışan hemşirelerin iş doyumu. I. Ulusal Ameliyathane Hemşireliği Sempozyumu Bildiri Kitabı. Ege Üniversitesi Basımevi, İzmir, 1997, 135-143.
• Yıldız, N., Kanan, N. (2005). Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin iş doyumunu etkileyen faktörler. Yoğun Bakım Hem- şireliği Dergisi, 9(1-2): 8-13.
• Yürümezoğlu, H. A. (2007). Yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşirelerin iş doyumları ve hastaların hemşirelik hizmetinden memnuniyeti. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İzmir.
• Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., Lofquist, L. H (1967). Manuel for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minnesota studies in vocational rehabilitation: xxii. Work Adjustment Project Industrial Relations Center University of Minnesota, Minneapolis, 2-5.