LEGAL AND TAXATION SIZE OF COMPENSATION, PAID BY MUTUAL RESCISSION CONTRACT BETWEEN WORKERS EMPLOYER

Yıl 2018, Cilt: 7 Sayı: 19, 497 - 511, 30.12.2018

İmdat Türkay

https://doi.org/10.31199/hakisderg.457839

Öz

The
vast majority of disputes between the employer and the worker are related to
whether or not the wage and payments within the meaning of the wage that must
be paid by the employer is subject to income tax cuts. In the Turkish Income
Tax Law, the definition of wage is very broad and comprehensive and all the
benefits that can be provided by cash and cash in kind, represented by the cash
in return of services performed by employees registered and subject to an
employer, have been evaluated as wage. Even the payment of salary,
compensation, financial
liability indemnity, allocation, wage increase, advance, contribution, meeting
attendance fee, premium, bonus and payment of expenses are considered as a wage.
In addition to this general description, many wages and indemnities are also
exempt from income tax, either entirely or within certain limits.

Anahtar Kelimeler

Mutual rescission agreement, compensation paid according to mutual rescission agreement, income tax law, wage, severance pay, income tax cut

İŞÇİ İŞVEREN ARASINDAKİ İKALE SÖZLEŞMESİNE GÖRE ÖDENEN TAZMİNATIN HUKUKİ VE VERGİSEL BOYUTU

Öz

İşçi ve işveren arasındaki ihtilafların
büyük çoğunluğu, hizmet erbabına, emeğinin karşılığında işveren tarafından
ödenmesi gereken ücret ve ücret kapsamındaki ödemelerin gelir vergisi
kesintisine tabi olup olmadığı konusunda yaşanmaktadır. Türk Gelir Vergisi
Kanununda ücretin tanımı çok geniş ve kapsamlı olarak yapılmış ve işverene tabi
ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para
ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen tüm menfaatler ücret
olarak değerlendirilmiştir. Hatta ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı,
tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye ve gider
karşılığı ödenmesi dahi ücret olarak nitelendirilmiştir. Bu genel tanımlamanın
yanında birçok ücret ve tazminatlar da gelir vergisinden ya tamamen ya da belli
limitler çerçevesinde istisna tutulmuştur. Bu çalışmada, son yıllarda gündemde
olan bir konu olan işveren ve işçinin karşılıklı anlaşmak suretiyle ikale
(bozma) sözleşmesi sonucunda çalışana ödenen tazminatın mahiyeti ve ne şekilde
vergilendirilmesi gerektiği hususu, yargı kararları ve Vergi İdaresi tarafından
7103 sayılı Kanunla son yapılan yasal düzenleme kapsamında incelenecektir.

Anahtar Kelimeler

İkale sözleşmesi, ikale sözleşmesi tazminatı, gelir vergisi kanunu, ücret, kıdem tazminatı, gelir vergisi kesintisi

Kaynakça

• Astarlı, M. (2013). İş hukukunda ikale (Bozma) sözleşmeleri. Ankara: Turhan Yayıncılık.
• Akyiğit, E. (2008). İş hukuku. Ankara: Seçkin Yayıncılık, 176
• Elmas, S. (2009). Türk İş Hukukunda İkale. Kamu-İş Dergisi, 11, 1
• Özgenç, S. (2016). Gelir Vergisi Kanunu Açısından İkale Sözleşmesi. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 22(2), 115-130.
• Deloitte, G. U. (2016). İkale Sözleşmesi Sonucu İşçiye Ödenen Kıdem Tazminatının Vergisel Sonuçları. (Nisan 2016): 1 Eylül 2016 tarihinde. https://www.verginet.net veri tabanından erişildi.
• T.C. Yasalar (06.01.1961). 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu. Ankara: Resmi Gazete (10700 sayılı)
• T.C. Yasalar (14.07.1965). 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu. Ankara: Resmi Gazete (12056 sayılı)
• Yargıtay 9.Hukuk Dairesi (10.12.2010). E.2007/30760 ve K.2008/9208 sayılı kararı. Ankara: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi.
• Büyük Mükellef Vergi Dairesi Başkanlığı (15.12.2010) B.07.1.GİB.4.99.16.02-GVK-94-53 sayılı muktezası. İstanbul: Büyük Mükellef Vergi Dairesi Başkanlığı
• İzmir Vergi Dairesi Başkanlığı (08.03.2017) 84098128-120.03.05[25-2016-2]-7775 sayılı muktezası. İzmir: İzmir Vergi Dairesi Başkanlığı
• T.C. Yasalar (21.03.2018). 7103 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun. Ankara: Resmi Gazete (30373 2. mük. sayılı)
• Maliye Bakanlığı (11/06/2018). Gelir Vergisi 303 Seri No’lu Genel Tebliği. Ankara: Resmi Gazete (30448 sayılı)