Çalışanların Örgütsel Özdeşleşme ve Psikolojik İyi Oluş Düzeylerinin İşe Adanmışlıklarına Etkisi

Öz

İş yaşamının yoğun rekabet ortamı ve ulaşılması gereken örgütsel amaçlar düşünüldüğünde, örgütlerin varlığını uzun süre sürdürebilmesi için performansı yüksek, işine adanmış ve örgütüyle özdeşleşmiş insan kaynağına ihtiyacı olduğunu söyleyebilmek mümkün hale gelmektedir. Çünkü örgütün misyon ve vizyonuna uygun çalışanı bulmak, sonrasında mevcut çalışanın mutlu hissetmesini sağlamak örgütün çıktıları ve piyasadaki konumu bakımından önem arz etmektedir. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, örgütsel özdeşleşme ve psikolojik iyi oluşun işe adanmışlık ile arasındaki ilişkinin ne yönde olduğunu tespit etmektir. Araştırmanın örneklemini Burdur ili sağlık kuruluşlarında çalışmakta olan 326 birey oluşturmaktadır. Araştırmanın verilerini toplamada anket yönteminden faydalanılmıştır. Araştırmanın tanımlayıcı istatistikleri, ölçeklere dair geçerlilik ve güvenilirlik değerlerine bakılmıştır. Araştırmanın hipotezlerini test etmek için ise Korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Çalışma sonucuna göre, örgütsel özdeşleşme ile psikolojik iyi oluşun işe adanmışlık ile arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişkinin bulunduğu ortaya konmuştur.

Anahtar Kelimeler

• Örgütsel Özdeşleşme
• Psikolojik İyi Oluş
• İşe Adanmışlık

The Effect of Organizational Identification and Psychological Well-Being Levels of Employees on Their Work Engagement

Öz

Considering the intense competitive environment of business life and the organizational goals to be achieved, it becomes possible to say that organizations need human resources with high performance, dedicated to their work and identified with their organization in order to survive for a long time. Because finding employees who are suitable for the mission and vision of the organization and then making the existing employees feel happy are important in terms of the organization's outputs and its position in the market. In this direction, the aim of the research is to determine the relationship between organizational identification and psychological well-being and job commitment. The sample of the research consists of 326 individuals working in health institutions in Burdur province. Survey method was used to collect the data of the study. Descriptive statistics, validity and reliability values of the scales were analyzed. Correlation analysis was used to test the hypotheses of the study. According to the results of the study, it was revealed that there is a positive and significant relationship between organizational identification and psychological well-being and work engagement.

Anahtar Kelimeler

• Organizational Identification
• Psychological Well-Being
• Work Engagement

Kaynakça

1. Acaray, A. (2019). Örgüt temelli özsaygının iş performansına etkisinde psikolojik iyi oluş ve çalışmaya tutkunluğun aracılık rolü. Business and Economics Research Journal, 10(3), 735-748.
2. Aiello, A. & Tesi, A. (2017). Psychological well-being and work engagement among ıtalian social workers: Examining the mediational role of job resources. Social Work Research, 41(2), 73-84. https://doi.org/10.1093/swr/svx005
3. Akın, Ö. (2019). İş özellikleri ve işe adanmışlığın çalışanın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi. Journal of Politics Economy and Management, 2(2), 1-18.
4. Aktaş, K. ve Akdemir, B. (2019). İşe adanmışlık ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinin performans algısına etkisi üzerine bir araştırma. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 77, 307-348.
5. Alarcon, G. M. & Edwards, J. M. (2010). The relationship of engagement, job satisfaction and turnover intentions. Stress and Health, 27(3), 294-298. https://doi.org/10.1002/smi.1365