Stratejik Öngörülemezlik: Deli Adam (Madman) Teorisinin Trump’ın Liderlik Modeli Özelinde İncelenmesi
Öz
Bu çalışma, stratejik öngörülemezlik kavramını temel alan Deli Adam Teorisini (Madman Theory), Donald Trump’ın başkanlık dönemi liderlik tarzı özelinde incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın temel sorusu, Trump’ın kasıtlı olarak sergilediği öngörülemez davranışların bir liderlik stratejisi olarak nasıl işlediği, bu stratejinin örgüt içi ve dışı dinamikler üzerindeki etkileri ve etik sonuçlarıdır. Araştırmada nitel araştırma deseni benimsenmiş ve Trump’ın 2017-2021 dönemine ait Twitter paylaşımları içerik analizi yöntemiyle çözümlenmiştir. Veriler, Kuzey Kore, İran, Orta Doğu politikaları, ulusal güvenlik danışmanı değişimleri ve genel dış politika konularına odaklanılarak kategorize edilmiştir. Bulgular, Trump’ın öngörülemezlik stratejisinin kısa vadeli caydırıcılık ve müzakere avantajı sağladığını, ancak uzun vadede örgütsel güveni zedelediğini, psikolojik sözleşmeyi ihlal ettiğini ve toksik bir liderlik iklimi yarattığını ortaya koymaktadır. Sonuç olarak, stratejik öngörülemezliğin geçici taktiksel faydalar sağlasa da örgütsel sürdürülebilirlik ve etik liderlik açısından ciddi riskler taşıdığı anlaşılmaktadır. Bu çalışma, teoriyi örgütsel bağlama taşıyarak literatüre katkı sunmakta ve liderlik eğitimi ile politika geliştirme süreçleri için pratik çıkarımlar önermektedir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Allison, G., & Zelikow, P. (1999). Essence of decision: Explaining the Cuban Missile Crisis (2nd ed.). Longman.
- Art, R. J., & Greenhill, K. M. (2018). The use of force: Military power and international politics (8th ed.). Rowman & Littlefield.
- Bass, B. M., & Avolio, B. J. (Eds.). (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.
- Bennett, W. L., & Livingston, S. (2018). The disinformation order: Disruptive communication and the decline of democratic institutions. European Journal of Communication, 33(2), 122–139. https://doi.org/10.1177/0267323118760317
- Bentley, M., & Lerner, A. B. (2022). A Trump doctrine?. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003332190
- Biçer, C. (2020). Mirror, mirror, on the wall, who’s the fairest of them all? Narcissistic leaders in organizations and their major effects on employee work behaviors. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 10(1), 280–294. https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.653781
- Bjola, C., & Holmes, M. (2015). Digital diplomacy: Theory and practice. Routledge.
- Burke, W. W., & Bennis, W. G. (2009). Changing the essence: The art of creating and leading fundamental change in organizations. Jossey-Bass.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Ekonomik Entegrasyon
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
18 Mart 2026
Gönderilme Tarihi
4 Eylül 2025
Kabul Tarihi
5 Ocak 2026
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2026 Cilt: 10 Sayı: 1