The Effects of Socio-Economic and Cultural Structure on Women Work Life: The Sample of Erzurum

Yıl 2014, Cilt: 9 Sayı: 1, 1 - 19, 01.01.2014

Adnan Küçükali

Öz

The industrial revolution occurred in Europe in 18 Century has led to fundamental changes in social and economic structure. This case has brought both men and women to be more active in work life during last two hundred years. In developing countries and also in Turkey, the participation rate of women to labor force is very low compared to developed countries. Likewise that rate in eastern regions of Turkey is quite low according to western regions. Depending on improvements in the national economy in recent years, regional actors (government, private sector) have given more attention to improvement policies towards women. The increase of female education level and changes occurred in social structure have accelerated the participation of women to labor force. In this study, social, economic and cultural structure that affects the participation of woman to labor force has been investigated in the city of Erzurum

Anahtar Kelimeler

Female labor force, social structure, employment, social gender perspective, Erzurum

Sosyo-Ekonomik ve Kültürel Yapının Kadınların Çalışma Hayatı Üzerine Etkileri: Erzurum Örneği

Öz

18. Yüzyıl Avrupası’nda yaşanan Sanayi Devrimi, Avrupa’da toplumsal ve ekonomik yapıda köklü değişimlere neden olmuştur. Bu durum son iki yüz yıl içerisinde erkek ve kadının çalışma hayatında daha etkin olmasını da beraberinde getirmiştir. Gelişmekte olan ülkelerde ve Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranı, gelişmiş ülkelere oranla oldukça düşüktür. Türkiye’nin doğusuna gidildikçe de kadın istihdamındaki oran batı bölgelere göre oldukça düşük kalmaktadır. Son yıllarda ülke ekonomisindeki iyileşmeye paralel olarak bölgesel aktörlerin (devlet, özel sektör) kadına yönelik politikalarında da bir iyileşme görülmektedir. Diğer taraftan kız çocuklarının eğitim düzeyinin yükselmesi ve toplumsal yapıda yaşanan değişiklikler çalışma hayatına kadın işgücünün katılımını hızlandırmıştır. Bu araştırmada Erzurum ilinde kadınların çalışma hayatına katılımlarını etkileyen sosyo-ekonomik ve kültürel yapı ele alınmıştır

Anahtar Kelimeler

Kadın işgücü, Toplumsal yapı, İstihdam, Toplumsal cinsiyet anlayışı, Erzurum

Kaynakça

• Aslan, O. E. (2005), Kamu Personel Rejimi-Statü Hukukundan Esnekliğe, Ankara, TODAİE Yayınları, Birleşik Metal-İş Basın Yayın, 21.
• Atatürk Üniversitesi İstatistikleri, 2014, http://www.atauni.edu.tr/#sayfa=kayit-mezun- istatistikleri , ET: 05.05.2014.
• Berber, M.; B. Y. Eser (2008), http://www.metinberber.com/kullanici_dosyalari/file/ kadn.Pdf , ET: 05.05.2014.
• Ayvaz Kızılgöl, Ö. (2012), http://journal.dogus.edu.tr/index.php/duj/article/viewFile/281/ 337.pdf , ET: 06.03.2014.
• Çınar, O. (2009), Eğitimde Cinsiyete Dayalı Eşitsizlik, Erzurum, EKEV Akademi Dergisi, 13 (41): 251-262.
• ÇSGB,(2012), http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/ShowProperty/WLP%20Repository/csgb/ dosyalar/istatistikler/çalisma_hayati_2012 , ET: 06.03.2014.
• ESYA, (2013), Erzurum Sosyal Yapı Araştırması, TC. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Erzurum il Müdürlüğü, Basılmamış Rapor.
• Gürsel, S.; Uysal-Kolaşin, G. (2010), http://betam.bahcesehir.edu.tr/tr/wp-content/ uploads/2012/07. ET: 05.03.2014.
• Hazine Müsteşarlığı, (2014), http://www.hazine.gov.tr/File/?path=ROOT%2FDocuments%2 FGenel+%C4%B0%C3%A7erik%2FEkonomi_Sunumu.pdf , ET: 17.07.2014.
• İş Kanunu, (2003), www.remigazete.gov.tr ET: 03.03.2014
• İŞKUR. (2013), Erzurum İşgücü Piyasası Analiz Raporu 2013, TC: İş Kurumu Genel Müdürlüğü, Erzurum Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Erzurum, Basılmamış Rapor.
• Karadeniz, O.; Yılmaz, H. (2007), “Kadının İşgücüne Katılımını Etkileyen Faktörler”, İş Dünyasında Kadın, İstanbul, TÜRKONFED Yayını. 23-40.
• Kırkpınar, L. (1998). Türkiye’de Toplumsal Değişme Sürecinde Kadın. A.B. Hacımirzaoğlu (der.). 75 Yılda Kadınlar ve Erkekler içinde (s.13-28). İstanbul: Tarih Vakfı Yayınları.
• Kızılgöl, Ö. A. (2012), “Kadınların İşgücüne Katılımının Belirleyicileri: Ekonometrik Bir Analiz” İstanbul, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13 (1): 88-101.
• Kocacık, F.; Gökkaya, V. B. (2005), Türkiye’de Çalışan Kadınlar ve Sorunları, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6 (1):195-219.
• Küçükali, A. (2013), “Sosyal Politika Uygulamalarında Kalkınma Ajansları: KUDAKA Örneği”, Erzurum, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27 (3): 205- 220.
• Makal, A. (2001), “Türkiye’de 1950-1965 döneminde Ücretli Kadın Emeğine İlişkin Gelişmeler”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 56 (2): 117-155.
• MEB, (2014), http://sgb.meb.gov.tr/istatistik/meb_istatistikleri_orgun_egitim_2013_2014. pdf , ET: 06.03.2014.
• Nelson, M.; Stephens, J.D. (2008), https://www.tcd.ie/iiis/documents/archive/ conferencepapers/MN-JDS-Dublin1.pdf, ET: 12.04.2014.
• Özcan, F. (2012), Türkiye’de Kadın İstihdamı, http://www.sde.org.tr/tr/haberler/1998/ turkiyede-kadin-istihdami.aspx , ET: 02.04.2014.
• Özdemir, Z.; Yalman, İ.N.; Bayraktar, S. (2013), Kadın İstihdamı ve Ekonomik Kalkınma: Geçiş Ekonomileri Örneği, http://www.eecon.info/papers/476.pdf , ET: 06.06.2014.
• Özkaplan, N. (2009), “Duygusal Emek ve Kadın İşi/Erkek İşi”, Çalışma ve Toplum Dergisi, İstanbul, Kadın Emeği Özel sayısı 6 (24):15-23.
• TBMM, (2012), http://www2.tbmm.gov.tr/d24/7/7-19546sgc.pdf, ET: 03.03.2014.
• TEPAV,(2011), http://www.tepav.org.tr/upload/files/1316864258-0.Turkcell_Global_Bilgi_ Erzurum_Cagri_Merkezi_Ekonomik_Etki_Degerlendirme_Calismasi.pdf , ET: 03.03.2014.
• TÜİK, (2010), http://www.tuik.gov.tr/HbPrint.do?id=16056 , ET: 03.03.2014.
• TÜİK, (2012), http://www.tuik.gov.tr/HbPrint.do?id=16056 , ET: 03.03.2014.
• TÜİK, (2013), http://www.tuik.gov.tr/HbPrint.do?id=16056 , ET: 03.03.2014.
• TÜİK, (2014), http://www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=16016, ET: 01.07.2014
• Üşen, Ş.; Delen, M. (2011), Eğitimli Kadınların Çalışma Hayatına İlişkin Tercihleri: İstanbul Örneği, İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Yayınları.