TÜRK İŞ HUKUKU ÇERÇEVESİNDE KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMANIN UYGULAMASI

Öz

Kısmi süreli çalışma, çalışma süresinin tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde az belirlendiği bir çalışmadır. Kısmi süreli iş sözleşmesi, günümüzde giderek önem kazanan bir konudur. Türkiye’de son yıllarda kısmi süreli çalışma oranlarının arttığı görülmektedir. Özellikle kadınlar ve öğrenciler arasında bu oranların daha yüksek olduğu görülmektedir. Kısmi süreli çalışmanın önemli yararları ve sakıncaları vardır. Fakat bu çalışmanın henüz tam olarak anlaşılmadığı görülmektedir. Bu çalışma bu kavramın özelliklerini ortaya koymaya çalışmaktadır. Bu çalışmanın amacı Türk iş hukuku çerçevesinde kısmi süreli çalışmanın uygulanmasıyla ilgili okuyucuyla ortak bir zemin oluşturmaktır. Bu çalışma kısmi süreli çalışma kavramından başlamıştır ve uygulanması konularını ele almıştır. 

Anahtar Kelimeler

• Kısmi Çalışma,Türk İş Hukuku,Uygulanma,Kadınlar,Öğrenciler

APPLICATION OF PARTICAL WORK IN THE FRAMEWORK OF TURKISH LABOR LAW

Öz

Part -time study is a study in wich the duration of study is considerably less than that of full time study. Part time job contract is an increasingly important issue today. It has been observed in Turkey that the rate of partical working hours has incresaed in recent years. Especially among women and students.  There are significant benefits and drawbacks of working part time. But is seems that this work is not yet fully understood. This study tries to revoal the properties of the concept. The purpose of this study is to establish a common ground for readers in terms of the application of partial working in the context of Turkish labor law. This study has begun with the concept of part-time work and has addressed its implementation issues. 

Anahtar Kelimeler

• Partial working,Turkish Business law,Application,Women,Students

Kaynakça

1. Akyiğit, E.(2014). İş hukuku. Ankara: Seçkin Yayınevi.
2. Akyol, Y. ve Taş, H.(2015). Türkiye çalışma hayatında, hukuksal olarak ka-dınlara sağlanan avantajlar ve yansımaları, Hak-İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 4(9), 136-155.
3. Geleri, M. (2017). İşveren, işçinin kısmi süreli çalışma isteğini red edebilir mi? Yaklaşım Dergisi, 289,226-229.
4. Görgücü, İ. Ve Koç, M. (2011). 4857 sayılı iş kanununa göre kısmi çalışma uygulanması, Çalışma Ve Toplum Dergisi, 28,149-174.
5. Keskin, D. (2017). Analık izinleri ve ebeveynlere tanınan kısmi çalışma hakları, Maliye Ve Sigorta Yorumları, 623, 119-123.
6. Kılıç, C. (2015). Çalışma hayatı. İstanbul: Doğan Kitap.
7. Kılınç, N.Ş. (2015). Küresel eğilimler çerçevesinde kadın istihdamı, Hak-İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 4(9), 120-135.
8. Kurt, R. (2004). İş hukuku ve sosyal sigorta mevzuatında usul ve esaslar. İs-tanbul: İSMMMO

9. Özdemir, C.S. (2016). İş kanununa göre part-time çalışma, Vergi ve Muhase-beciyle Diyalog, 334,145-150.
10. Şakar, M. (2015). Part-time çalışanların yıllık ücretli izin hakkı, Yaklaşım Dergisi, 271,118-120.
11. Tozan, C. (2015). Kısmi süre ile çalışan işçilerin hizmet borçlanması, Yakla-şım Dergisi, 268,153-155.
12. Tozan, C. (2005). Kısmi süreli çalıştırılanların kuruma beyan edilmesi, Yak-laşım Dergisi, 148,137-139.
13. Uluöz, D. (2016). Doğum sonrasında yarı zamanlı çalışma hakkı, Yaklaşım Dergisi, 280,188-191.
14. Uzunoğlu, S. (2016). Kısmi süreli çalışanların genel sağlık sigortalılığı, Yak-laşım Dergisi, 280,188-191.
15. Üvedi, F. (2016). Kısmi süreli çalışanlar bakmakla yükümlü kişi olarak ka-bul edilecek, Yaklaşım Dergisi, 286,115-118.