ESNEK ÇALIŞMA VE KADIN İSTİHDAMI
Öz
Sosyal refah devletinin yükselişiyle kadın istihdamı sorunsalı devletlerin
politikalarında yer almaktadır ve istihdam stratejilerinin hedefi olan istihdamın
artırılması özelinde kadın istihdamının artırılması önem arz etmektedir. Kadın,
varoluştan bu yana çalışma hayatında aktif rol oynamasına rağmen fiziki güce dayalı
iş bölümü sonucu ev işlerini yüklenmiş böylelikle toplumun düşünce yapısı kadın
“evde”, erkek “işte” çalışır şeklinde biçimlenmiştir. Cinsiyete dayalı toplumsal iş
bölümü emek piyasalarında erkek egemenliğini güçlendirerek kadının emeğini
görünmez hale getirmiştir. Sanayi Devrimi’yle ortaya çıkan aşırı üretim kadın
emeğinin piyasaya girmesini zorunlu kılmakla kadını ucuz emek ve yedek işgücü
konumuna yerleştirmiştir. Kadın çalışanlar, işverenler açısından gerekli durumlarda
kolay işten çıkarılabilen, düşük ücretlerle çalışan vasıfsız işçi konumunda günümüze
kadar çeşitli ayrımcılığa maruz kalmıştır. Sosyal politikaların gelişmesi ve ülkelerin
refah seviyelerinin yükselmesiyle kadın emek piyasalarından hane içi sorumlulukları
nedeniyle çekilmeye başlayınca, küreselleşmeyle ortaya çıkan esnek çalışma
biçimleri kadınları emek piyasalarıyla barıştırmanın yeni yolu olarak görünmekte ve
istihdam stratejilerinde planlanmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Kadın Emeği,Kadın İstihdamı,Esnek Çalışma,Güvenceli Esneklik
Kaynakça
- ATASÜ TOPÇUOĞLU, R. (2012), Küreselleşme Ve Üretimin Esnekleşmesi Sürecinde Kadın Emeği, Türk Tabipleri Birliği Mesleki Sağlık Ve Güvenlik Dergisi, Nisan-Mayıs-Haziran 2012, s.3-9
- AYDINTAN, B. ve KÖRDEVE, M.K. (2016), Çalışanların Esnek Çalışma Modeli Çerçevesinde Örgütsel Bağlılık Düzeyler inin Değerlendirilmesi, Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, 2/3 , s. 27‐48
- AYDINTAN, B. ve KÖRDEVE, M.K. (2016), Esnek Çalışma ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Sağlık Profesyonelleri Üzerinde Bir Uygulama, İşletme Araştırmaları Dergisi, 8/2 (2016) s. 277-292, ISSN: 1309-0712, DOI:10.20491/isarder.2016.179, https://www.researchgate.net/publication/303949966
- BAYRAK, S. (2015), Bir İskandinav Refah Devleti Modeli Olarak İsveç’te Esnek Çalışmanın Genel Görünümü, ÇSGB Çalışma Dünyası Dergisi / Cilt: 3 / Sayı: 1 / Ocak-Nisan 2015 / Sayfa: 32-54
- BOZKURT ÇAKIR, N.(2016), Türkiye’de Esnek İstihdam Politikaları Ve Kadın Emeğine Etkisi, SAV Katkı, Sayı 3, Ekim 2016, s. 51- 66
- ÇAKIR, Ö. (2008), Türkiye’de Kadının Çalışma Yaşamından Dışlanması, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 31, Temmuz-Aralık 2008, s. 25-47
- ÇAKIR, Ö. (2009), Avrupa Birliği’nde Güvenceli Esneklik ve Eğilimler, Sosyo-Ekonomi Dergisi, Temmuz-Aralık 2009-2, 090204, s.77-94
- ÇOBAN, B., Kadın İstihdam Paketi: Kadın Emeğinin Esnekleşmesi, Diskar, s. 84-93, http://disk.org.tr/wpcontent/ uploads/2014/02/DiSKAR_10.pdf
- DEDEOĞLU, S. (2000), Toplumsal Cinsiyet Rolleri Açısından Türkiye’de Aile Ve Kadın Emeği, Toplum Ve Bilim 86, Güz 2000, ISSN 1300-9354, s. 139-170
- DEDEOĞLU, S. (2009), Eşitlik mi Ayrımcılık mı? Türkiye’de Sosyal Devlet, Cinsiyet Eşitliği Politikaları ve Kadın İstihdamı, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2009/2, s. 41-54