THE EFFECTS OF DIGITAL COMMUNICATION ON WORKING LIFE AND WORKERS' UNIONS: THE CASE OF GERMANY

Öz

The digital revolution, especially mobile internet, is radically changing the business world and working life. In the face of this new technological change, labor unions, which want to continue their existence effectively, adapt their mission and vision to changing conditions. In order to adapt quickly to digital change, German Trade Unions not only digitize their communication tools, but also organize in-house current digital training programs for their personnel and union members in line with a lifelong education approach. In collective agreements, the German Trade Unions don’t make any concessions to their achievements in the interest of workers with regard to labour standards at the work-place. Moreover, they don’t oppose the digital transformation in working life, but play an active role, for example, in the digitalisation of work processes in the interests of workers. In this context, this article examines the new roles of German trade unions in the digitalized business world. The aim of the article is to help Turkish Trade Union activities to determine their new position in the digitalization process through the example of Germany. In this context, Turkish Trade Unions were advised for example to offer training in the field of Information and Communication Technologies (ICT) within the framework of social dialogue in order not to jeopardise the employment of their members in the future.

Anahtar Kelimeler

• German Trade Unions
• Digital Communication
• Digitization
• Digital Work
• Mobile Work
• Industry 4
• Work 4
• Society 5

DİJİTAL İLETİŞİMİN ÇALIŞMA HAYATI VE İŞÇİ SENDİKALARI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: ALMANYA ÖRNEĞİ

Öz

Dijital devrim, özellikle mobil internet, iş dünyasını ve çalışma hayatını kökten değiştirmektedir. Bu yeni teknolojik değişimin karşısında varlıklarını etkin bir şekilde devam ettirmek isteyen işçi sendikaları, misyon ve vizyonlarını değişen şartlara uygun hale getirmektedir. Alman İşçi Sendikaları, dijital değişime hızlıca uyum sağlayabilmek için, sadece iletişim araçlarını dijitalleştirmek ile yetinmemekte, aynı zamanda personeline ve sendika üyelerine yaşam boyu eğitim anlayışı doğrultusunda kurum içi aktüel dijital eğitim programları düzenlemektedir. Alman İşçi Sendikaları, toplu iş sözleşmelerinde işyerlerinde çalışma standartları ile ilgili olarak çalışanların çıkarı için elde ettikleri başarılarından taviz vermemektedir. Ayrıca çalışma hayatında dijital değişime karşı çıkmak yerine örneğin dijitalleşen iş süreçlerinin de çalışanların lehine olabilecek bir şekilde aktif bir rol üstlenmektedir. Bu bağlamda bu makalede Alman İşçi Sendikalarının dijitalleştirilmiş iş dünyasındaki yeni rolleri incelenmiştir. Makalenin amacı, Almanya örneği üzerinden Türk sendikacılık faaliyetlerinin dijitalleşme sürecindeki yeni konumlarını doğru belirlemelerine yardımcı olmaktır. Bu bağlamda Türk sendikalarına, örneğin üyelerinin gelecekte istihdamını tehlikeye atmamak için, sosyal diyalog çerçevesinde Bilgi ve İletişim Teknolojileri (BİT) alanında eğitim sunmaları tavsiye edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Alman İşçi Sendikaları
• Dijital İletişim
• Dijitalleşme
• Dijital Çalışma
• Mobil Çalışma
• Endüstri 4
• Çalışma 4
• Toplum 5

Kaynakça

1. Allianz für Aus- und Weiterbildung 2015-2018. (Mesleki ve Tekâmülî Eğitim Birliği: 2015-2018). 24.05.2022 tarihinde bmwi.de/Redaktion/DE/Downloads/A/allianz-fuer-aus-und-weiterbildung-2015-2018.pdf?__blob=publicationFile&v=5 adresinden erişilmiştir. (08/08/2022).
2. Bertselsmann Stiftung (2017). Soziale Gerechtigkeit in der EU-Index Report 2017. Social Inclusion Monitor Europe. Gütersloh. BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) (2015). Grünbuch: Arbeiten 4.0. Berlin.
3. Bonin, H., Gregory, T. ve Zierahn, U. (2015). Übertragung der Studie von Frey/Osborne (2013) auf Deutschland. ZEW Kurzexpertise 57. Zentrum für Europäische Wirt‐schaftsforschung. Mannheim.
4. Bundesagentur für Arbeit (2019). Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung. Die Arbeitsmarktsituation von Frauen und Männern 2018. Nürnberg.
5. DGB (2018). Regierung muss den Zusammenhalt in der Gesellschaft stärken, Pressemitteilung 004 vom 19.01.2018, 25.05.2022 tarihinde http://www.dgb.de/presse/++co++9d356f72-fcf1-11e7-8b6a-52540088cada adresinden erişilmiştir.
6. DGB (2021). DGB-Index Gute Arbeit: Jahresbericht 2021. Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung zum DGB-Index Gute Arbeit 2021. Berlin: Institut DGB-Index Gute Arbeit.
7. DGB (2022). Yasmin Fahimi: Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes. 15.10.2022 tarihinde https://www.dgb.de/uber-uns/dgb-heute/organisation-und-bundesvorstand/yasmin-fahimi adresinden erişilmiştir.
8. Dinçer, S. (2019). Sosyolojik yaklaşımla Almanya ve Türkiye’de kadınların işçi sendikalarındaki konumu ve etkisi: BGB ve Hak-İş Örneği. 10. Uluslararası Sivil Toplum Kuruluşları Kongresi. International Non-Governmental Organisations Congress - NGO’19. November 1-3, 2019. Bandırma-Turkey.

9. Eichhorst, W., Hinte H., Spermann, A. ve Zimmermann K. F. (2015). Die neue Beweglichkeit: Die Gewerkschaften in der digitalen Arbeitswelt. Institute for the Study of Labor. IZA Standpunkte Nr. 82.
10. Ertürk, H. (2020). Dijital iletişim ve finansal teknolojinin bir araya gelmesi: WeChat örneği. Dijital İletişim Yaklaşımları (Editör: Tanyıldızı, N. İ.). İstanbul: Efe Akademi Yayınevi.
11. Friedrich Ebert Stiftung (2021). Gewerkschaften im Wandel 4.0: Wie Sich Gewerkschaften Weltweit Der Neuen Welt Der Arbeit Stellen. (Herausgeber-innen: Uta Dirksen ve Mirko Herberg). Berlin.
12. Hans Böckler Stiftung (2016). Organisiert gegen ungleichheit: Starke Gewerkschaften verhindern, dass die Einkommen auseinanderdriften. in: Böckler Impuls. Nr. 7/.
13. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/291605/umfrage/mitgliederentwicklung-der-ig-metall/ (17.03.2022). Erişim: 29.05.2022.
14. https://sozluk.gov.tr/, Erişim: 02.06.2022.
15. https://www.dgb.de/uber-uns/dgb-heute/mitgliederzahlen/2020-2029. Erişim: 03.06.2022.
16. https://www.it-business.de/was-ist-crowdworking-a-895700/. Erişim: 25.05.2022.
17. https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/ig-metall-verliert-erneut-mitglieder-a-a2e80659-d46f-49f8-a360-959edec34c93 (27.01.2022). Erişim: 28.05.2022.
18. https://www.torryharris.com/downloads/Cloud-Computing-Overview.pdf, Erişim: 02.06.2022.
19. https://www.wila-arbeitsmarkt.de/blog/2016/11/08/gewerkschaften/. Erişim: 29.05.2022.
20. Kirchner, S. (2014). Mobile und digitale Arbeit in Deutschland – ein branchenübergreifender Überblick. (Gutachten für das Büro für Technikfolgen-Abschätzung beim Deutschen Bundestag). Hamburg.
21. Klein, B.; Menez, R.; Oestreicher, E.; Pfeiffer, S. ve Suphan, A. (2015). Istzustand, Trends, Potenziale und Problemlagen einer mobilen und digitalen Arbeitswelt: Doppelgutachten zu den Branchen Automobil und IKT-Dienstleistungen im Vergleich. Stuttgart: Universität Hohenheim (Hg.).
22. Köse H. (2017). İlgi yoksunluğunun kitleselleşmesi: Geç modern dönemin yeni iletişim ve ilişki biçimleri üzerine bir deneme. Galatasaray Üniversitesi İletişim Dergisi, 27. 7-31.
23. Peters, B. (2021). Gewerkschaften, eine bedrohte Art, 02.06.2022 tarihinde https://www.sueddeutsche.de/meinung/gewerkschaften-corona-mitgliederentwicklung-1.5202115, (10.02.2021) adresinden erişilmiştir.
24. Reker, J. ve Böhm, K. (2013). Digitalisierung im Mittelstand. 12.05.2022 tarihinde http://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/de/Documents/Mittelstand/Digitalisierung-im-Mittelstand.pdf adresinden erişilmiştir.
25. Schumpeter, J. A. (1946). Kapitalismus, sozialismus und demokratie. Bern: A. Francke Verlag.
26. Schwemmle, M. ve Wedde, P. (2012). Digitale Arbeit in Deutschland. Potenziale und Problemlagen. Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg.).
27. Seyyar, A. (1998). F. Almanya’da esnek çalışma hayatı. http://www.sosyalsiyaset.net/documents/F_almanyada_esnek_calisma.htm
28. Seyyar, A. (2007). İnsan ve toplum bilimleri terimleri (Ansiklopedik Sosyal Bilimler Sözlüğü). Sakarya: Değişim Yayınları.
29. Seyyar, A. (2008). Sosyal siyaset terimleri (Ansiklopedik Sözlük). II. Baskı. Sakarya: Sakarya Kitapevi.
30. Silkin Ün, S. (2020). Toplum 5.0’da bilgi ve iletişim teknolojileri ile yaşlı bakımı. Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi. 9(24). 313-330.
31. Statistisches Bundesamt (Destatis). (2022). (Durum: 05.04.2022). 05.06. 2022 tarihinde https://www-genesis.destatis.de/genesis/online?operation=abruftabelleBearbeiten&levelindex=2&levelid=1649167232294&auswahloperation=abruftabelleAuspraegungAuswaehlen&auswahlverzeichnis=ordnungsstruktur&auswahlziel=werteabruf&code=52911-0001&auswahltext=&werteabruf=starten#abreadcrumb adresinden erişilmiştir.
32. Sümer, N., Solak, N. ve Harma, M. (2013). İşsiz yaşam: İşsizliğin ve iş güvencesizliğinin birey ve aile üzerindeki etkileri. İstanbul: Koç Üniversitesi Yayınları.
33. Wetzel, D. (2016). Arbeit 4.0: Was Beschäftigte und Unternehmen verändern müssen. (2. Auflage). Freiburg: Herder Verlag.
34. Zimmermann, K. F. (2013). Reflexionen zur Zukunft der Arbeit, in: Hinte, H. / Zimmermann, K. F. (Hrsg.), Zeitenwende auf dem Arbeitsmarkt: Wie der demografische Wandel die Erwerbsgesellschaft verändert. Bonn: Bundeszentrale für politische Bildung.