Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılarını Etkileyen Faktörlerin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi

Yıl 2010, Cilt: 13 Sayı: 2, 85 - 114, 01.04.2010

Bayram Şahin Serap Taşkaya

Öz

Bu çalışma sağlık çalışanlarının örgütsel adalet düzeyini ve bu düzeyi etkileyen sosyo-demografik faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma evrenini Adana ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesi çalışanları oluşturmaktadır ve veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anket, toplam 838 sağlık çalışanına dağıtılmış, ancak geri dönen 491 anketten 477’si analize alınmıştır. Sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarını etkileyen faktörlerin incelendiği yapısal eşitlik modeli sonuçları; sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarının eğitim, hizmet süresi, aylık nöbet sayısı, yönetici olma durumu ve bakılan hasta sayısı ile ilişkili olduğunu (p0,05). Ayrıca, çalışma sonucunda sağlık çalışanlarının işlem ve dağıtım adaleti boyutlarının diğer boyutlara oranla daha düşük olduğu anlaşılmıştır

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Adalet, Yapısal Eşitlik Modeli, Hastaneler, Sağlık Çalışanları

Kaynakça

• Aslantaş, C.C.; Pekdemir I. (2007). “Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma”. Sosyal Bilimler Dergisi, 1, Ss.262-268.
• Ayyıldız, H.; Cengiz, E. (2006). “Pazarlama Modellerinin Testinde Kullanılabilecek Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) Üzerine Kavramsal Bir İnceleme”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 11(1), Ss.63:84.
• Barling, J.; Michelle P. (1993). “Interactional, Formal, and Distributive Justice in The Workplace: An Exploratory Study”. The Journal of Psychology, 127(6). Ss. 649-656.
• Beugre, C.D. (2002). “Understanding Organizational Justice and Its Impact on Managing Employees: An African Perspective”. The International Journal of Human Resource Management, 13 (7), Ss.1091-1104.
• Camerman, J.; Cropanza, R.; Vandenberghe C. (2007). “The Benefits of Justice for Temporary Workers”. Group & Organization Management, 32 (2), Ss.176-207.
• Charash, Y.C.; Spector P. E. (2001) “The Role of Justice in Organizations: A Meta Analysis”. Organizational Behaviour And Human Decision Processes, 86(2), Ss.278-321.
• Cheng, E.W.L. (2001). “SEM being more effective than multiple regression in parimonious model testing for management development research”. Journal of Management Development, 20(7), Ss.650-667.
• Chou Shu, C.; Boldy, D. P.; Lee A. H. (2002). “Measuring Job Satisfaction in Residential Aged Care”. International Journal for Health Care. 14(1). Ss.49-54.
• Colquitt, J. A. (2001). “On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure”. Journal of Applied Psychology, 86(3), Ss.386-400.
• Cowherd, M.D.; Levine I.D (1992). “Product Quality and Pay Equity Between Lover-Level Employees and Top Management: An Investigation Of Distributive Justive Theory”. Administrative Science Quarterly, 37(2), Ss.303-304.
• Cropanzano,R.; Byrne, Z. S.; Bobocel, D. R.; Rupp, D.E. (2001). “Moral Virtues, Fairness Heuristics, Social Entities, and Other Denizens of Organizational Justice”. Journal of Vocational Behavior, 58, Ss.164– 209.
• Dilek, U. (2004) Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi. Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
• Eker, G. (2006). Örgütsel Adalet Algısı Boyutları ve İş Doyumu Üzerindeki Etkileri. Dokuz Eylül Üniversitesi Yüksek Lisans Tezi, İzmir.
• Esterhuizen, W. (2008). Organisational Justice and Employee Responses to Employment Equity. University of Shouth Africa Master Thesis, Shouth Africa.
• Folger, R.; Cropanzano, R. (1998). Organizational Justice and Human Resource Management. USA:Sage Publications Inc. 16. Garson, D. (2007). “Factor Analysis”. May 22, 2007, http://www2.chass.ncsu.edu/garson/pa765/factor.htm.
• Greenberg, J. (1996). The Quest for Justice on the Job: Essays and Experiments. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
• Greenberg, J.; Baron, R.A. (2000). Behaviors in Organizations. New Jersey: Prentice Hall İnc.
• Greenberg, J.; Jason Colquitt, J. (2005). Handbook of Organizational Justice. Routledge: Lawrence Erlbaum.
• Hayduk, L. A. (1987). Structural equation modeling with LISREL, John Hopkins Press.
• Jöreskog, K. G.; Sörbom, D. (2001). LISREL 8. User’s reference guide. Lincolnwood: Scien-tific Software International.
• Kivimaki, M.; Elovainio, M.; Vahtera, J.; Ferrie, J.E. (2003). “Organisational justice and health of employees: prospective cohort study”. Occupational and Environmental Medicine, 2003;60. Ss.27- 34.
• Kivimaki, M.; Ferrie, J. E.; Brunner, E.; Head, J.; Shipley, M. J.; Vahtera, J. et al. (2005). “Justice at Work and Reduced Risk of Coronary Heart Disease Among Employees”. Archives of Internal Medicine, 165, Ss.2245-2251.
• Konovsky, M.A. (2000). “Understanding Procedural Justice and Its Impact on Business Organizations”. Journal of Management, 26 (3), Ss.489- 511.
• Lemons, M.A.; Jones, C.A. (2001). “Procedural Justice in Promotion Decisions: Using Perceptions Of Fairness To Build Employee Commitment”. Journal of Managerial Psychology, 16(4), Ss.268-281.
• Luthans, F. (1981). Organizational Behavior. 3.Ed., McGraw Hill.
• Lam, S.S.K.; Schaubroeck, J.; Aryee, S. (2001) “Relationship between organizational justice and employee work outcomes: a cross-national study”. Journal of Organizational Behavior, 23(1). Ss.1-18.
• Lee, C.; Farh, Jiing-Lih. (1999). “The Effects of Gender in Organizational Justice Perception”. Journal of Organizational Behavior, 20. Ss.133- 143.
• MacCallum, R.C.; Austin, J.T. (2000). “Applications of structural equation modeling in psychological research”. Annual Review of Psychology, 51. Ss. 201-226.
• Nunnaly, J.C.; Bernstein, I.H. (1994) Psychometric Theory. Mc Graw- Hill, New York.
• Özdevecioğlu, M. (2004). “Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Algılanan Örgütsel Adalet Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilimler Fakültesi Dergisi, 59(3). Ss. 181-202.
• Robinson, K. L. (2004). The Impact of Individual Differences on The Relationship between Employee Perceptions of Organizational Justice and Organizational Outcome Variables. California School of Organizational Studies Alliant International University PhD dissertation, San Diego.
• Saunders, M. N. K.; Thornhill, A. (2004). “Trust and Mistrust in Organizations: An Exploration Using an Organizational Justice Framework”. European Journal of Work and Organızational Psychology, 13 (4). Ss.493–515.
• Skarlicki, D. P.; Folger, R. (1997). “Retaliation in the Workplace: The Roles of Distributive,Procedural, and Interactional Justice”. Journal of Applied Psychology, 82 (3). Ss.434-443.
• Söyük, S. (2007). Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerine Etkisi ve İstanbul İlindeki Özel Hastanelerde Çalışan Hemşirelere Yönelik Bir Çalışma. İstanbul Üniversitesi Doktora Tezi, İstanbul.
• Sutınen, R.; Kivimaki, M.; Elovainio, M.; Virtanen, M. (2002). “Organizational Fairness and Psychological Distress in Hospital Physicians”. Scand Journoul of Public Health, 30(3). Ss. 209-15.
• Şencan, H. (2005). Sosyal ve Davranışsal Ölçümlerde Güvenilirlik ve Geçerlilik. Ankara: Seçkin Yayınları.
• Şimşek, Ö.F. (2007). Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş:Temel İlkeler ve LISREL Uygulamaları. Ankara: Ekinoks Yayınları.