Araştırma Makalesi

Damgalamanın İzi: Örgütsel Damga Kavramına İlişkin Kuramsal Bir Çerçeve

Cilt: 5 Sayı: 1 5 Temmuz 2024
PDF İndir
TR EN

Damgalamanın İzi: Örgütsel Damga Kavramına İlişkin Kuramsal Bir Çerçeve

Öz

Örgütsel damga kavramı, yabancı alanyazında 1963`te Goffman`la birlikte ortaya çıkmasına rağmen, Türkçe alanyazında ise yeterince ele alınmamış bir alan olarak yer almaktadır. Hem örgütsel hem de bireysel açıdan olumsuz sonuçları olmakla birlikte, özellikle örgütlerin yaşamını devam ettirmesinin önünde önemli bir engel oluşturabilmektedir. Bu kapsamda araştırmanın amacı, örgütsel damga kavramının tanımlanarak ve yapılan araştırmalar ışığında açıklanarak alanyazına kazandırılması ile gelecekte bu konuda yapılacak araştırmalara temel oluşturmaktır.

Anahtar Kelimeler

Damga, Damgalama, Bireysel Damga, Örgütsel Damga

Kaynakça

  1. Akgündüz Y. (2021). Örgütsel davranış teorileri. Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara.
  2. Coslor E.H., Crawford B., Brents B.G. (2020). Whips, chains, and books on campus: how emergent organizations with core stigma gain official recognition. Journal of Management Inquiry. 29(3), 299-316.
  3. Devers C.E., Dewett T., Belsito C.A. (2005). Fallıng out of favor: ıllegıtımacy, socıal control, and the process of organızatıonal stıgmatızatıon. Academy of Management Best Conference Paper 2005 SIM: D1.
  4. Devers C.E., Dewett T., Mishina Y., Belsito C.A. (2009). A general theory of organizational stigma. Organization Science. 20(1), 154-171.
  5. Ewest T. (2016). Book review, religion and organizational stigma at work. Journal of Biblical Integration in Business. 19,98-100.
  6. Frandsen S., Morsing M. (2022). Behind the stigma shield: frontline employees’ emotional response to organizational event stigma at work and at home. Journal of Management Studies. 59(8),1987-2023.
  7. Goffman E. (1986). Stigma notes on the management of the spoiled identity. First Touchstone Edition, Simon and Schuster, Inc., New York.
  8. Grougiou V., Dedoulis E., Leventis S. (2016). Corporate social responsibility reporting and organizational stigma: the case of “sin” ındustries. Journal of Business Research. 69,905-914
  9. Goodrick E., Bagdasarian J.L., Jarvis L.C. (2022). Not on skid row: stigma management in addiction treatment organizations. Journal of Management Studies. 59(8), 2067-2100.
  10. Grosman A., Enrico O., Tumlinson J. (2023). Dissecting organizational stigma: the case of lehman “orphans”. 10.13140/RG.2.2.28848.74249.

Kaynak Göster

APA
Dil Şahin, M. (2024). Damgalamanın İzi: Örgütsel Damga Kavramına İlişkin Kuramsal Bir Çerçeve. Uluslararası Sosyal ve Ekonomik Çalışmalar Dergisi, 5(1), 98-113. https://doi.org/10.62001/gsijses.1475282
AMA
1.Dil Şahin M. Damgalamanın İzi: Örgütsel Damga Kavramına İlişkin Kuramsal Bir Çerçeve. DPÜijses. 2024;5(1):98-113. doi:10.62001/gsijses.1475282
Chicago
Dil Şahin, Meltem. 2024. “Damgalamanın İzi: Örgütsel Damga Kavramına İlişkin Kuramsal Bir Çerçeve”. Uluslararası Sosyal ve Ekonomik Çalışmalar Dergisi 5 (1): 98-113. https://doi.org/10.62001/gsijses.1475282.
EndNote
Dil Şahin M (01 Temmuz 2024) Damgalamanın İzi: Örgütsel Damga Kavramına İlişkin Kuramsal Bir Çerçeve. Uluslararası Sosyal ve Ekonomik Çalışmalar Dergisi 5 1 98–113.
IEEE
[1]M. Dil Şahin, “Damgalamanın İzi: Örgütsel Damga Kavramına İlişkin Kuramsal Bir Çerçeve”, DPÜijses, c. 5, sy 1, ss. 98–113, Tem. 2024, doi: 10.62001/gsijses.1475282.
ISNAD
Dil Şahin, Meltem. “Damgalamanın İzi: Örgütsel Damga Kavramına İlişkin Kuramsal Bir Çerçeve”. Uluslararası Sosyal ve Ekonomik Çalışmalar Dergisi 5/1 (01 Temmuz 2024): 98-113. https://doi.org/10.62001/gsijses.1475282.
JAMA
1.Dil Şahin M. Damgalamanın İzi: Örgütsel Damga Kavramına İlişkin Kuramsal Bir Çerçeve. DPÜijses. 2024;5:98–113.
MLA
Dil Şahin, Meltem. “Damgalamanın İzi: Örgütsel Damga Kavramına İlişkin Kuramsal Bir Çerçeve”. Uluslararası Sosyal ve Ekonomik Çalışmalar Dergisi, c. 5, sy 1, Temmuz 2024, ss. 98-113, doi:10.62001/gsijses.1475282.
Vancouver
1.Meltem Dil Şahin. Damgalamanın İzi: Örgütsel Damga Kavramına İlişkin Kuramsal Bir Çerçeve. DPÜijses. 01 Temmuz 2024;5(1):98-113. doi:10.62001/gsijses.1475282