Amaç: Çalışmada aile hekimlerinin tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerini bazı değişkenler açısından değerlendirmek amaçlanmıştır.
Yöntem: Çalışma kesitsel tiptedir. 03.06.2019-03.09.2019 tarihleri arasında yapılmıştır. Araştırmada örneklem seçilmemiş, evrenin tamamına ulaşılmaya çalışılmıştır. Çalışmaya Van ilinde çalışan 255 aile hekimi dahil edilmiştir. Katılma oranı % 82’dir.
Bulgular: Çalışmaya katılanların ölçek puan ortalamaları; Maslach duygusallık: 29.87±3.5, başarı: 23.62±3.5, duyarsızlaşma: 13.37±3.5, toplam: 22.29±3.54, Minesota toplam: 3.03±0.68’dir.
Cinsiyet, işinin kişilik yapısına uyması, mesleğini kendi isteği ile seçme, işi bırakmayı düşünme, kronik hastalık varlığı, iş yerindeki fiziksel ve sosyal durumlarla tükenmişlik puanları arasında anlamlı fark vardır(p<0.05).
Aile hekimliği sisteminden memnuniyet, sistemle ilgili gelecek kaygısı duyma ve ücretten memnuniyet durumlarına göre tükenmişlik puanları arasında fark olmamasına rağmen iş doyumu puanları açısından anlamlı fark vardı (p<0.05).
Sonuç: Çalışmanın sonuçları, aile hekimlerinin meslekleriyle ilgili orta ila yüksek düzeyde yorgunluk ve duygusal yorgunluk hissettiğini göstermektedir. Duyarsızlaşma alt boyutundaki yüksek puanlar, bu durumun hizmet ettikleri kişilere olumsuz yansıtıldığını göstermektedir. Aile hekimliği sistemi ile ilgili düşüncelerin tükenmişlikten ziyade iş tatmini üzerinde bir etkisi olduğu belirlenmiştir.
Bölge Eğitim ve Araştırma Hastanesi Klinik Araştırma ve Etik Kurulu'ndan 01.11.2018 tarih ve 2018/15 sayılı karar ile çalışma için etik kurul onayı alındı.
Aim: The study aims to evaluate the burnout and job satisfaction levels of family physicians in terms of some variables.
Method: The study is of cross-sectional type. It was held between 03.06.2019-03.09.2019. The sample was not selected in the study, the whole universe was tried to be reached. 255 family physicians working in Van province were included in the study. The participation rate is 82%.
Results: The mean scores of the participants of the study; Maslach sensuality: 29.87 ± 3.5, achievement: 23.62 ± 3.5, insensitivity: 13.37 ± 3.5, total: 22.29 ± 3.54, Minnesota total: 3.03 ± 0.68.
There is a significant difference between gender, compliance with the personality structure of the work, choosing the profession at its own will, thinking about quitting the job, presence of chronic illness, physical and social conditions in the workplace, and burnout scores (p <0.05).
Although there was no difference between the satisfaction of the family medicine system, the future anxiety of the system, and the burnout scores according to the satisfaction of the wage, there was a significant difference in terms of job satisfaction scores (p <0.05)
Conclusion: The study results show that family physicians feel moderate to high levels of fatigue and emotional fatigue related to their profession. High scores in the depersonalization sub-dimension indicate that this situation is reflected negatively on the people they serve. It has been determined that thoughts about the family medicine system have an effect on job satisfaction rather than burnout.
Ethics committee approval was obtained for the study with the decision dated 01.11.2018 and numbered 2018/15 from the Regional Training and Research Hospital Clinical Research and Ethics Committee
Birincil Dil | İngilizce |
---|---|
Konular | Klinik Tıp Bilimleri (Diğer) |
Bölüm | Original Article |
Yazarlar | |
Erken Görünüm Tarihi | 15 Haziran 2024 |
Yayımlanma Tarihi | 30 Haziran 2024 |
Gönderilme Tarihi | 16 Ekim 2023 |
Kabul Tarihi | 25 Mart 2024 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2024 Cilt: 34 Sayı: 3 |
Genel Tıp Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.