The Role of Human Capital on Organizational Change

Öz

Industrial relations together with the social and economic developments have experienced substantial changes through a transformation process from the industrial society to the information society. The most important underlying reason for this transition is the rapid changes in information technologies. These technologies affect organizations and require them to change as much as they change and affect everyday of life. Because globalization, gained momentum with technological innovations and the disappearance of borders in all areas in global markets have led organizations to look for new ways to survive and thus, organizations should follow new oppurtunites and make changes in their structures to keep up with the developments. Otherwise, they would fail to realize their goals and targets, and ultimately they would disappear. Consequently, change is a indisputable fact in today’s world forces organizations to produce financial and physical capital, human capital effectiveness, and the result is directly proportional to the effectiveness and competence. The purpose of this study, is to change and establish a correlation of human capital literature, especially in the first degree of change which is required to perform a successful express ability or power to examine the human capital literature. In this research, after emphasized on which reasons these changes stem from, and on their characteristics, it was debated over the importance of role of human capital in the organizational change process and the situations which makes the change needed. In today’s world that is questioned the role of knowledge- based society and knowledge is more important than ever, the capital of human has been accepted as a driving force in the process of change and renewal of old buildings.

Anahtar Kelimeler

• Organization, Change, Organizational Change, Human Capital 

Örgütsel Değişimde Beşeri Sermayenin Rolü

Öz

Sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçiş sürecinin yaşandığı günümüzde sosyal ve ekonomik değişimlerle birlikte endüstri ilişkileri de önemli değişiklikler göstermektedir. Bu değişim sürecinin altındaki en önemli neden ise, bilişim teknolojileri alanında meydana gelen baş döndürücü hızdaki gelişmelerdir. Bu teknolojiler günlük yaşamı etkileyip değiştirdiği kadar örgütleri de etkilemekte ve değişime zorlamaktadır. Çünkü teknolojik yenilikler ile küreselleşmenin hız kazanması ve tüm alanlarda sınırların ortadan kalkması küresel pazarları doğurmuş ve bu durum örgütleri yaşamlarını sürdürebilmeleri için yeni yollar aramaya sevk etmiştir. Bu sebeple, örgütlerin oluşacak yeni fırsatları takip etmeleri ve değişime ayak uydurabilmeleri için örgüt içinde gereken düzenlemeleri yapmaları gerekir. Aksi takdirde amaç ve hedeflerini gerçekleştiremez hale gelir ve yok olurlar. Dolayısıyla değişim olgusunun tartışılmaz bir gerçek olduğu günümüz dünyasında örgütlerin mali ve fiziki sermayelerinin etkinliği ve sonuç üretebilme güçleri beşeri sermayelerinin etkinliği ve yetkinliği ile arasındaki ilişki çalışmanın konusu olarak ele alınmıştır. Bu çalışmanın amacı, değişim ve beşeri sermaye literatürü arasında paralellik kurarak, özellikle değişimi başarılı bir şekilde gerçekleştirmek için birinci derecede gerekli olan yetenek ya da gücü ifade eden beşeri sermaye literatürünü incelemektir. Çalışmada değişimin hangi gerekçelerden kaynaklandığı ve onun niteliği üzerinde durulduktan sonra, örgütsel değişim sürecinde beşeri sermayenin önemi ve değişmeyi gerekli kılan durumlar tartışılmıştır. İnsanın evrendeki rolünün sorgulandığı bilgi toplumundan söz edilen ve bilginin ön plana çıktığı günümüz dünyasında, insan sermayesi eski yapıların değişimi ve yenilenme sürecinde itici güç olarak kabul edilmiştir. 

Anahtar Kelimeler

• Örgüt, Değişim, Örgütsel Değişim, Beşeri Sermaye 

Kaynakça

1. ADIGÜZEL, Orhan, TANRIVERDİ, Haluk ve SÖNMEZ ÖZKAN, Döndü, (2011), “Mesleki Profesyonellik ve Bir Meslek Mensupları Olarak Hemşireler Örneği”, Yönetim Bilimleri Dergisi, Sayı.9, No.2
2. AFŞAR, Muharrem, (2009), “Türkiye’de Eğitim Yatırımları ve Ekonomik Büyüme İlişkisi” Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:9- Sayı: 1 : ss.85–98
3. AKÇAKAYA, Murat, (2003), “Çatışma Yonetimi ve Örgüt Verimliliğine Etkisi” Kamu-İş, Cilt: 7, Sayı: 2
4. ASLAN, Kadir, (2004), “Küreselleşmenin Eğitim Boyutu”, Ege Eğitim Dergisi 2004(5) ss.1-5
5. ASEFA, Sisay and HUANG, Wei-Chiao, (1994), “Introduction to Human Capital and Economic Development” Kalamazoo, MI: W.E. Upjohn Institute for Employment Research, pp. 1–10. (Online) Erişim Tarihi: 17/12/2012 http://research.upjohn.org/up_bookchapters/580
6. AYDINLI, Halil İbrahim (2004), “Sosyo-Ekonomik Dönüşüm Sureci (PostFordizm) ve Sanayi Ötesi Yaklaşımlar” Kamu-İş; Cilt:7, Sayı: 4
7. BASIM, Nejat, H., KORKMAZYÜREK, Haluk ve TOKAT, Osman, A., (2009), “Çalışanların Öz Yeterlilik Algılamasının Yenilikçilik ve Risk Alma Üzerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma” (online) Erişim Tarihi: 04.01.2013 http://www.sosyalbil.selcuk.edu.tr/sos_mak/makaleler/H.%20Nejat%20
8. BASIM%20-%20Haluk%20KORKMAZY%C3%9CREK%20-20A.%20Osman%20 TOKAT/BASIM,%20H.%20NEJAT%20VD..pdf

9. BAL, Oğuz, (2011), “Beşeri Sermaye ve Ekonomik Gelişme”, Uluslararası Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, 19.09.22 Bildiri
10. BALAY, Refik, (2004), “ Küreselleşme, Bilgi Toplumu ve Eğitim”, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, yıl: 2004, cilt: 37, sayı: 2, ss.61-82
11. BECKER, Gary S., (1993), “Human Capital, A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education”, National Bureau of Economic Research (NBER), The University of Chicago Pres, Chicago, Third Edition, All rights reserved. Published 1993,Printed in the United States of America, 02 01 00 99 98 97 96 95 2345 ISBN: 0-226-04119-0 (cloth), 0-226-04120-4 (paper) (online) erişim tarihi: 14/12/2012
12. BEER, Michael, (1997), “The Transformation of the Human Resource Function:Resolving the Tension between a Traditional Administrative and a New Strategic Role” Human Resource Management, 36, ss.49-56.
13. BELL, Daniel, (1973), “The Coming of the Post-Endustrial Society”, (online) Erişim Tarihi: 04.01.2013, https://www.os3.nl/_.../daniel_bell_-_the_coming_ of_post-industrial...
14. BENSGHİR KAYA, Türksel ve LEBLEBİCİ, Doğan N., (2001), “Teknolojik Geliş- menin Örgütler ve Örgütsel Değişim Üzerindeki Yansımaları”, Amme İdaresi Dergisi, Cilt: 34, Sayı: 2, ss.19-37
15. BİNGÖL, Yılmaz ve TANRIVER, Nihal, (2011), “Bilgi Çağında Değişen Sosyal Hareketler: Sanal Eylemler”, The Journal of Knowledge Economy & Knowledge Management/ Volume: VI SPRING,
16. BONTIS, Nick, (2000), “Assessing Knowledge Assets: A Review of the Models Used to Measure Intellectual Capital”, September 15, 2000 – Santa Clara, California Closing Keynote Presentation, KM World 2000
17. BONTIS, Nick and GIRARDI, John, (2000), “Teaching knowledge management and intellectual capital lessons: an empirical examination of the Tango simulation”, Int. J. Technology Management, Vol. 20, Nos. 5/6/7/8
18. BONTIS, Nick, and FITZ-ENZ, Jac, (2002), “Intellectual capital ROI: a causal map of human capital antecedents and consequents”, Journal of Intellectual Capital, Vol. 3 No. 3, 2002, pp. 223-247. # MCB UP Limited, 1469-1930 DOI 10.1108/14691930210435589
19. BOZKURT ÇETİNKAYA, Özlem; KALKAN, Adnan; KOYUNCU, Osman ve ALPARSLAN, Ali Murat, (2012), “Türkiye’de Girişimciliğin Gelişimi: Girişimciler Üzerinde Nitel Bir Araştırma” Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 1, Sayı:15
20. CHAN, Donna C., (2005), “Core competencies and performance management in Canadian public libraries”, Faculty of Information and Media Studies, University of Western Ontario, London, (online) Erişim Tarihi: 04.01.2013, http://www.cais-acsi.ca/proceedings/2005/chan_2005.pdf
21. COLEMAN, James S., (1988), “Social Capital in the Criation of Human Capital”, The American Jourmal of Sociology, p. 95-120
22. CHANG, William S., and HSIEH, Jasper J., (2011), “Intellectual Capital and Value Creation-Is Innovation Capital a Missing Link?”, www.ccsenet.org/ijbm, International Journal of Business and Management, Vol. 6, No. 2; February
23. ÇAKMAK, Özlem, (2008), “Eğitimin Ekonomiye ve Kalkınmaya Etkisi”, D.Ü.Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi 11, ss.33-41
24. ÇIKRIKÇI, Mustafa ve DAŞTAN, Abdulkerim, (2002) “Entelektüel Sermayenin Temel Finansal Tablolar Aracılığı ile Sunulması”, Bankacılar Dergisi, ss.18-32
25. ÇINAR, İkram, (2005), “İnsan Kaynağını Geliştirme Bağlamında Değişim Yönetimi” Ege Eğitim Dergisi, 6, ss.1–93
26. ÇOLAK, Murat, (2010), “Eğitim ve Beşeri Sermayenin Kalkınma Üzerine Etkisi” Kamu-İş; Cilt:11, Sayı:3, ss.109-125
27. D’ADDERIO, Luciana; FELDMAN, Martha S.; LAZARIC Nathalie; PENTLAND Brian T., (2012), “Special Issue on Routine Dynamics: Exploring Sources of Stability and Change in Organizations” Organization Science Vol. 23, No. 6, November–December 2012, pp. 1782–1783 ISSN 1047-7039 (print) . ISSN 1526-5455 (online) erişim tarihi: 07/12/2012 http://orgsci.highwire.org/content/23/6/1782.full.pdf+html
28. DEMİRKAYA, Harun, (2006), “Tarım Toplumundan Bilgi Toplumuna İnsan Kaynakları Yönetiminde Değişim”, Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, Temmuz - Aralık 2006, 27, ss.1-23
29. Dinçer, Mehmet, (2003), “Eğitimin Toplumsal Değişme Sürecindeki Gücü”, Ege Eğitim Dergisi 2003 (3), 1: ss.102-112
30. DİKKAYA, Mehmet ve ÖZÇALIŞIR, Deniz, (2006), “Küreselleşme ve Bilgi Toplumu: Eğitimin Küreselleşmesi ve Neo-Liberal Politikaların Etkileri”, Uluslararası İlişkiler Dergisi Cilt: 3, Sayı: 9, ss.151-172
31. DOĞAN, Nadi Leblebici, (2008), “Örgüt Kuramının Temelleri”, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 9, Sayı: 1, ss. 111-129
32. DOĞAN, Seyhun ve ŞANLI, Bahar, (2003), “İktisadi Kalkınmada Beşeri Semaye” Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 8, Sayı:1, ss.173-196
33. DZINKOWSKI, Ramona (1998), “The Measurement And Management Of Intellectual Capital: An Introduction” Director General International Federation of Accountants 535 Fifth Avenue, 26th Floor New York, New York 10017 U.S.A.
34. ESER, Kadir ve EKİZ GÖKMEN, Çisel, (2009), “Beşeri Sermayenin Ekonomik Gelişme Üzerindeki Etkileri: Dünya Deneyimi Ve Türkiye Üzerine Gözlemler”, Sosyal Ve Beşeri Bilimler Dergisi Cilt:1, Sayı:2, SSN: 1309 -8012 (Online)
35. ESKİCUMALI, Ahmet, (2003), “Eğitim ve Toplumsal Değişme: Türkiye’nin De- ğişim Sürecinde Eğitimin Rolü, 1923-1946”, Boğaziçi Üniversitesi Eğitim Dergisi, Cilt:19, Sayı: 2
36. ESERPEK, Altan, (1978), “Eğitim ve sosyal değişme”. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 10 (1-2), ss.123-141
37. ERİGÜÇ, Gülsün ve YALÇIN BALÇIK, Pınar, (2007), “Öğrenen Örgüt Ve Hemşirelerin Değerlendirmelerine Yönelik Bir Uygulama”, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt:10, Sayı:1, ss. 75-104
38. ERDEMİR, Erkan, (2004), “İnsan Kaynakları Yönetiminde Dış Kaynaklardan Yararlanma: Eskişehir Örneği” , OGU SBE Dergisi , 2004/1, ss.1-17.
39. FELÍCIO, J. Augusto; COUTO, Eduardo and CAIADO, Jorge, (2010), “Interrelationships between human capital and social capital in small and medium sized firms: The effect of age and sector of activity”, The third author gratefully acknowledges financial support from the Fundação para a Ciência e Tecnologia
40. – FEDER/POCI 2010 (Science and Technology Foundation). (online) Erişim Tarihi: 03.01.2013 http://cemapre.iseg.utl.pt/archive/preprints/396.pdf
41. GARTNER, William B., (1988), “Who is an Entrepreneur? Is The Wrong Question”, Universty of Baltirnore Educational Foundation
42. GILLEY, Ann; GILLEY Jerry W., and MCMILLAN Heather S., (2009), “Organizational Change: Motivation, Communication, and Leadership Effectiveness” International Society for Performance Improvement Published online in Wiley InterScience
43. GÖRMÜŞ, Alparslan Ş., (2009),”Entelektüel Sermaye ve İnsan Kaynakları Yö- netiminin Artan Önemi” Afyon Kocatepe Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi (C.X I,S I, 2009)
44. GUTHRIE, James; CUGANESAN, Suresh and WARD, Leanne, (2007),”Extended Performance Reporting: Evaluating Corporate Social Responsibility And Intellectual Capital Management” Issues in Social and Environmental Accounting Vol. 1, No. 1 June 2007, Pp 1-25
45. GUTHRIE, James (2000), “The Management, Measurement and the Reporting of Intellectual Capital”, Journal of Intellectual Capital, Cilt.2, Sayı:1
46. GÜÇLÜ, Nezahat, (2003), “Örgüt kültürü”, Kırgızistan Manas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 6, ss.147-159.
47. GÜÇLÜ, Nezahat, (2001), “Stres Yönetimi”, G.Ü. Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi Cilt 21, Sayı:1
48. HARRISON, Suzanne and SULLIVAN, Patrick, H., (2000), “Profiting from Intellectual Capital: Learning from leading companies”, Journal of Intellectual Capital, Vol.1, No.1, pp.33-46, MCB University Press
49. HEINONEN, Jarna and KORVELA, Kaisu, (2006), “How About Measuring Intrapreneurship”, http://labsel.netco.it/Modules/ContentManagment/Uploaded/ CMItemAttachments/How%20about%20measuring%20intrapreneurship.pdf, (online) Erişim Tarihi: 04.01.2013
50. HERNAUS, Tomislav, (2008) “Generic Process Transformation Model: Transition to Process-based Organization”, Feb – Working Paper Series, paper no: 0 8 - 0 7
51. HORMIGA, Esther ve BATISTA, Rosa M., (2010), “The role of intellectual capital in the success of new ventures” Int Entrep Manag J, DOI 10.1007/s11365-010- 0139-y , Springer Science+Business Media, LLC 2010
52. HOŞGÖRÜR, Vural, ve GEZGİN, Gamze (2007), “Ekonomik ve Sosyal Kalkınmada Eğitim” Yüzüncü Yıl Üniversitesi Elektronik Eğitim Fakültesi, Dergisi. Cilt: 2, Sayı: 2
53. HUNSICKER, Frank R., (2010), (online) Erişim tarihi: 07/12/1012 http://www.au.af.mil/au/awc/awcgate/au-24/hunsicker.pdf January, 17th 2010
54. HYDE, Cheryl A., (2012), “Organizational Change Rationales: Exploring Reasons for Multicultural Development in Human Service Agencies”, Administration in Social Work, 36:436–456, IVANKO, Štefan, (2012), Modern Theory of Organization, Web Publication, (online) Erişim Tarihi: http://www.cubus.si/ press/Modern-Theory-of-Organization-dr-Ivanko.pdf
55. İLHAN, Süleyman, (2004), “Bazı Temel İşlevleri ve Artan Önemi Açısından Meslek”, Doğu Anadolu Bölgesi Araştırmaları, Fırat Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyoloji Bölümü-ELAZIĞ
56. İLHAN, Süleyman, (2008), “Yeni Kapitalizm ve Meslek Olgusunun Değişen Anlamları Üzerine”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı:21
57. İRAZ, Rıfat ve ŞİMŞEK, Göksel, (2004), “Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi”, Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt:4, Sayı 7, ss.99-117
58. NCE, Mehmet, (2005), “Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14, ss.319-339
59. İNCE, Mehmet ve OKTAY, Ercan, (2005), “Bilginin Bir Stratejik Güç Olarak Önemi ve Örgütlerde Bilgi Yönetimi”, 3.Uluslararası Türk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresi, Kırgızistan/Celalabad, 554-567, 4-9 Haziran
60. İNCE, Mehmet ve GÜL, Hasan, (2006), “Bilgi Çağında Rekabetin Temel Belirleyicisi: Bireyin Yaratıcılığı” Selçuk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi
61. İZCİ, Ferit ve ARSLAN, Nagehan Talat, (2004), “Bilgi Toplumuna Geçiş Sürecinde Örgütsel Yapıda Meydana Gelen Değişimler: Bilişim Teknolojisi Örgütsel Yapı İlişkisi” I.Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi No:30 Mart
62. Karp, Tom, (2003), “Building Foresight Abilities in Organisations – A Scandinavian Perspective on How Organisations may Shape their Future”, A copy of this paper is being sent to [e-mail], (online) Erişim Tarihi: 04.01.2013
63. KANIBİR, Hüseyin, (2004), “Yeni Bir Rekabet Gücü Kaynağı Olarak Entelektüel Sermaye ve Organizasyonel Performansa Yansımaları”, Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi, Cilt: 1 Sayı: 3, ss.77-85
64. KARAGÜL, Mehmet, (2003), “Beşeri Sermayenin Ekonomik Büyümeyle İlişkisi Ve Etkin Kullanımı”, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi ss.79-90
65. KARAMANOĞLU, Ayla Yavuz; ÖZER, Fadime Gök ve TUĞCU, Ayşe, (2009), “Denizli İlindeki Hastanelerin Cerrahi Kliniklerinde Çalışan Hemşirelerin Mesleki Profesyonelliklerinin Değerlendirilmesi”, Fırat Tıp Dergisi, 14 (1), ss.12-17
66. KARATAŞ, Muhammed ve ÇANKAYA, Eda, (2010), “İktisadi Kalkınma Sürecinde Beşeri Sermayeye İlişkin Bir İnceleme”, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 2 Sayı: 3, ss.29-55
67. KARVALİCS, Laszlo Z., (2002), “Information Society Visions: from the early utopies to the adequate government-level strategic planning methods”, (online) Erişim Tarihi: 04.01.2013, http://www.ittk.hu/english/docs/info_society_visions_ istri.pdf,
68. KAYA, Yaşar, (2000), “Sosyal Farklılaşma ve Çatışma Sürecinde Çalışma İlişkileri” Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 10, Sayı: 2, ss.195-207
69. KOCABAŞ, Fatma, (2004), “Endüstri İlişkilerindeki Dönüşüm”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, S.10, ss.5-26
70. KOCACIK, Faruk, (2003), “Bilgi Toplumu ve Türkiye”, C.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi Mayıs 2003 Cilt : 27 No:1 ss. 1-10
71. KOÇEL, Tamer, (2007), İşletme Yöneticiliği, Arıkan Basım 11. Baskı, İstanbul.
72. KOÇER, Melih (1970), İşletmede Beşeri Münasebetler Ders Notları, Güven Matbaası, Ankara.
73. KOZAK, Akoğlan, Meryem ve GÜÇLÜ, Hatice, (2003), “Turizm işletmelerinde De-ğişim Yönetimi Üzerine Kavramsal Bir inceleme”, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, (online) Erişim tarihi:07/12/2012 http://www.isgucdergi.org/index.php/,
74. KULA, Naci, (2005), “Küreselleşme, Ruh Sağlığı ve Din”, Din Bilimleri Akademik Araştırma Dergisi V, 2, ss. 7-30.
75. LEWIN, Peter, (1999), Capital İn Disequilibrium: The Role Of Capital İn A Changing World, Routledge, Second Edition, Copyright © 2011 by the Ludwig von Mises Institute, Published under the Creative Commons, (online) erişim tarihi: 07/12/2012 http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/erişim tarih
76. LEE, Jia-Sheng ve HSIEH, Chia-Jung (2010), “A Research in Relating Entrereneurship, Marketing Capability, Innovative Capability and Sustained Competitive Advantage”, 2010 EABR & ETLC Conference Proceedings Dublin, Ireland LIN, Nan, (2001), Social Capital: A Theory Of Social Structure And Action, Cambridge University Pres.
77. LUCAS, Robert E., (1998), “On The Mechanics of Economic Development”, Journal of Monetary Economics, 22, pp.3-42
78. LUTHY, David, H., (2000), “Intellectual Capital and Its Measurement” (internet Version) 24.04.2000. www.3bus.osaka_cu.ac.jp/apira98/archives/htmls/25.htm (online) erişim tarihi: 14/12/2012
79. MANN, Thomas; THERESA Lau, and CHAN, K.F., (1999), “The Competitiveness of Small and Medium Size Enterprises: A conceptualization with focus on Entreprenurial Competencies”, Journal of Business Venturing, No:17, May 19
80. MARR, Bernard, (2008), “Impacting Future Value: How to Manage your Intellectual Capital”, Copyright © 2008 by The Society of Management Accountants of Canada (CMA Canada), the American Institute of Certified Public Accountants, Inc. (AICPA) and The Chartered Institute of Management Accountants (CIMA).
81. MEHMEDOĞLU, Ali Ulvi (2010), Din Psikolojisi (Editör: Hayati Hökelekli), Anadolu Üniversitesi Yayınları, Yayın No: 2051, Eskişehir. MENTION, Anne-Laure, (2012), “Intellectual Capital, Innovation and Performance: a Systematic Review of the Literature” Business and Economic Research, Vol. 2, No. 1
82. MEHRALIAN, Gholamhossein, and RASEKH, Hamid Reza; AKHAVAN, Peyman and FARZANDY, Gholamhossein, (2012), “An assessment of Structural (organizational) and Relational Capital Indicators in Knowledge- Intensive Industries: Evidence from Pharmaceutical Industry” J. Basic. Appl. Sci. Res., 2(8)8240-8248, TextRoad Publication,
83. MUTLUSU, Faruk, A., (2001), “Yönetsel Yapıların Oluşumunu ve Niteliğini Belirleyen Etkenler”, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 3, Sayı:3
84. NAİR, Güney, (2009), “Sanayi Toplumu’ndan Bilgi Toplumu’na Homo Economicus’tan Homo Technologicus’a”, VI. Ulusal Sosyoloji Kongresi, Ekim 2009, “Toplumsal Dönüşümler ve Sosyolojik Yaklaşımlar”, Adnan Menderes Üniversitesi, Aydın
85. NAİR, Güney, (2009), “Bilgi’nin Değişen Anlamı Ve Kavram Tartışmaları”, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Doç.Dr. Feramuz AYDOĞAN’ın Anısına
86. NESTEROVA V. Daria and SABIRIANOVA, Z. Klara, (1998), “Investment in Human Capital Under Economic Transformation in Russia”, EERC Working Paper Series, No: 99/04
87. NIETZSCHE, Friedrich (2008), İnsanca Pek İnsanca (Çeviren: Cemal Atila), 1. Kitap, 3. Baskı, Say Yayınları, İstanbul.
88. NİŞANCI, Zehra N., (2012), “Toplumsal Kültür-Örgüt Kültürü İlişkisi ve Yö- netim Üzerine Yansımaları”, Batman Üniversitesi, Yaşam Bilimleri Dergisi, Cilt:1, Sayı: 1, ISSN: 2147-4877, E-ISSN
89. NORUZI, M. Reza; WESTOVER, Jonathan H. and RAHIMI, G. Reza, (2010), “An Exploration of Social Entrepreneuship in the Entrepreneuship Era”, Asian Social Science, Vol. 6, No. 6; June 2010
90. OECD, (1998) Human Capital Investment, CERI Publishing, Paris
91. OKUMUŞ, Ejder (2010), Din Sosyolojisi (Editör: Talip Küçükcan), Anadolu Üniversitesi Yayınları, Yayın No: 2061, Eskişehir.
92. ÖZYAKIŞIR, Deniz, (2011), “Beşeri Sermayenin Ekonomik Kalkınma Sürecindeki Rolü: Teorik Bir Değerlendirme” Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, Cilt:6, Sayı: 1
93. ÖZDEMİR, Soner M., (2011), “Toplumsal Değişme ve Küreselleşme Bağlamında Eğitim ve Eğitim Programları: Kavramsal Bir Çözümleme”, Ahi Evran Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt: 12,Sayı:1, ss.85-110
94. PARLAK, Zeki, (2004), “Sanayi Ötesi Toplum Teorilerinin Eleştirel Bir Değerlendirmesi”, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2004 / 2 : ss.95-125
95. PEKER, Ömer, (1995), “Yönetimi Geliştirmenin Sürekliliği”, TODA- İE, (online) Erişim Tarihi: 03.01.2013, yayin.todaie.gov.tr/goster. php?Dosya=MDU0MDQ4MDU3 PRYOR, Mildred Golden; TANEJA, Sonia; HUMPHREYS, John; ANDERSON, Donna; SINGLETON, Lisa, (2008), “Challenges Facing Change Management Theories And Research”, Delhi Business Review X Vol. 9, No. 1 (January - June 2008)
96. REBELO, Sergio, (1991), “Long Run Policy Analysis and Long Run Growth” , Journal of Political Economy, 99(3), pp. 500-521. ROSENBERG, Stuart and JOSEPH Mosca, (2011), “Breaking Down The Barriers To Organizational Change” International Journal of Management & Information Systems – Third Quarter 2011 Volume 15, Number 3
97. SALLEH, Abdul Latif and SELAMAT, Fauziah, (2007), “Intellectual Capital Management in Malaysian Public Listed Companies”, International Review of Business Research Papers Vol.3 No.1. March 2007, Pp.266-278
98. SHARABATI, Abdel-Aziz Ahmad and JAWAD, Shawqi Naji and BONTIS, Nick, (2010), “Intellectual capital and business performance in the pharmaceutical sector of Jordan” Management Decision Vol. 48 No. 1, 2010 pp. 105-1-31
99. SAYLI, Halil ve AĞCA Veysel, (2009), “Bilgi Çağı İşgörenlerinin Değişen Yetkinlikleri Ve İşletmelerin Yetkinlik Beklentilerini Belirlemeye Yönelik Bir Alan Araştırması”, Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi - Selçuk Üniversitesi, 11(17), ss.345-364
100. SIDDIQUI, Faryal, (2011), “Impact of Employee’s Willingness on Organizational Change”, Journal of Economics and Sustainable Development ISSN 2222-1700 (Paper) ISSN 2222-2855 (Online) Erişim Tarihi: 17/12/2012 Vol.2, No.4, www.iiste.org
101. SÖZEN, H. Cenk ve BASIM, Nejat, (2009), Örgütsel Değişim ve Öğrenme Siyasal Kitapevi, Birinci Baskı, Ankara
102. SÖNMEZ, Mustafa, (2008), “İstihdam Dostu Sektörler İçinde Turizm Birinci”. Bianet (9 Haziran 2008). http://bianet.org/bianet/kategori/bianet/107527/istihdam-dostu-sektorler-icindeturizm- birinci, (online) Erişim Tarihi: 04.01.2013
103. SUCU, Yaşar, (2000), “Geçmişten Günümüze Yönetim Düşüncesindeki Geliş- meler: Bütünleştirici Bir Durumsallık Modeli”, (online) Erişim tarihi: http://www.yasarsucu.net/pdf/OD.pdf
104. SUNDAC, Dragomir and KRMPOTIC, Irena Fatur, (2009), “Measurement and Management Of Intellectual Capital”, Tourism and Hospitality Management, Vol. 15, No. 2, pp. 279-290, 2009 D. Sundac, I. Fatur Krmpotic: MEASUREMENT AND MANAGEMENT OF INTELLECTUAL
105. ŞAHİN, Bayram, (2009) “Örgütsel Gelişmenin Sağlanmasında Dönüşümcü Liderlerin Rolü” Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Cilt: 11, Sayı: 3, ss. 97-118 ISSN: 1302-3284
106. ŞERBETÇİ, Derya, (2003), “21.Yy İşletmelerinin Gerçek Zenginlik Kaynağı: İnsan Sermayesi” Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (online) Erişim Tarihi: 04.01.2013 http://sbe.dumlupinar.edu.tr/8/155.pdf
107. TATAR, Taner, (2010), “Sanayi Sosyolojisi” Ders Notu, (online) Erişim Tarihi: 04/12/2012 http://iys.inonu.edu.tr/webpanel/dosyalar/1046/file/sanayi.pdf
108. TİRYAKİOĞLU, Murad, (2008), “Gelişmekte Olan Ülkelerin Çıkmazı: Beşeri Sermaye Yoksulluğu”, Ege Akademik Bakış, 8 (1) 2008: 319 - 337
109. TONTA, Yaşar ve KÜÇÜK, M., Emin, (2005), “Sanayi Toplumundan Bilgi Toplumuna Geçiş Sürecinde Temel Dinamikler” (İstanbul, May 12-13, 2005). (p. 3-16). Ed. Ali Erdinç. Ankara: The Turkish General Staff Directorate of Military History, Strategic Studies and Inspection Publications,
110. TÖREMEN, Fatih, (2002), “Eğitim Örgütlerinde Değişimin Engel ve Nedenleri” Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Cilt: 12, Sayı: 1, Sayfa: 185-202, ELAZIĞ
111. TUNÇER, Polat, (2011), “Örgütsel Değişim ve Liderlik” Sayıştay Dergisi, Sayı: 80, ss.57-83
112. TUNÇ, Mehtap, (1998), “Kalkınmada İnsan Sermayesi: İç Getiri Oranı Yaklaşımı ve Türkiye Uygulaması”, D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi Cilt:13, Sayı:1, ss.83-106
113. TTK (online) Erişim Tarihi:04/12/2012 http://tdkterim.gov.tr/bts/
114. ÜLGEN, Hayri, (1985), “Örgütsel Değişim”, Organizasyon Dergisi, Sayı: 3
115. ÜNAL, Ömer, F., (2012), “İnsan Kaynakları Profesyonelinin Değişim Yönetimi Rolleri: Değişim Ajanı Bağlamında Bir Değerlendirme”, Ekonomik ve Sosyal Araş- tırmalar Dergisi, Cilt:8, Sayı:2, ss.83-105
116. ÜNAL, Mesud, (2012), “ Bilgi Çağında Değişim ve Liderlik”, Marmara Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt: 32, Sayı 1, ss.297-310
117. WERKMAN, Renate A., (2009), “Understanding Failure to Change: A Pluralistic Approach and Five Patterns”, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 30, No. 7.
118. YALÇIN, İbrahim, SEÇKİN, Zeliha ve DEMİREL, Yavuz, (2009), “Bilgideki De- ğişimin Örgütsel Değişime Etkisi Üzerine Bir İnceleme”, Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, Haziran 2009, Cilt:2, Sayı: 1, 48-69
119. YELOĞLU, Hakkı Okan, (2008), “Örgutlerde Yapısal-Stratejik Konfigürasyonlar: Koşulbağımlılık Kuramı, Konfigürasyon Yaklaşımı Bağlamında Örgüt Yapıları Üzerine Önermeler”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, Ekim 2008, Cilt: 3, Sayı: 2, ss. 155-170
120. YÜCEL, İsmail, H., (1997), “Bilim- Teknoloji Politikaları ve 21. Yüzyılın Toplumu”, ISBN 975-19-1806-5, http://ekutup.dpt.gov.tr/bilim
121. ZANJIRDAR, Majid and CHOGHA, Masomeh, (2012), “Evaluation of relationship between the intellectual capital and earning quality indexes in emerging economics: Case study of Iran’s financial market”, African Journal of Business Management Vol. 6(38), pp. 10312-10319, 26 September, 2012, ISSN 1993-8233 ©2012 Academic Journals, DOI: 10.5897/AJBM11.2545
122. http://www.canaktan.org/yeni-trendler/bilgi-toplumu/bilgi_toplumu-ozellik.htm