Algılanan Örgütsel Prestij ile Örgütsel Özdeşleşme: Takım Sporu Oyuncuları Üzerinde Bir Araştırma

İsmail Özdemir

Algılanan Örgütsel Prestij ile Örgütsel Özdeşleşme: Takım Sporu Oyuncuları Üzerinde Bir Araştırma

Öz

Tüm diğer örgütsel yapılar gibi, futbol takımlarının performansları üzerinde etkili olan faktörler vardır. Bunlardan birisi algılanan örgütsel prestij ve örgütsel prestijden etkilenen örgütsel özdeşleşmedir. Bu çalışma algılanan örgütsel prestij değişkeni ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi spor sektöründe incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla araştırma kapsamında veri toplamak üzere Türkiye Futbol Federasyonu birinci ve ikinci futbol liglerinde oynayan futbolculara ve Türkiye Basketbol Federasyonu birinci ve ikinci basketbol liginde oynayan basketbolculara ulaşılmıştır. Toplam 301 profesyonel oyuncunun katılımıyla bu çalışma gerçekleştirilmiştir. Veriler kartopu örneklem tekniğiyle toplanmıştır. Toplanan verileri analiz etmek için güvenilirlik analizi, faktör analizi, ANOVA testi ve lineer regresyon analizi yöntemleri kullanılmıştır. Toplanmış olan verilerin istatistiksel analizini gerçekleştirirken IBM SPSS Statistics 22 programı kullanılmıştır. Bulgular, algılanan örgütsel prestij değişkeninin, örgütsel özdeşleşme üzerinde %1 seviyesinde anlamlı ve pozitif yönlü etkisi olduğunu göstermiştir. Toplanan veriler ANOVA yöntemi ile incelendiğinde yaş ve sözleşme süresinin değişkenlerin ilişkisi üzerinde bir etkisi olmadığı görülmüştür. Bu değişkenleri inceleyen çalışma sayısı azdır, bu nedenle bu çalışma bu alanda çalışmak isteyen araştırmacı ve akademisyenlere yol gösterecektir. Ayrıca elde edilen bulgulara dayalı sonuçlar; başta spor yöneticileri olmak üzere tüm diğer yöneticiler, insan kaynakları uzmanları tarafından da kullanılabilecek niteliktedir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Akgunduz, Y. ve Bardakoglu, A. (2017). The impacts of perceived organizational prestige and organization identification on turnover intention: the mediating effect of psychological empowerment. Current Issues in Tourism, 20(14), 1510-1526.
Asif, R. Fiaz, M. Khaliq, Z. Nisar, S. (2019). Estimating the mediating role of organizational identification in determining the relationship between qualitative job insecurity and job performance. Journal of Managerial Sciences, 13(13), 175-187.
Carmeli, A., ve Freund, A. (2009). Linking perceived external prestige and intentions to leave theorganization: The mediating role of job satisfaction and affective commitment. Journal of SocialService Research, 35(3), 236-250. https://doi.org/10.1080/01488370902900873
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences. Hillsdale, NJ: Lawrence ErlbaumAssociates.
Chirumbolo, A., Urbini, F., Callea, A., ve Talamo, A. (2017). The impact of qualitative job insecurity on identification with the organization: The moderating role of overall organizational justice. Swiss Journal of Psychology, 76 (3), 117–123. DOI:10.1024/1421-0185/a000197
Dutton, J. E., Dukerich, J. M. ve Hardquail, C. V. (1994). Organizational images and member identification. Administration Sciences Quarterly, 39, 239-263.
Edwards, M. R. ve Peccei, R. (2007). Organizational identification: Development and testing of a conceptually grounded measure. European Journal of Work and Organizational Psychology, 16(1), 25-57. DOI:10.1080/13594320601088195
Erkasap, A. (2023). The effect of fear of covid-19 on stress, depression, anxiety, life satisfaction and well-being: A meta-analysis study. İstanbul Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Özel Sayı (11) 229-240

Gomez M. A., Lago C., Gomez M. T., Furley P. (2019). Analysis of elite soccer players’ performance before and after signing a new contract. PLoS ONE, 14(1): e0211058. DOI:10.1371/journal.pone.0211058
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., ve Tatham, R. L. (2006). Multivariate data analysis (Vol. 6). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
Hasan, M., ve Hussain, M. (2015). Role of perceived external prestige and organizational justice in organizational identification. European Online Journal of Natural and Social Sciences, 4(3), 611-625.
Hill, B. ve Sotiriadou, P. (2016). Coach decision-making and the relative age effect on talent selection in football. European Sport Management Quarterly, 16(3), 292-315. DOI:10.1080/16184742.2015.1131730
Kim, B. (2019). Unstable jobs cannot cultivate good organizational citizens: The sequential mediating role of organizational trust and identification. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16, 1102, 14 pages. DOI:10.3390/ijerph16071102
Mael, F. A. ve Ashforth, B. E. (1992). Alumni and their alma mater: A partial test of the reformulated model of organizational identification. Journal of Organizational Behavior, 13, 103–123. DOI:10.1002/job.4030130202
Nunnally, J. C. (1967). Psychometric Theory. New York: McGraw-Hill.
Özkan, A. H. ve Folgado, H. (2022). The relationships between the job attitudes in the sports leadership: A meta-analysis. Pamukkale Journal of Sport Sciences, 13 (1), 36-51. DOI: 10.54141/psbd.975239
Sarmento, H., Anguera, M. T., Pereira, A. ve Araujo, D. (2018). Talent identification and development in male football: A systematic review. Sports Medicine, 48(9), 907-931. DOI: 10.1007/s40279-017-0851
Tak, B. ve Çiftçioğlu, A. (2009). Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındakí ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi, 18, 100-116.
Tüzün, İ. K. (2006). Örgütsel güven, örgütsel kimlik ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi; uygulamali bir çalişma [The relationship among organizational trust, organizational identity, and organizational identification.] Doktora tezi, Gazi Universitesi.
Yıldız, Z. (2018). The effects of organizational prestige on organizational identification: A case study in primary schools. European Journal of Education Studies, 4(7), 275-293.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Spor Faaliyetleri Yönetimi

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

İsmail Özdemir ^*
0000-0001-6478-9168
Türkiye

Erken Görünüm Tarihi

15 Aralık 2023

Yayımlanma Tarihi

31 Aralık 2023

Gönderilme Tarihi

22 Eylül 2023

Kabul Tarihi

15 Aralık 2023

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2023 Cilt: 2 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA99JU46EX

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Özdemir, İ. (2023). Algılanan Örgütsel Prestij ile Örgütsel Özdeşleşme: Takım Sporu Oyuncuları Üzerinde Bir Araştırma. Göbeklitepe Eğitim ve Spor Bilimleri Dergisi, 2(2), 57-64. https://izlik.org/JA99JU46EX

AMA

1.Özdemir İ. Algılanan Örgütsel Prestij ile Örgütsel Özdeşleşme: Takım Sporu Oyuncuları Üzerinde Bir Araştırma. GESD. 2023;2(2):57-64. https://izlik.org/JA99JU46EX

Chicago

Özdemir, İsmail. 2023. “Algılanan Örgütsel Prestij ile Örgütsel Özdeşleşme: Takım Sporu Oyuncuları Üzerinde Bir Araştırma”. Göbeklitepe Eğitim ve Spor Bilimleri Dergisi 2 (2): 57-64. https://izlik.org/JA99JU46EX.

EndNote

Özdemir İ (01 Aralık 2023) Algılanan Örgütsel Prestij ile Örgütsel Özdeşleşme: Takım Sporu Oyuncuları Üzerinde Bir Araştırma. Göbeklitepe Eğitim ve Spor Bilimleri Dergisi 2 2 57–64.

IEEE

[1]İ. Özdemir, “Algılanan Örgütsel Prestij ile Örgütsel Özdeşleşme: Takım Sporu Oyuncuları Üzerinde Bir Araştırma”, GESD, c. 2, sy 2, ss. 57–64, Ara. 2023, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA99JU46EX

ISNAD

Özdemir, İsmail. “Algılanan Örgütsel Prestij ile Örgütsel Özdeşleşme: Takım Sporu Oyuncuları Üzerinde Bir Araştırma”. Göbeklitepe Eğitim ve Spor Bilimleri Dergisi 2/2 (01 Aralık 2023): 57-64. https://izlik.org/JA99JU46EX.

JAMA

1.Özdemir İ. Algılanan Örgütsel Prestij ile Örgütsel Özdeşleşme: Takım Sporu Oyuncuları Üzerinde Bir Araştırma. GESD. 2023;2:57–64.

MLA

Özdemir, İsmail. “Algılanan Örgütsel Prestij ile Örgütsel Özdeşleşme: Takım Sporu Oyuncuları Üzerinde Bir Araştırma”. Göbeklitepe Eğitim ve Spor Bilimleri Dergisi, c. 2, sy 2, Aralık 2023, ss. 57-64, https://izlik.org/JA99JU46EX.

Vancouver

1.İsmail Özdemir. Algılanan Örgütsel Prestij ile Örgütsel Özdeşleşme: Takım Sporu Oyuncuları Üzerinde Bir Araştırma. GESD [Internet]. 01 Aralık 2023;2(2):57-64. Erişim adresi: https://izlik.org/JA99JU46EX