Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Tarzlarının İşten Ayrılma Niyeti ve İş Performansı Üzerinde Etkisi
Öz
Günümüzde örgütlerin rekabet
edebilmeleri ve başarı elde edebilmeleri için etkin ve başarılı liderlere
ihtiyaç duyulmaktadır. Özellikle sağlık personelinin işyerinde etkin ve verimli
çalışması gerektiği düşünüldüğünde, sağlık yöneticilerinin liderlik tarzları
işten ayrılma niyeti ve iş performansına nasıl etki yaptığı araştırmanın
önemini ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışmanın amacı, sağlık yöneticilerinin
(yönetim görevi olan çalışanların)
etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzları ile iş performansı ve işten
ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri belirleyebilmektir.
Cumhuriyet Üniversitesi
Sağlık Hizmetleri Uygulama ve Araştırma Hastanesi’nde tüm yönetim kademelerinde
çalışan yöneticiler (alt kademe, orta kademe, üst kademe) araştırmanın evrenini
oluşturmaktadır. 139 sağlık yöneticisi arasından 122 kişiye anket yöntemi
kullanılarak veriler elde edilmiştir. Veriler SPSS 22.0 programı ile korelasyon
ve regresyona analizi ile değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre dönüşümcü liderlik
ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü ilişki belirlenmiştir. İlaveten
dönüşümcü liderlik iş performansını olumlu yönde etkilemektedir. Çalışma doğrultusunda dönüşümcü liderliğin
işten ayrılma niyetini azalttığı ve iş performansını artırdığı saptanmıştır.
Anahtar Kelimeler
Etkileşimci Liderlik,Dönüşümcü Liderlik,İş Performansı,İşten Ayrılma Niyeti
Kaynakça
- Akad, İ., Budak, G., Budak, G.(2002). İşletme Yönetimi. Barış Yayınları İzmir. Vigoda-Gadot, E. (2006). Leadership style, organizational politics, and employees’ performance: An empirical examination of two competing models. Personnel Review, 36(5), 661-683.
- Ertürk, A., ve Dönmez, E. (2017). Ruhsal Liderlik ve Eğitimdeki Yansımaları, II. Uluslararası Felsefe Eğitim Sanat ve Bilim Tarihi Sempozyumu,11-19.
- Seyhan, M. (2014). İşletmelerde Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörler: Gümrük Memurları Üzerine Bir Araştırma, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yüksek Lisans Dönem Projesi, Edirne.
- Şahin, F., Sarıdemir, T. (2016). Okul Müdürlerinin Liderlik Stillerine Göre Öğretmenlerin Yaşam Doyumlarının ve Evlilik Doyumlarının İncelenmesi. Gazi Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 37(1): 391-426, Ankara.
- Karahan, A. (2008). Hastanelerde Liderlik Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 10(1), 145-162..
- Aslan, Ş. (2013). Geçmişten Günümüze Liderlik Kuramları (Sağlık Yönetimi Bakış Açısıyla). Eğitim Yayınevi,Konya.
- Çetin, Ş. Korkmaz, M. ve Çakmakçı, C. (2012), Dönüşümsel ve Etkileşimsel Liderlik ile Lider-Üye Etkileşiminin Öğretmenlerin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 18(1): 7- 36.7.
- Eren, M. ve Titizoğlu, Ö. (2014). Dönüşümcü Ve Etkileşimci Liderlik Tarzlarının Örgütsel Özdeşleşme Ve İş Tatmini Üzerindeki Etkileri. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, (27),275-303..
- Ceylan, A. Keskin, H., Eren, Ş. (2005). Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilere Yönelik Bir Araştırma. Yönetim Dergisi, 16(51):32-42.
- Seyfikli, C. (2007). Hastane Yöneticilerinin Liderlik Davranışlarının Personel İş Doyumuna Etkisi. Yüksek Lisans Tezi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Eskişehir.