ÇALIŞANLARIN ESNEK ÇALIŞMA MODELİ ÇERÇEVESİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ

Öz

Günümüz çalışma hayatında işletmelerin en önemli sorunlarından birisi örgütsel bağlılıktır.

Kurumlar örgütsel bağlılığı arttırmak için farklı stratejiler uygulayarak verimli çalışma modelleri

geliştirme zorunluluğu duymuşlardır. Bu zorunluluğa iten başlıca sebepler olarak teknolojinin

gelişmesi, rekabetin artması, küreselleşme, hizmet sektöründeki ekonomik gelişmeler, iş gücü

niteliğinin değişmesi, çalışanların bilinçlenmesi ve ihtiyaçlarının artması, sendikal faaliyetler ve

hukuki mevzuların işlerlik kazanması gibi nedenler sayılabilir.

Bu çalışmada yukarıda değinilen faktörler ve durumlar göz önüne alınarak çalışanların

örgütsel bağlılığı ile farklı esnek çalışma modelleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırma anket

yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Anket soruları üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde

katılımcılara ait demografik değişkenler yer almaktadır. İkinci bölümde esnek çalışma ile ilgili

sorular yer almakta olup üçüncü bölümde ise örgütsel bağlılığa yönelik sorular sorulmuştur.

Örgütsel bağlılığa ilişkin sorular Allen ve Meyer tarafından 1991 yılında geliştirilen örgütsel

bağlılık ölçeği kullanılarak hazırlanmıştır. Hazırlanan anket sağlık sektöründe çalışan (sağlık

profesyonelleri harici) 224 personele yapılmış olup anket sonuçları SPSS 22.0 paket programına

girilerek çalıştırılmıştır. Araştırma sonucuna göre esnek çalışma uygulamaları ile örgütsel bağlılık

arasında zayıf, pozitif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler

• Esnek Çalışma

Kaynakça

1. Alkan Meşhur, F.H., (2007). Geleceğin Çalışma Biçimi Tele Çalışmaya İlişkin Yaklaşımlar.
2. Aven, F., Parker, B. ve Glen, M. Mc E. (1993). Gender and Attitudinal Commitment to
3. Avşaroglu, S., Deniz, M. E., Kahraman, A. (2005). “Teknik Ögretmenlerde Yasam Doyumu
4. Balay, R. (2000): Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım,
5. Chen, H., Rufolo, A., Dueker, K. (1998). Measuring the impact of light rail systems on singlefamily
6. Cohen, A. (1993). Antecedents of Organizational Commitment Across Occupational Groups: A
7. Cordery, J., Sevastos, P., Mueller, W., &Parker, S. (1993). Correlates Of Employee Attitudes
8. Çarhoğlu, E., (2011). Bir Esnek Çalışma Biçimi Olarak Evde Çalışma Ve Evde Çalışan İşçilerin

9. Çelik, S. (2007). Türkiye İşgücü Piyasasının Esnekliği Ve Esnek Çalışma Önündeki Engeller.
10. Doğan, A., Bozkurt, S., & Demir, R. (2015). Çalışanların Esnek Çalışmaya İlişkin Tutumlarını
11. Eryiğit, Süleyman. (2000). “Esnek Üretim, Esnek Organizasyon, Esnek Çalışma”, Kamu‐İş, İş
12. Giannikis, Stefanos K. ve Dimitrios M. Mihail (2011). “Flexible Work Arrangements in Greece: A
13. Grzywacz, Joseph G., Carlson, Dawn S., Shulkın, S. (2008). Schedule flexibility and stress: Linking
14. İnce, M., Gül, H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Konya, Çizgi Kitabevi.
15. Jain, B., Swami, Y. (2014). Flexible Work Arrangements and Employee Retention in It Sector.
16. Karadağ, A., Usta, S. (2011). Avrupa Birliği’ne Üyelik Sürecinde Türkiye’de Demokratikleşme, sivil
17. Karakoyun, Y. (2007). Esnek Çalışma Yoluyla Kadınların İşgücüne Katılım Oranının Ve
18. Karrasch, A. I. (2003). Antecedents and consequences of organizational commitment, Military
19. Kaya, H. (2008). Kamu ve Özel Sektör Kuruluşlarının Örgütsel Kültürünün Analizi ve Kurum
20. Lambert, S J. (1991) "The Combined Effects of Job and Family Characteristics on the Job
21. Mathieu, J. and Zajac, D. (1990). ``A review of meta‐analysis of the antecedents, correlates and
22. Özkaya, M.O, Kocakoç, İ.D., Karaa, E. (2006). Yöneticilerin Örgütsel Bağlılıkları ve Demografik
23. Öztürk., M., (2013). Örgütsel Bağlılık Ve Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeyleri. Yüksek
24. Priscilla Salant ve Don A. Dillman, (1994) How to Conduct Your Own Survey, John Wiley & Sons,
25. Rowden, R. W. (2000). The Relationship Between Charismatic Leadership Behaviors And
26. Scandura T. A. ve Lankau M. J. , (1997). ‘Relationships of gender, family responsibility and
27. Selamoğlu A. (2002). Gelişmiş Ülkelerde İstihdam Politikaları, Esneklik Arayışı ve Etkileri. Kocaeli
28. Şafak İ. (2014). Örgütlerde Esnek Çalışma Biçimlerine İlişkin Algının Çalışanların Bağlılık Düzeyleri
29. Tağraf, H. (2002). Küreselleşme Süreci Ve Çokuluslu İşletmelerin Küreselleşme Sürecine Etkisi.
30. Tan, G. (2007). Atipik İş Sözleşmelerinden Evde Çalışma Ve Tele Çalışma. Yüksek lisans Tezi,
31. Tozlu E. (2011). Genel Olarak Esnek Çalışma Sistemleri Ve Tele Çalışma Ve Sıkıştırılmış İş