ÜCRETLENDİRMEDE PUAN YÖNTEMİ, KIDEM VE BAŞARI DEĞERLENDİRME: BİR İMALAT İŞLETMESİNİN İÇ ÜRETİM BÖLÜMÜNDE UYGULAMA
Öz
Bu çalışmada, Türkiye’de dayanıklı tüketim malları üreticilerinden önde gelen bir firmanın iç üretim biriminde karşılaşılan sorunların giderilmesi için, iş değerlendirme sistemlerinin oluşturulmasına yönelik bir uygulama çalışması yapılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde, iş değerlendirme üzerinde durulmuş ve öneminden bahsedilmiştir. İkinci bölümde, bu bölümdeki işlerin göreceli değerlendirmesi için Puanlama Yöntemi kullanılmıştır. Sonraki bölümlerde ise, işlerin puanlanması sonucu ücretlendirme çalışmalarına geçilerek, başarı ve kıdemle birlikte aynı braketler içinde bir değerlendirme yapılmıştır. Araştırmanın verileri, anket çalışmaları ve mülakat yoluyla elde edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Eraslan, E., “Endüstri Mühendisliğinde Özel Konular”, Başkent Üniversitesi, Ders Notları, Ankara, 2003.
- Verimliliği Arttırıcı Yaklaşım ve Teknikler Dizisi No:10: Kadro Planlama, Milli Prodüktivite Yayınları, Ankara, 2001.
- Güldamla, A., “İş Değerlendirmenin Türkiye’de Uygulama Şansı”, Verimlilik Dergisi, Sayı 7, 361-363, 1969.
- Güldamla, A., “İş Değerlendirme Nedir, İşletme ve İşçiye Sağladığı Faydalar”, Verimlilik Dergisi, Sayı 7, 418-420, 1968.
- Oktay, G.,”Ana Çizgileriyle İş Değerlendirme Çalışmaları”, Verimlilik Dergisi, Sayı 3, 65-85, 1989.
- Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, “Metal Sanayii İş Gruplama Sistemi”, Şahinkaya Matbacılık, İstanbul, 1996
- Bingöl, Ş., “Türkiye’de İş Değerlendirme Çalışmalarının İncelenmesi”, Milli Produktivite Yayınları, Sayı 516, Ankara, 1993.
- Gupta, S. ve Chakraborty, M., “Job evaluation in fuzzy environment”, Fuzy Sets and Systems, Cilt 100, 71-76, 1998.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yayımlanma Tarihi
10 Nisan 2013
Gönderilme Tarihi
10 Nisan 2013
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2004 Cilt: 19 Sayı: 2
APA
Eraslan, E., & Arıkan, A. (2013). ÜCRETLENDİRMEDE PUAN YÖNTEMİ, KIDEM VE BAŞARI DEĞERLENDİRME: BİR İMALAT İŞLETMESİNİN İÇ ÜRETİM BÖLÜMÜNDE UYGULAMA. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, 19(2). https://izlik.org/JA87FU54HL
AMA
1.Eraslan E, Arıkan A. ÜCRETLENDİRMEDE PUAN YÖNTEMİ, KIDEM VE BAŞARI DEĞERLENDİRME: BİR İMALAT İŞLETMESİNİN İÇ ÜRETİM BÖLÜMÜNDE UYGULAMA. GUMMFD. 2013;19(2). https://izlik.org/JA87FU54HL
Chicago
Eraslan, Ergün, ve Alper Arıkan. 2013. “ÜCRETLENDİRMEDE PUAN YÖNTEMİ, KIDEM VE BAŞARI DEĞERLENDİRME: BİR İMALAT İŞLETMESİNİN İÇ ÜRETİM BÖLÜMÜNDE UYGULAMA”. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi 19 (2). https://izlik.org/JA87FU54HL.
EndNote
Eraslan E, Arıkan A (01 Mart 2013) ÜCRETLENDİRMEDE PUAN YÖNTEMİ, KIDEM VE BAŞARI DEĞERLENDİRME: BİR İMALAT İŞLETMESİNİN İÇ ÜRETİM BÖLÜMÜNDE UYGULAMA. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi 19 2
IEEE
[1]E. Eraslan ve A. Arıkan, “ÜCRETLENDİRMEDE PUAN YÖNTEMİ, KIDEM VE BAŞARI DEĞERLENDİRME: BİR İMALAT İŞLETMESİNİN İÇ ÜRETİM BÖLÜMÜNDE UYGULAMA”, GUMMFD, c. 19, sy 2, Mar. 2013, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA87FU54HL
ISNAD
Eraslan, Ergün - Arıkan, Alper. “ÜCRETLENDİRMEDE PUAN YÖNTEMİ, KIDEM VE BAŞARI DEĞERLENDİRME: BİR İMALAT İŞLETMESİNİN İÇ ÜRETİM BÖLÜMÜNDE UYGULAMA”. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi 19/2 (01 Mart 2013). https://izlik.org/JA87FU54HL.
JAMA
1.Eraslan E, Arıkan A. ÜCRETLENDİRMEDE PUAN YÖNTEMİ, KIDEM VE BAŞARI DEĞERLENDİRME: BİR İMALAT İŞLETMESİNİN İÇ ÜRETİM BÖLÜMÜNDE UYGULAMA. GUMMFD. 2013;19. Available at https://izlik.org/JA87FU54HL.
MLA
Eraslan, Ergün, ve Alper Arıkan. “ÜCRETLENDİRMEDE PUAN YÖNTEMİ, KIDEM VE BAŞARI DEĞERLENDİRME: BİR İMALAT İŞLETMESİNİN İÇ ÜRETİM BÖLÜMÜNDE UYGULAMA”. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, c. 19, sy 2, Mart 2013, https://izlik.org/JA87FU54HL.
Vancouver
1.Ergün Eraslan, Alper Arıkan. ÜCRETLENDİRMEDE PUAN YÖNTEMİ, KIDEM VE BAŞARI DEĞERLENDİRME: BİR İMALAT İŞLETMESİNİN İÇ ÜRETİM BÖLÜMÜNDE UYGULAMA. GUMMFD [Internet]. 01 Mart 2013;19(2). Erişim adresi: https://izlik.org/JA87FU54HL