Örgüt Kültürü ve Mobbing İlişkisi: Özel ve Kamu Sektöründe Bir Araştırma

Öz

Bu çalışmanın amacı özel ve kamu sektörlerinde örgüt kültürü ve  mobbing ilişkisinin incelenmesidir. Araştırmada nicel çalışma tekniği kullanılarak anket yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Bandırma İlçesinde görev yapan 10 özel kuruluş çalışanlarından 77 kişi ile 5 kamu kuruluşunda çalışan 83 kişi olmak üzere toplam 160 kişiden oluşmaktadır. Araştırmada, Quinn ve Cameron (1999)’nun Örgüt Kültürü Ölçeği ile Leymann’ın Mobbing Ölçeği  (1993)  kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkinin analiz edilmesinde ve hipotezleri test etmek amacıyla korelasyon analizi uygulanmıştır. Araştırmanın sonucuna göre, özel sektörde örgüt kültürü ve mobbing arasında anlamlı bir ilişki bulunmazken, kamu sektöründe örgüt kültürü benimsendikçe mobbing azalmaktadır.

Anahtar Kelimeler

• Örgüt Kültürü,Mobbing,Kamu ve Özel İşletmeleri

The Relationship Between Organizational Culture and Mobbing: A Research on Private and Public Sector

Öz

The aim of this study is to investigate the relationship between organizational culture and mobbing on private and public sectors. In the research, a questionnaire was used by using quantitative study technique. The population of the research consists of 160 people, 77 of whom are working in 10 private institutions and 83 of them working in 5 public institutions. In the study, Organizational Culture Scale of Quinn and Cameron (1999) and Leymann's Mobbing Scale (1993) were used. Correlation analysis was used to analyze the relationship between the variables and to test the hypotheses. According to the results of the research, while there is no significant relationship between organizational culture and mobbing in private sector, mobbing decreases as organizational culture is adopted in public sector.

Anahtar Kelimeler

• Organizational Culture,Mobbing,Private and Public Organizations

Kaynakça

1. Ağlargöz, O. (2012) “Genel İşletme”, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi
2. Atuk, B.(2012) “Türk Telekom’da Psikolojik İşkence(Mobbing)”, İstanbul :Togan
3. Baltaş, A. (2012) “Türk Kültüründe Yönetmek”, İstanbul: Remzi Kitabevi.
4. Başbakanlık Genelgesi (2011) “19/03/2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi”
5. Can, A. (2014) “Spss ile Nicel Veri Analizi” 2014, Pegem Akademi.
6. Çakır, M. ve Örücü, E. (1999), “Üretim İşletmelerinde Örgüt Kültürünün Tespitine Yönelik Bir Araştırma”, Atatürk Üniversitesi. İ.İ.B.F. Dergisi, 13 (1), 1940.
7. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı internet sitesi, ALO 170, 2016
8. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (2015) “Mobbing Klavuzu”, Ankara

9. Efil, İ. (2015) “İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon”, Bursa: Dora Basım
10. Etik Kurulu (www.etik.gov.tr) “Kamu Görevlileri Etik Kurulu”
11. Karcıoğlu, F. ve Timuroğlu, M. K. (2004), “Örgüt Kültürü ve Liderlik”, Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı 2, 319-338
12. Kaya, H. (2008). “Kamu ve Özel Sektör Kuruluşlarının Örgütsel Kültürünün Analizi ve Kurum Kültürünün Çalışanların Örgütsel Bağlılığına Etkisi: Görgül Bir Araştırma” Maliye Dergisi, Sayı 155 Temmuz-Aralık 2008
13. Kayhan, N. Derleme , Üniversitelerde Mobbing İle Mücadele ve Kurumsallaşma Sorunları Ombudsman Akademik Yıl:4 Sayı:8 Ocak-Haziran 2018
14. Keser, A. ve Güler. B.K. (2016) “Çalışma Psikolojisi”, İstanbul: Umuttepe Yayın
15. Kılıç, Y. (2017) “Bankacılık Sektöründe Örgüt Kültürünün Ve İnsan Kaynakları uygulamalarının Mobbing Algısı Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi”
16. Koçel, T. 2018) “İşletme Yöneticiliği”, İstanbul: Beta Basım Yayım.
17. Leymann, H.,(1996),“The Content and Development of Mobbing at Work”, European Journal
18. Leymann, H. (1999) “Emotional Abuse in the American Workplace”, 2006:
19. Öney ve Yazıcı (2007) “Organizational culture: the case of Turkish construction industry” Engineering, Construction and Architectural Management Vol. 14 No. 6,
20. Örücü, E. (2009) “Modern İşletmecilik”, Ankara: Gazi Kitabevi.
21. Örücü, E. ve Üngüren E. (2013) “Örgütsel Davranış”, İstanbul: Elma Basım.
22. Öztürk, U.C.ve Cevher, E. (2015) “Mobbing Sendromunda Örgüt Kültürü Virüs mü Aşı mı? Örgüt Kültürü ve Mobbing İlişkisi” Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi E-Dergi Temmuz 2015 Cilt 4 Sayı 2 (37-65)
23. Pilch, I. ve Turska, E. (2015) “Relationships Between Machiavellianism, Organizational Culture, and Workplace Bullying: Emotional Abuse from the Target’s and the Perpetrator’s Perspective” J Bus Ethics (2015) 128:83–93
24. Poussard, J.M. ve Çamuroğlu, M.İ. (2015) “Psikolojik Taciz-İş Yaşamında Gerilim”, Ankara: Akılçelen Kitaplar.
25. Saruhan, Ş.C. ve başk. (2013) “İşletme Fonksiyonları”, Ankara: Anadolu Üni.
26. Sine, B. (2013). “Mobbing Ve Kurumsal Kültür Arasında İnşaat Endüstrisi Uygulaması”, Okan Üni. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Basılmamış Y.L.Tezi, İstanbul.
27. TINAZ, Pınar; (2006), İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing),Beta Yayını, İstanbul
28. Taslak, S. Ve Çiftçi, B. (2016) “Postmodern Örgütlerde Güncel Davranışsal Konular”, İstanbul: Beta Basım Yayım.
29. Uçan, İ.(2018) “Çalışanların Mobbing Algısı: Mersin İli Örneği”, Toros Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Basılmamış Yüksek Lisans Tezi
30. Uzkurt, C. (2008) “Yenilik Yönetimi ve Yenilikçi Örgüt Kültürü” İstanbul: Beta
31. Var, M. (2016) “ Mobbing Davranışları İle Örgüt Kültürü Arasındaki İlişki: Bir Kamu Kurumu Örneği Basılmamış Yüksek Lisans Tezi”
32. Vveinhardt, J. ve Streimikiene, D. (2016) “Management culture and mobbing in a social organisation: whether a special status provides a guarantee of safety”
33. Yaman, A. (2009) “Yönetim Psikolojisi Açısından İşyerinde Psikoşiddet-Mobbing”, Ankara: Nobel Yayın.
34. www.peryonkongre.com/peryon/basin/bulten/16.Ulusal%20%C4%B0nsan%20Y%C3%B6netimi%20Kongresi-Mobbing-13.10.2008.pdf