The Mediating Role of Knowledge Sharing in the Effect of Digital Leadership on Innovative Behavior

Öz

Digital leaders are needed to compete in the technological age, to follow current innovations, to encourage innovative behaviours of employees by adopting an innovative culture, and to manage the digital environment effectively through knowledge management and knowledge sharing. The purpose of this study is to analyse the mediating role of knowledge sharing in the effect of digital leadership, which is an important leadership style in the digital age, on innovative behaviour. The main body of the study consists of 1,168,896 teachers working in Turkey in the 2023-2024 academic year and the sample consists of 397 teachers reached by convenience sampling method. Data collection was carried out through an online survey using a 5-point Likert-style scale. The data obtained from the participants through online questionnaire were analysed using explanatory and confirmatory factor analysis, descriptive statistics, correlation and bootstrap regression analyses. As a result of the analyses, it was determined that knowledge sharing plays a mediating role in the effect of digital leadership on innovative behaviour. The unique value of this research is the relationship model between digital leadership, knowledge sharing and innovative behaviour, which is not available in previous studies. In particular, the mediating role of knowledge sharing in the effect of digital leadership on innovative behaviour is an original contribution of the research. The findings of this study can be used to support the literature and can be used by organisational managers to implement digital leadership and encourage innovative behaviour through knowledge sharing.

Anahtar Kelimeler

• Digital Leadership
• Innovative Behaviour
• Knowledge Sharing
• Teachers.

Dijital Liderliğin Yenilikçi Davranış Üzerine Etkisinde Bilgi Paylaşımının Aracılık Rolü

Öz

Teknolojik çağda rekabet etmek, güncel yenilikleri takip etmek, yenilikçi bir kültür benimseyerek çalışanların yenilikçi davranışlarını teşvik etmek, bilgi yönetimi ve bilgi paylaşımı yoluyla dijital ortamı etkin bir şekilde yönetebilmek için dijital liderlere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmanın amacı, dijital çağda önemli bir liderlik tarzı olan dijital liderliğin yenilikçi davranış üzerindeki etkisinde bilgi paylaşımının aracılık rolünü analiz etmektir. Araştırmanın ana kütlesini, Türkiye’de 2023-2024 eğitim-öğretim yılında görev yapan 1.168.896 öğretmen, örneklemini ise kolayda örneklem yöntemiyle ulaşılan 397 öğretmen oluşturmaktadır. Veri toplama, 5’li Likert tarzı bir ölçek kullanılarak online anket aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Katılımcılardan online anket tekniğiyle elde edilen veriler, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve bootstrap regresyon analizleri yapılarak incelenmiştir. Yapılan analizler sonucu, dijital liderliğin yenilikçi davranış üzerine etkisinde bilgi paylaşımının aracılık rolü oynadığı belirlenmiştir. Bu araştırmanın özgün değeri, önceki çalışmalarda mevcut olmayan, dijital liderlik, bilgi paylaşımı ve yenilikçi davranış arasındaki ilişki modelidir. Özellikle bilgi paylaşımının, dijital liderliğin yenilikçi davranış üzerindeki etkisinde aracılık rolünün bulunması araştırmanın orijinal bir katkısıdır. Bu araştırmanın bulguları, literatürü desteklemek ve kurum yöneticileri tarafından dijital liderliği uygulamak ve bilgi paylaşımı yoluyla yenilikçi davranışı teşvik etmek amacıyla kullanılabilir.

Anahtar Kelimeler

• Dijital Liderlik
• Yenilikçi Davranış
• Bilgi Paylaşımı
• Öğretmenler.

Etik Beyan

Araştırma için Gaziantep Üniversitesi Rektörlüğü Sosyal ve Beşeri Bilimler Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiği Kurulu’ndan 03.01.2025 tarihli ve E-87841438-302.08.01-528477 sayılı etik kurul onayı alınmıştır

Kaynakça

1. Abbas, S. M., Latif, M., & Sarwar, F. (2024). Digital leadership and innovative work behavior in IT sector: The mediating role of digital entrepreneurial orientation and digital organizational culture. Employee Responsibilities and Rights Journal, 1-22. https://doi.org/10.1007/s10672-024-09503-7
2. Akçakanat, T., Erhan, T. & Uzunbacak, H. H. (2019). Meslek aşkının iş tatmini üzerine etkisi: Akış deneyiminin aracı rolü. İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(1), 80-95.
3. Akram, T., Lei, S., Haider, M. J., & Hussain, S. T. (2020). The impact of organizational justice on employee innovative work behavior: Mediating role of knowledge sharing. Journal of Innovation & Knowledge, 5(2), 117-129. https://doi.org/10.1016/j.jik.2019.10.001
4. Aksoy, C. (2024). İşletmelerin dijital dönüşümü ve dijital liderlik yaklaşımı. Trakya Üniversitesi Kalite ve Strateji Yönetimi Dergisi, 4(1), 1-28. https://doi.org/10.56682/ksydergi.1364569
5. Benitez, J., Arenas, A., Castillo, A., & Esteves, J. (2022). Impact of digital leadership capability on innovation performance: The role of platform digitization capability. Information & Management, 59(2), 1-17. https://doi.org/10.1016/j.im.2022.103590
6. Büyükbeşe (2012). Güçlendirici liderliğin çalışan performansı ve işten ayrılma niyetine etkisi: Bir model önerisi [Yayınlanmamış doktora tezi], Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi.
7. Büyükbeşe, T., Dikbaş, T., Klein, M., ve Batuk Ünlü, S. (2022). A Study on Digital Leadership Scale (DLS) Development. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(2), 740-760. https://doi.org/10.33437/ksusbd.1135540
8. Büyükbeşe, T., ve Doğan, Ö. (2022). Dijital liderliğin yenilikçi iş davranışı ve iş performansı üzerine etkisi. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD), 14(26), 173-186. https://doi.org/10.20990/kilisiibfakademik.1072185

9. Çelik Şahin, Ç., Avcı, Y. E., & Anık, S. (2020). Dijital liderlik algısının metaforlar yoluyla incelenmesi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 19(73), 271-286. https://doi.org/10.17755/esosder.535159
10. Ercan Önbıçak, A., & Akkoyun, B. (2022). Dijital liderlik çalışmalarının yönetim bilimleri kapsamında incelenmesi: Nitel bir araştırma. Malatya Turgut Özal Üniversitesi İşletme ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 128-137.
11. Erdem, A. T. (2021), Güçlendirici liderliğin yenilikçi iş davranışına etkisinde bilgi paylaşımının aracılık rolü: Bilişim sektöründe bir araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 30 (1), 119-131.
12. Erhan, T., Uzunbacak, H. H., & Aydin, E. (2022). From conventional to digital leadership: Exploring digitalization of leadership and innovative work behavior. Management Research Review, 45(11), 1524-1543. https://doi.org/10.1108/MRR-05-2021-0338
13. Fatima, T., & Masood, A. (2024). Impact of digital leadership on open innovation: a moderating serial mediation model. Journal of Knowledge Management, 28(1), 161-180. https://doi.org/10.1108/JKM-11-2022-0872
14. Fatmawaty, A. S., Widigdo, A. M. N., Le, M., Karlinah, L., Julitasari, E. N., Hairani, E., & Muttaqiyathun, A. (2023). Improving SMEs innovative work behavior: How the role of transformational leadership and knowledge sharing in the digital era. Journal of Law and Sustainable Development, 11(3), 1-20. https://doi.org/10.55908/sdgs.v11i3.735
15. Gao, P., & Gao, Y. (2024). How does digital leadership foster employee ınnovative behavior: A cognitive-affective processing system perspective. Behavioral Sciences, 14(5), 1-29. https://doi.org/10.3390/bs14050362
16. Gök S. G. ve Aydemir P. (2021). Dijital liderliğin kriz yönetimi üzerindeki etkisi: Bilgi paylaşımının aracı rolü. Güvenlik Bilimleri Dergisi, 2. Uluslararası Güvenlik Kongresi Özel Sayısı (İstihbarat ve Güvenlik), 195-222, https://doi.org/10.28956/gbd.1017693
17. Güler, H. N. (2023). Dijital liderlik çalışmalarının analizi. Topkapı Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 11-20.
18. Işık, C., & Aydın, E. (2016). Bilgi paylaşımının yenilikçi iş davranışına etkisi: Ayder yaylası konaklama işletmeleri üzerine bir uygulama. Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, 5(2), 75-103.
19. Işık, M. (2018). Bilgi paylaşımını etkileyen faktörler ve bilgi paylaşım sürecinin yenilikçi iş davranışına etkisi. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 641-656. https://doi.org/10.18092/ulikidince.430481
20. Janssen, O. (2000). Job Demands, Perceptions of Effort‐ Reward Fairness and Innovative Work Behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287-302.
21. Karamanlıoğlu, A. U., & Şenkul, G. (2024). Yenilikçi iş davranışını şekillendirmede dijital liderlerin rolü. Başkent Üniversitesi Ticari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 27 -45.
22. Kesici G., & Yücel, Ş. (2024). Dijital liderlik: İçerik analizi [Sözlü bildiri]. 2. Bilsel International Kıbyra Scientific Researches Congress, Burdur.
23. Khalid, A. R., Ali, M., & Ali, S. (2023). The mediating role of knowledge sharing between innovation work behavior and digital transformation leadership. Journal of ISOSS, 9(1), 49-70.
24. Lee, H. S., & Hong, S. A. (2014). Factors affecting hospital employees' knowledge sharing intention and behavior, and innovation behavior. Osong public health and research perspectives, 5(3), 148-155. http://dx.doi.org/10.1016/j.phrp.2014.04.006
25. Lyu, J. (2024). How does digital leadership improve organizational sustainability: Theory and evidence. Journal of Cleaner Production, https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2023.140148
26. Meydan, C. H. ve Şeşen, H. (2011). Yapısal eşitlik modellemesi AMOS uygulamaları. Detay Yayıncılık.
27. Mustika, H., Eliyana, A., Agustina, T. S., & Ratnasari, R. T. (2020). Knowledge sharing behavior between self-leadership and innovative behavior. Journal of Security and Sustainability Issues, 9, 148-157. http://doi.org/10.9770/jssi.2020.9.M(12)
28. Öneren, M., Çiftçi, G. E., & Harman, A. (2016). Bilgi paylaşımının yenilikçi davranışa ve örgütsel güvene etkisi üzerine bir araştırma. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, (58), 127-157.
29. Öz, Ö. (2020). Dijital liderlik: Dijital dünyada okul lideri olmak. Uluslararası Liderlik Çalışmaları Dergisi: Kuram ve Uygulama, 3(1), 45-57.
30. Preacher, K. J. & Hayes, A. F. (2004). SPSS and SAS procedures for estimating ındirect effect in simple mediation models. Behavior Research Methods, Instruments, & Computers, 36(4), 717-731.
31. Sagbas, M., Oktaysoy, O., Topcuoglu, E., Kaygin, E., & Erdogan, F. A. (2023). The mediating role of innovative behavior on the effect of digital leadership on intrapreneurship intention and job performance. Behavioral Sciences, 13(10), 1-20. https://doi.org/10.3390/bs13100874
32. Salam, A. (2023). Navigating the digital landscape: Exploring the interplay of digital leadership, e-learning anxiety, and innovative behavior. Journal of Digitovation and Information System, 3(1), 32-46.
33. Töre, E. (2017). Yenilikçi iş davranışının entelektüel sermaye üzerindeki etkisinde bilgi paylaşımı, iç denetim odağı ve öz-yeterliliğin aracılık rolünün incelenmesi üzerine bir araştırma [Yayınlanmamış Doktora Tezi], İstanbul Üniversitesi.
34. Van den Hooff, B., & Huysman, M. (2009). Managing knowledge sharing: Emergent and engineering approaches, Information & Management, 46, 1-8. https://www.doi.org/10.1016/j.im.2008.09.002
35. Vural, M., Koç, T., Geçal, R., Erol, A., ÇETİNEL, A., & Kızılöz, N. (2023). Öğretmenlerin dijital liderlik algıları. International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR), 10(97), 1586-1598.
36. Wang, J., Yang, J., & Xue, Y. (2017). Subjective well-being, knowledge sharing and individual innovation behavior: The moderating role of absorptive capacity. Leadership & Organization Development Journal, 38(8), 1110-1127. https://doi.org/10.1108/LODJ-10-2015-0235
37. Widyani, A. A. D., Sarmawa, I. W. G., & Dewi, I. (2017). The roles of knowledge sharing in mediating the effect of self-efficacy and self-leadership toward innovative behavior. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 19(2), 112-117. https://doi.org/10.9744/jmk.19.2.112–117
38. Winanti, M. B. (2022). How is the role of digital leadership and knowledge sharing on performance? An empirical study on SMEs in bandung west java. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1), 1-8.
39. Yazıcıoğlu, Y., & Erdoğan, S. (2004). SPSS uygulamalı bilimsel araştırma yöntemleri. Detay Yayıncılık, Ankara.
40. Yeşilkuş, F., & Özbozkurt, O. B. (2024). Dijital liderlik üzerine gerçekleştirilen yüksek lisans ve doktora tezleri üzerine bir araştırma. Business, Economics and Management Research Journal, 7(1), 80-92. https://doi.org/10.58308/bemarej.1382643
41. Yiğit, S., & Yiğit, A. M. (2019). Örgüt iklimi algısı ve yenilikçi iş davranışı ilişkisinde bilgi paylaşımının aracılık rolü üzerine ampirik bir çalışma. OPUS International Journal of Society Researches, 14(20), 182-206. https://doi.org/10.26466/opus.594768
42. https://www.meb.gov.tr/2023-2024-egitim-ogretim-istatistikleri Erişim Tarihi 01.01. 2025