Psikolojik Sermaye ve İş Tatmini Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma: Hakkari Üniversitesi Örneği

Yıl 2020, Cilt: 10 Sayı: 3, 625 - 637, 30.12.2020

Emine Cihangir

Öz

Psikolojik Sermaye, her bir bileşeni oldukça köklü bir geçmişe sahip olan yeni bir kavramdır. Bu ifade örgütsel alanda ve işgören
davranışlarını anlama noktasında tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de kabul görmüştür. Çalışmamızda, akademisyenlerin psikolojik
sermaye düzeyleri ile iş tatmini seviyeleri arasındaki ilişkinin demografik değişkenler aracılığıyla incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada
2008 yılında kurulmuş genç bir üniversite olan Hakkari Üniversitesinde görevli Profesör, Doçent, Doktor Öğretim Üyesi,Öğretim
Görevlisi ve Araştırma Görevlisi 205 akademik personele basit tesadüfi örneklem yöntemi ile ulaşılmış, ancak 176 akademik personel
anket doldurmuştur. Bu anketlerden ise 151 tanesi değerlendirilmeye uygun bulunmuştur. Çalışmanın verileri araştırmaya gönüllülük
esasıyla katılan akademik personelle gerçekleştirilen anketlerden elde edilmiş ve bu veriler SPSS 23.0 programı aracılığıyla analiz
edilmiştir. p için Mann-Whitney U testi, Kruskal-Wallis H testi ve Kolmogorov–Smirnov testi kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesi sonucunda
akademisyenlerin psikolojik sermaye ve iş tatmini düzeylerinin anlamlı derecede yüksek olduğu saptanmıştır

Anahtar Kelimeler

Psikolojik sermaye, İş tatmini, Akademisyenler, İnsan kaynakları yönetimi, Yükseköğretim

A Study on Determining the Relationship Between Psychological Capital and Job Satisfaction: A Case of Hakkari University in Turkey

Öz

Psychological Capital is a new concept, with each component having a prolonged history. This concept related to the organizational field
has been accepted for understanding the organization’s behaviour in our country as well as all over the world. Our study was aimed to
examine the relationship between psychological capital and job satisfaction levels through demographic variables. Fieldwork has been
conducted with valid 151 out of 176 surveys collected from 205 academic staff who are at such different titles as Professor, A/Prof. Assist.
Prof., Lecturer and Research Assist. being works at Hakkari University, which was established in 2008. The data of the study were obtained
from the surveys conducted with the voluntary academic staff, and these data were analyzed by using the SPSS 23.0 program. p Kolmogorov-Smirnov test were employed to measure the differences between paired and multiple groups. As a result of the evaluation of
the data, it was determined that the psychological capital and job satisfaction levels of the academicians were significantly high

Anahtar Kelimeler

Psychological Capital, Job Satisfaction, Lecturers, Human Resource Management, Higher Education

Kaynakça

• Abbas, M., Raja, U., Darr, W. A., & Bouckenooghe, D. (2012). Combined effects of perceived politics and psychological capital on job satisfaction, turnover ıntentions, and performance. Journal of Management, 40(7), 1813-1830.
• Akdemir, B., & Açan, A. M. (2017). Psikolojik sermaye ve iş tatmini ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. Akademik Yaklaşımlar Dergisi, 8(2), 57-79.
• Anderson, N., Ones, D. S., Sinangil, H. K., & Viswesvaran, C. (eds). (2001). Handbook of industrial, work & organizational psychology: V.1: Personnel Psychology. Sage.