Dijital Dönüştürücü Liderlik: Sağlık Sektörü Bağlamında Bir Ölçek Uyarlama Çalışması

Gökhan Kerse; Evrim Tartan Selcuk; Şeref Maden

doi:10.37989/gumussagbil.1728830

Araştırma Makalesi

Dijital Dönüştürücü Liderlik: Sağlık Sektörü Bağlamında Bir Ölçek Uyarlama Çalışması

Yıl 2025, Cilt: 14 Sayı: 3, 1050 - 1062, 25.09.2025

Gökhan Kerse , Evrim Tartan Selcuk , Şeref Maden

https://doi.org/10.37989/gumussagbil.1728830

Öz

Bu çalışmada dijital dönüştürücü liderlik kavramını ele almak ve kavrama yönelik ölçeğin Türkçe uyarlamasını yapmak amaçlanmıştır. Bu amaçla Ly (1) tarafından önerilen 6 maddelik “Dijital Dönüştürücü Liderlik Ölçeği”nin psikometrik özelliklerinin değerlendirmesi yapılmıştır. Araştırmada nicel yöntem kullanılmıştır. Çalışma 1 (N=204) ve Çalışma 2 (N=201) olmak üzere sağlık sektöründeki iki farklı örneklemden basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle elde edilen anket verileri SPSS ve AMOS programları ile analiz edilmiştir. Çalışma 1’de yapılan analizler sonucunda tek faktörlü yapının KMO (0.903) ve Bartlett’s küresellik değerlerinin (p = 0.000) kriterleri sağladığı ve Cronbach Alpha değerinin 0.934 olduğu belirlenmiştir. Çalışma 2’den elde edilen bulgular ölçeğin tek faktörlü yapısı, CMIN/DF (2.176), SRMR (0.010), CFI (0.993), IFI (0.994), TLI (0.989) ve RMSEA (0.075) uyum değerlerine göre referans kriterlerini sağlamıştır. Bununla birlikte, AVE değeri (0.845), Cronbach Alpha değeri (0.970) ve CR değeri (0.970) referans alınan eşik değerleri karşılamıştır. Bu bulgular doğrultusunda, ölçeğin güvenilir ve geçerli olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada uluslararası yazında kendini gösteren ulusal yazında henüz çalışılmamış olan dijital dönüştürücü liderlik ele alınmış ve kavrama yönelik ölçeğin Türk kültürüne uygun olduğu, bu kapsamda ülkemizde yapılacak akademik çalışmalarda kullanılabileceği kanıtlanmıştır. Gelecek çalışmalarda ise bu liderlik tarzının öncüllerini ve sonuç değişkenleriyle ilişkisini inceleyen araştırmalara ağırlık verilmesi önerilmektedir.

Anahtar Kelimeler

Dijital dönüştürücü liderlik , Sağlık çalışanları , Ölçek uyarlama.

Kaynakça

1. Ly, B. (2024). "The İnterplay of Digital Transformational Leadership, Organizational Agility, and Digital Transformation". Journal of the Knowledge Economy, 15 (1), 4408-4427.
2. Ardi, A, Djati, S.P, Bernarto, I, Sudibjo, N, Yulianeu, A, Nanda, H.A. and Nanda, K.A. (2020). "The Relationship Between Digital Transformational Leadership Styles and Knowledge-Based Empowering İnteraction for Increasing Organisational Innovativeness". International Journal Of Innovation, Creativity and Change, 11 (3), 259-277.
3. Berkovich, I. and Hassan, T. (2025). "Principals’ Digital Transformational Leadership, Teachers’ Commitment, and School Effectiveness". Education Inquiry, 16 (2), 177-194.
4. Sunaryo, W, Yusnita, N, Herfina, H, Wulandari, D. and Suhendra, S. (2023). "The Effects of Digital Transformational Leadership, Work Environment and Motivation on Reinforcing Job Satisfaction: Evidence from Vocational Schools". International Journal of Data & Network Science, 7 (2), 883-890.
5. Majumdarr, S, Dasgupta, S.A, Hassan, Y, Behl, A. and Pereira, V. (2024). "Linking Digital Transformational Leadership, Symmetrical Internal Communication with Innovation Capability: A Moderated Mediation Model". Journal of Knowledge Management, 1-19. https://doi.org/10.1108/JKM-12-2023-1167
6. Kerse, G, Koçak, D. ve Özdemir, Ş. (2020). "Mütevazı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Mütevazı Liderliğin Seslilik Davranışına Etkisi: Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü". İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2), 1769–1787.
7. Kerse, G, Maden, Ş. ve Selçuk, E.T. (2021). "Yeşil Dönüştürücü Liderlik, Yeşil İçsel Motivasyon ve Çalışanın Yeşil Davranışı: Ölçek Uyarlama ve İlişki Tespiti". İşletme Araştırmaları Dergisi, 13 (2), 1574–1591.
8. Sürücü, L. ve Maslakçı, A. (2021). "Kapsayıcı Liderlik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması". Doğuş Üniversitesi Dergisi, 22 (2), 201–215.
9. Özkan, O.S. ve Üzüm, B. (2021). "Sorumlu Liderlik: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması". Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 19 (4), 199–212.
10. Sürücü, L, Yıkılmaz, İ. ve Maşlakçı, A. (2022). "Dijital Liderlik: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması". Abant Sosyal Bilimler Dergisi, 22 (3), 1038–1050.
11. Ordu, A. ve Nayır, F. (2021). "Dijital Liderlik Nedir? Bir Tanım Önerisi". E-International Journal of Educational Research, 12 (3), 68–81.
12. Artüz, S.D. (2019). Dijital Liderlik Uygulaması ile Öğrenen Örgüt İlişkisinin Bireysel Performansa Etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Ticaret Üniversitesi, İstanbul.
13. Mert, M. (2024). Dijital Liderlik ve Örgütsel Çeviklik İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Pamukkale Üniversitesi SBE, Denizli.
14. Nurbana, J. (2016). "Digital leadership, Twitter and Pope Francis". Church, Communication and Culture, 1 (1), 90–109.
15. Gürbüz, S. (2019). "AMOS ile Yapısal Eşitlik Modellemesi: Temel İlkeler ve Uygulamalı Analizler". Ankara: Seckin Publishing.
16. Hensellek, S. (2020). "Digital Leadership: A Framework for Successful Leadership in The Digital Age". Journal of Media Management and Entrepreneurship (JMME), 2 (1), 1–15.
17. Sürücü, L, Yıkılmaz, İ. ve Maşlakcı, A. (2022). "Dijital Liderlik: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması". Abant Sosyal Bilimler Dergisi, 22 (3), 1038–1050.
18. Sığrı, Ü, Tabak, A. ve Güngör, H. (2010). "Öz Yeterliğin Dönüştürücü Liderlik Üzerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma". İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9 (17), 51–66.
19. Babadağ, M. ve İşcan, Ö.F. (2017). "Dönüştürücü Liderlik ile İşe Yabancılama Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü". MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6 (4), 399–428.
20. Kerse, G. ve Babadag, M. (2019). "Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama". İş ve İnsan Dergisi, 6 (2), 133–143.
21. Rafferty, A.E. and Griffin, M.A. (2004). "Dimensions of Transformational Leadership: Conceptual and Empirical Extensions". The Leadership Quarterly, 15 (3), 329–354.
22. Bass, B.M. and Avolio, B.J. (1994). "Transformational Leadership and Organizational Culture". The International Journal of Public Administration, 17 (3-4), 541–554.
23. Burns, J.M. (1978). "Leadership". Newyork: Harper & Row.
24. Bass, B.M. (1985). "Leadership and Performance Beyond Expectations".
25. Alakaş, E.Ö. (2024). "Digital Transformational Leadership and Organizational Agility in Digital Transformation: Structural Equation Modelling of Themoderating Effects of Digital Culture and Digital Strategy". The Journal of High Technology Management Research, 35 (2), 1-10.
26. Nuaimi, B.K.A, Singh, S.K, Ren, S, Budwar, P. and Vorobyev, D. (2022). "Mastering Digital Transformation: The Nexus Between Leadership, Agility and Digital Strategy". Journal of Business Research, 145, 636–648.
27. Waal, B.D, Outvorst F.V. and Ravesteyn, P. (2016). "Digital Leadership: The Objective-Subjective Dichotomy of Technology Revisited". 12th European Conference on Management, Leadership and Governance, Bucharest,Romania.
28. Müller, S.D, Obwegeser, N, Glud, J.V. and Johildarson, G. (2019). "Digital Innovation and Organizational Culture: The Case of a Danish Media Company". Scandinavian Journal of Information Systems, 31 (2), 3–34.
29. Müller, S.D, Konzag, H, Nielsen, J.A. and Sandholt, H.B. (2024). "Digital Transformation Leadership Competencies: A Contingency Approach". International Journal of Information Management, 75, 102734.
30. Imran, F, Shahzad, K, Butt, A. and Kantola, J. (2020). "Advances in Human Factors". Business Management and Leadership". Proceedings of the AHFE 2020 Virtual Conferences on Human Factors, Business Management and Society, and Human Factors in Management and Leadership; 2020; USA: Springer.
31. Juvika, J. and Ardi, A. (2023). "The İnfluence of Digital Transformational Leadership on Organizational Performance Through Intellectual Capital Mediation and İnnovation Factors at PT. XYZ". Jurnal Ekonomi, 12 (3), 869–876.
32. AlNuaimi, B.K, Singh, S.K, Ren, S, Budhwar, P. and Vorobyev, D. (2022). "Mastering Digital Transformation: The Nexus Between Leadership, Agility, and Digital Strategy". Journal of Business Research, 145, 636–648.
33. Berkovich, I. and Hassan, T. (2023). "Principals’ Digital Transformational Leadership, Teachers’ Commitment, and School Effectiveness". Education Inquiry, 16 (2), 177–194.
34. Sunaryo, W, Yusnita, N, Herfina, H, Wulandari, D. and Suhendra, S. (2023). "The Effects of Digital Transformational Leadership, Work Environment and Motivation on Reinforcing Job Satisfaction: Evidence From Vocational Schools". International Journal of Data & Network Science, 7 (2), 883–890.
35. Majumdarr, S, Dasgupta, S.A, Hassan, Y, Behl, A. and Pereira, V. (2024). "Linking Digital Transformational Leadership, Symmetrical İnternal Communication with İnnovation Capability: A Moderated Mediation Model". Journal of Knowledge Management, doi.org/10.1108/JKM-12-2023-1167
36. Kline, P. (2014). "An easy guide to factor analysis". Routledge.
37. Chen, Y.S. and Chang, C.H. (2013). "The Determinants of Green Product Development Performance: Green Dynamic Capabilities, Green Transformational Leadership, and Green Creativity". Journal of Business Ethics, 116, 107–119.
38. Podsakoff, P.M, MacKenzie, S.B. and Bommer, W.H. (1996). "Transformational Leader Behaviors and Substitutes For Leadership As Determinants of Employee Satisfaction, Commitment, Trust, and Organizational Citize". Journal of Management, 22 (2), 259–298.
39. Brislin, R.W, Lonner, W.J. and Thorndike, R.M. (1973). "Cross-Cultural Research Methods". New York: J. Wiley.
40. Hair, J, Hult, T, Ringle, C, Sarsedt, M, Danks, N. and Ray, S. A. (2017). "Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling(PLS-SEM)". USA: Sage Publicationas.
41. Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2018). "Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri". Ankara: Seçkin Yayıncılık.
42. Calculator.net. (2025). "Sample Size Calculator". [Available from: https://www.calculator.net/sample-size-calculator.html?type=1&cl=95&ci=5&pp=50&ps=417&x=Calculate.
43. Zeike, S, Bradbury, K, Lindert, L. and Pfaff, H. (2019). "Digital Leadership Skills and Associations with Psychological Well-Being". International Journal of Environmental Research and Public Health, 16 (14), 2628.
44. Judge, T.A, Locke, E.A, Durham, C.C. and Kluger, A.N. (1998). "Dispositional Effects on Job and Life Satisfaction: The Role of Core Evaluations". Journal of Applied Psychology, 83 (1), 17-34.
45. Başol, O. ve Çömlekçi, M.F. (2020). "İş Tatmini Ölçeğinin Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması". Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 1 (2), 17–31.
46. Koçak, D. (2021). "Dönüştürücü Liderler Çalışanların Ses Davranışlarını Nasıl Etkilerler? İşe Yabancılaşmanın Rolü". Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 23 (41), 328–342.
47. Kerse, G. ve Babadağ, M. (2019). "Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama". İş ve İnsan Dergisi, 6 (2), 133–143.
48. Coşkun, Ö.F. (2022). "Çevre Tutkusunun, Yeşil Dönüştürücü Liderliğin ve Yeşil Örgüt İkliminin Çevreci Çalışan Davranışları Üzerine Etkisi". Journal of Politics Economy and Management, 5 (1), 1–16.
49. Tuna, Ö. ve Yıldız, M. (2023). "Çalışanın Yeşil Davranışı ve İş Performansında Yeşil Dönüştürücü Liderliğin Rolü". Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, C-iasoS 2022 Özel Sayısı, 61–80.
50. Güleryüz, İ, Sürücü, L. ve Yıkılmaz, İ. (2023). "Dijital Liderliğin İç Girişimciliğe Etkisinde Dijital Örgüt Kültürünün Rolü". İşletme Araştırmaları Dergisi, 15 (3), 1852–1867.
51. George, D. ve Mallery, M. (2010). "SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference", 17.0 update (10a ed.) Boston: Pearson.

Digital Transformational Leadership: A Scale Adaptation Study in the Context of the Healthcare Sector

Yıl 2025, Cilt: 14 Sayı: 3, 1050 - 1062, 25.09.2025

Gökhan Kerse , Evrim Tartan Selcuk , Şeref Maden

https://doi.org/10.37989/gumussagbil.1728830

Öz

The aim of this study is to examine the concept of digital transformative leadership and to adapt the corresponding scale into Turkish. For this purpose, the psychometric properties of the six-item “Digital Transformational Leadership Scale” developed by Ly (1) were evaluated. A quantitative research method was employed in this study. Survey data were collected from two independent samples from the healthcare sector -Study 1 (N = 204) and Study 2 (N = 201)- using a simple random sampling method. The data were analyzed using SPSS and AMOS software. As a result of the analyses conducted in Study 1, it was determined that the single-factor structure met the criteria for KMO (0.903) and Bartlett’s test of sphericity (p = 0.000), and that the Cronbach’s Alpha value was 0.934. The findings obtained from Study 2 showed that the single-factor structure of the scale met the reference criteria based on the fit indices: CMIN/DF (2.176), SRMR (0.010), CFI (0.993), IFI (0.994), TLI (0.989), and RMSEA (0.075). In addition, the AVE value (0.845), Cronbach’s Alpha value (0.970), and CR value (0.970) met the recommended threshold values. Based on these findings, it was concluded that the scale is reliable and valid. This study addressed the concept of digital transformative leadership, which has gained attention in the international literature but remains underexplored in the national context. The findings demonstrate that the scale is culturally appropriate for the Turkish context and can be reliably used in academic studies conducted in Türkiye. It is recommended that future research focus on examining the antecedents and outcomes of this leadership style.

Anahtar Kelimeler

Digital transformational leadership , Healthcare workers , Scale Adaptation.

Kaynakça

1. Ly, B. (2024). "The İnterplay of Digital Transformational Leadership, Organizational Agility, and Digital Transformation". Journal of the Knowledge Economy, 15 (1), 4408-4427.
2. Ardi, A, Djati, S.P, Bernarto, I, Sudibjo, N, Yulianeu, A, Nanda, H.A. and Nanda, K.A. (2020). "The Relationship Between Digital Transformational Leadership Styles and Knowledge-Based Empowering İnteraction for Increasing Organisational Innovativeness". International Journal Of Innovation, Creativity and Change, 11 (3), 259-277.
3. Berkovich, I. and Hassan, T. (2025). "Principals’ Digital Transformational Leadership, Teachers’ Commitment, and School Effectiveness". Education Inquiry, 16 (2), 177-194.
4. Sunaryo, W, Yusnita, N, Herfina, H, Wulandari, D. and Suhendra, S. (2023). "The Effects of Digital Transformational Leadership, Work Environment and Motivation on Reinforcing Job Satisfaction: Evidence from Vocational Schools". International Journal of Data & Network Science, 7 (2), 883-890.
5. Majumdarr, S, Dasgupta, S.A, Hassan, Y, Behl, A. and Pereira, V. (2024). "Linking Digital Transformational Leadership, Symmetrical Internal Communication with Innovation Capability: A Moderated Mediation Model". Journal of Knowledge Management, 1-19. https://doi.org/10.1108/JKM-12-2023-1167
6. Kerse, G, Koçak, D. ve Özdemir, Ş. (2020). "Mütevazı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Mütevazı Liderliğin Seslilik Davranışına Etkisi: Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü". İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2), 1769–1787.
7. Kerse, G, Maden, Ş. ve Selçuk, E.T. (2021). "Yeşil Dönüştürücü Liderlik, Yeşil İçsel Motivasyon ve Çalışanın Yeşil Davranışı: Ölçek Uyarlama ve İlişki Tespiti". İşletme Araştırmaları Dergisi, 13 (2), 1574–1591.
8. Sürücü, L. ve Maslakçı, A. (2021). "Kapsayıcı Liderlik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması". Doğuş Üniversitesi Dergisi, 22 (2), 201–215.
9. Özkan, O.S. ve Üzüm, B. (2021). "Sorumlu Liderlik: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması". Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 19 (4), 199–212.
10. Sürücü, L, Yıkılmaz, İ. ve Maşlakçı, A. (2022). "Dijital Liderlik: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması". Abant Sosyal Bilimler Dergisi, 22 (3), 1038–1050.
11. Ordu, A. ve Nayır, F. (2021). "Dijital Liderlik Nedir? Bir Tanım Önerisi". E-International Journal of Educational Research, 12 (3), 68–81.
12. Artüz, S.D. (2019). Dijital Liderlik Uygulaması ile Öğrenen Örgüt İlişkisinin Bireysel Performansa Etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Ticaret Üniversitesi, İstanbul.
13. Mert, M. (2024). Dijital Liderlik ve Örgütsel Çeviklik İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Pamukkale Üniversitesi SBE, Denizli.
14. Nurbana, J. (2016). "Digital leadership, Twitter and Pope Francis". Church, Communication and Culture, 1 (1), 90–109.
15. Gürbüz, S. (2019). "AMOS ile Yapısal Eşitlik Modellemesi: Temel İlkeler ve Uygulamalı Analizler". Ankara: Seckin Publishing.
16. Hensellek, S. (2020). "Digital Leadership: A Framework for Successful Leadership in The Digital Age". Journal of Media Management and Entrepreneurship (JMME), 2 (1), 1–15.
17. Sürücü, L, Yıkılmaz, İ. ve Maşlakcı, A. (2022). "Dijital Liderlik: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması". Abant Sosyal Bilimler Dergisi, 22 (3), 1038–1050.
18. Sığrı, Ü, Tabak, A. ve Güngör, H. (2010). "Öz Yeterliğin Dönüştürücü Liderlik Üzerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma". İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9 (17), 51–66.
19. Babadağ, M. ve İşcan, Ö.F. (2017). "Dönüştürücü Liderlik ile İşe Yabancılama Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü". MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6 (4), 399–428.
20. Kerse, G. ve Babadag, M. (2019). "Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama". İş ve İnsan Dergisi, 6 (2), 133–143.
21. Rafferty, A.E. and Griffin, M.A. (2004). "Dimensions of Transformational Leadership: Conceptual and Empirical Extensions". The Leadership Quarterly, 15 (3), 329–354.
22. Bass, B.M. and Avolio, B.J. (1994). "Transformational Leadership and Organizational Culture". The International Journal of Public Administration, 17 (3-4), 541–554.
23. Burns, J.M. (1978). "Leadership". Newyork: Harper & Row.
24. Bass, B.M. (1985). "Leadership and Performance Beyond Expectations".
25. Alakaş, E.Ö. (2024). "Digital Transformational Leadership and Organizational Agility in Digital Transformation: Structural Equation Modelling of Themoderating Effects of Digital Culture and Digital Strategy". The Journal of High Technology Management Research, 35 (2), 1-10.
26. Nuaimi, B.K.A, Singh, S.K, Ren, S, Budwar, P. and Vorobyev, D. (2022). "Mastering Digital Transformation: The Nexus Between Leadership, Agility and Digital Strategy". Journal of Business Research, 145, 636–648.
27. Waal, B.D, Outvorst F.V. and Ravesteyn, P. (2016). "Digital Leadership: The Objective-Subjective Dichotomy of Technology Revisited". 12th European Conference on Management, Leadership and Governance, Bucharest,Romania.
28. Müller, S.D, Obwegeser, N, Glud, J.V. and Johildarson, G. (2019). "Digital Innovation and Organizational Culture: The Case of a Danish Media Company". Scandinavian Journal of Information Systems, 31 (2), 3–34.
29. Müller, S.D, Konzag, H, Nielsen, J.A. and Sandholt, H.B. (2024). "Digital Transformation Leadership Competencies: A Contingency Approach". International Journal of Information Management, 75, 102734.
30. Imran, F, Shahzad, K, Butt, A. and Kantola, J. (2020). "Advances in Human Factors". Business Management and Leadership". Proceedings of the AHFE 2020 Virtual Conferences on Human Factors, Business Management and Society, and Human Factors in Management and Leadership; 2020; USA: Springer.
31. Juvika, J. and Ardi, A. (2023). "The İnfluence of Digital Transformational Leadership on Organizational Performance Through Intellectual Capital Mediation and İnnovation Factors at PT. XYZ". Jurnal Ekonomi, 12 (3), 869–876.
32. AlNuaimi, B.K, Singh, S.K, Ren, S, Budhwar, P. and Vorobyev, D. (2022). "Mastering Digital Transformation: The Nexus Between Leadership, Agility, and Digital Strategy". Journal of Business Research, 145, 636–648.
33. Berkovich, I. and Hassan, T. (2023). "Principals’ Digital Transformational Leadership, Teachers’ Commitment, and School Effectiveness". Education Inquiry, 16 (2), 177–194.
34. Sunaryo, W, Yusnita, N, Herfina, H, Wulandari, D. and Suhendra, S. (2023). "The Effects of Digital Transformational Leadership, Work Environment and Motivation on Reinforcing Job Satisfaction: Evidence From Vocational Schools". International Journal of Data & Network Science, 7 (2), 883–890.
35. Majumdarr, S, Dasgupta, S.A, Hassan, Y, Behl, A. and Pereira, V. (2024). "Linking Digital Transformational Leadership, Symmetrical İnternal Communication with İnnovation Capability: A Moderated Mediation Model". Journal of Knowledge Management, doi.org/10.1108/JKM-12-2023-1167
36. Kline, P. (2014). "An easy guide to factor analysis". Routledge.
37. Chen, Y.S. and Chang, C.H. (2013). "The Determinants of Green Product Development Performance: Green Dynamic Capabilities, Green Transformational Leadership, and Green Creativity". Journal of Business Ethics, 116, 107–119.
38. Podsakoff, P.M, MacKenzie, S.B. and Bommer, W.H. (1996). "Transformational Leader Behaviors and Substitutes For Leadership As Determinants of Employee Satisfaction, Commitment, Trust, and Organizational Citize". Journal of Management, 22 (2), 259–298.
39. Brislin, R.W, Lonner, W.J. and Thorndike, R.M. (1973). "Cross-Cultural Research Methods". New York: J. Wiley.
40. Hair, J, Hult, T, Ringle, C, Sarsedt, M, Danks, N. and Ray, S. A. (2017). "Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling(PLS-SEM)". USA: Sage Publicationas.
41. Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2018). "Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri". Ankara: Seçkin Yayıncılık.
42. Calculator.net. (2025). "Sample Size Calculator". [Available from: https://www.calculator.net/sample-size-calculator.html?type=1&cl=95&ci=5&pp=50&ps=417&x=Calculate.
43. Zeike, S, Bradbury, K, Lindert, L. and Pfaff, H. (2019). "Digital Leadership Skills and Associations with Psychological Well-Being". International Journal of Environmental Research and Public Health, 16 (14), 2628.
44. Judge, T.A, Locke, E.A, Durham, C.C. and Kluger, A.N. (1998). "Dispositional Effects on Job and Life Satisfaction: The Role of Core Evaluations". Journal of Applied Psychology, 83 (1), 17-34.
45. Başol, O. ve Çömlekçi, M.F. (2020). "İş Tatmini Ölçeğinin Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması". Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 1 (2), 17–31.
46. Koçak, D. (2021). "Dönüştürücü Liderler Çalışanların Ses Davranışlarını Nasıl Etkilerler? İşe Yabancılaşmanın Rolü". Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 23 (41), 328–342.
47. Kerse, G. ve Babadağ, M. (2019). "Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama". İş ve İnsan Dergisi, 6 (2), 133–143.
48. Coşkun, Ö.F. (2022). "Çevre Tutkusunun, Yeşil Dönüştürücü Liderliğin ve Yeşil Örgüt İkliminin Çevreci Çalışan Davranışları Üzerine Etkisi". Journal of Politics Economy and Management, 5 (1), 1–16.
49. Tuna, Ö. ve Yıldız, M. (2023). "Çalışanın Yeşil Davranışı ve İş Performansında Yeşil Dönüştürücü Liderliğin Rolü". Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, C-iasoS 2022 Özel Sayısı, 61–80.
50. Güleryüz, İ, Sürücü, L. ve Yıkılmaz, İ. (2023). "Dijital Liderliğin İç Girişimciliğe Etkisinde Dijital Örgüt Kültürünün Rolü". İşletme Araştırmaları Dergisi, 15 (3), 1852–1867.
51. George, D. ve Mallery, M. (2010). "SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference", 17.0 update (10a ed.) Boston: Pearson.

Toplam 51 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil	Türkçe
Konular	Sağlık Yönetimi
Bölüm	Araştırma Makalesi
Yazarlar	Gökhan Kerse 0000-0002-1565-9110 Evrim Tartan Selcuk 0000-0002-4132-2765 Şeref Maden 0000-0002-4946-5445
Erken Görünüm Tarihi	25 Eylül 2025
Yayımlanma Tarihi	25 Eylül 2025
Gönderilme Tarihi	30 Haziran 2025
Kabul Tarihi	2 Eylül 2025
Yayımlandığı Sayı	Yıl 2025 Cilt: 14 Sayı: 3

Kaynak Göster

APA	Kerse, G., Tartan Selcuk, E., & Maden, Ş. (2025). Dijital Dönüştürücü Liderlik: Sağlık Sektörü Bağlamında Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 14(3), 1050-1062. https://doi.org/10.37989/gumussagbil.1728830
AMA	Kerse G, Tartan Selcuk E, Maden Ş. Dijital Dönüştürücü Liderlik: Sağlık Sektörü Bağlamında Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Gümüşhane Sağlık Bilimleri Dergisi. Eylül 2025;14(3):1050-1062. doi:10.37989/gumussagbil.1728830
Chicago	Kerse, Gökhan, Evrim Tartan Selcuk, ve Şeref Maden. “Dijital Dönüştürücü Liderlik: Sağlık Sektörü Bağlamında Bir Ölçek Uyarlama Çalışması”. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi 14, sy. 3 (Eylül 2025): 1050-62. https://doi.org/10.37989/gumussagbil.1728830.
EndNote	Kerse G, Tartan Selcuk E, Maden Ş (01 Eylül 2025) Dijital Dönüştürücü Liderlik: Sağlık Sektörü Bağlamında Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi 14 3 1050–1062.
IEEE	G. Kerse, E. Tartan Selcuk, ve Ş. Maden, “Dijital Dönüştürücü Liderlik: Sağlık Sektörü Bağlamında Bir Ölçek Uyarlama Çalışması”, Gümüşhane Sağlık Bilimleri Dergisi, c. 14, sy. 3, ss. 1050–1062, 2025, doi: 10.37989/gumussagbil.1728830.
ISNAD	Kerse, Gökhan vd. “Dijital Dönüştürücü Liderlik: Sağlık Sektörü Bağlamında Bir Ölçek Uyarlama Çalışması”. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi 14/3 (Eylül2025), 1050-1062. https://doi.org/10.37989/gumussagbil.1728830.
JAMA	Kerse G, Tartan Selcuk E, Maden Ş. Dijital Dönüştürücü Liderlik: Sağlık Sektörü Bağlamında Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Gümüşhane Sağlık Bilimleri Dergisi. 2025;14:1050–1062.
MLA	Kerse, Gökhan vd. “Dijital Dönüştürücü Liderlik: Sağlık Sektörü Bağlamında Bir Ölçek Uyarlama Çalışması”. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, c. 14, sy. 3, 2025, ss. 1050-62, doi:10.37989/gumussagbil.1728830.
Vancouver	Kerse G, Tartan Selcuk E, Maden Ş. Dijital Dönüştürücü Liderlik: Sağlık Sektörü Bağlamında Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Gümüşhane Sağlık Bilimleri Dergisi. 2025;14(3):1050-62.

Kapak Resmi İndir

Makale Dosyaları

Tam Metin