İŞ TATMİNİ BOYUTLARININ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİ AÇISINDAN KARŞILAŞTIRMASI: AHP UYGULAMASI

Yıl 2018, Cilt: 11 Sayı: 3, 2234 - 2245, 31.12.2018

Ziya Günay

https://doi.org/10.17218/hititsosbil.442197

Öz

Çalışanların yaptıkları işten doyum
sağlamaları hem çalışanların iş ve özel yaşamları hem de örgüt ve toplum
açısından önemlidir. Yaptığı işten tatmin olmayan çalışan bireysel örgütsel ve
toplumsal bir kısım kayıpların yaşanmasına sebep olmaktadır. Çalışanlar işin
bir yönünden tatmin olurlarken diğer yönünden tatmin olmayabilirler. İş
tatmininin her bir boyutunun çalışanların genel iş tatmini boyutuna etkisi
farklı olabilir. Bu bakımdan iş tatminin boyutlarının çalışanlar için öneminin
ortaya çıkarılması işverenler ve araştırmacılar için iş tatminin anlaşılmasında
ve çalışanların motive edilmesinde yol gösterici olabilir.  Bu
çalışmanın amacı Bursa ilinde Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri’nde (OSGB) çalışan
iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin iş tatmini boyutlarına
verdikleri önemi ortaya koymaktır. Araştırmada AHP kullanılarak iş tatmini
boyutlarının önem düzeyleri belirlenmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara
göre hem iş güvenliği uzmanları hem de işyeri hekimleri için çalışma
arkadaşları iş tatminin en önemli boyutunu oluşturmaktadır. Ancak C sınıfı iş
güvenliği uzmanları için ücret iş tatmini açısından en önemli boyuttur. Bu
sonuç aynı meslek grubu içinde farklı statülerin iş tatmini boyutlarına farklı
yaklaşımlarının olabileceğini göstermektedir. Araştırmanın sonucuna göre iş
güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri için çalışma arkadaşları iş tatminin en
önemli boyutunu oluşturmaktadır.

Anahtar Kelimeler

: İş Tatmini, Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP), İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi.

Kaynakça

• AKINCI, Z. (2002), Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, Akdeniz Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi,4: 1-25. CHEONG, C. W., JIE, L. H., MENG, M. C. ve LAN, A. L. H. (2008). Design and Development of Decision Making System Using Fuzzy Analytic Hierarchy Process, American Journal of Applied Sciences, 5(7), 783-787.CHIRCHILL, G.A., FORD, N. M. and WALKER, O. C. (1974), Measuring the Job Satisfaction of Industrial Salesmen, Journal of Marketing Research, 11(3), 254-260.GÜNAY Z. (2015). İş Tatmini, 360 Derece Performans Değerleme ve Algılanan Performans İlişkisi: Bir Telekomünikasyon Şirketi Örneği, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Isparta.HENNE, D. and LOCKE, E. A. (1985), Job Dissatisfaction: What Are Consequences?, International Journal of Psychology, 20: 221-240. HSU, Sheng Hsun ve WANG, Yue Che (2008), The Development And Empirical Validation of The Employee Satisfaction Index Model, Total Quality Management & Business Excellence, 19(4), 353-366JUN, M., CAI, S. and SHIN, H. (2006) TQM Practice in Maquiladora: Antecedents of Employee satisfaction and Loyalty, Journal of Operations Management, 24: 791-812. Loveday, 1996: 10;KARABULUT, T. (2014). Çalışanların İş Tatmin Düzeylerinin Bulanık Analitik Hiyerarşi Proses Yöntemiyle Değerlendirilmesi, Selçuk Üniversitesi, Konya. KREITNER, R. and KINICKI, A. (2004), Organizational Behavior, 6th Edition, McGraw-Hill, New YorkKÜSKÜ, F. (2001). Dimensions of employee satisfaction: A State University Example, METU Studies in Development, 28(3-4), 399-430.MALTZER, K. ve BIRGIT, R. (2007). Personality Traits, Employee Satisfaction And Affective Commitment, Total Quality Management & Business Excellence, 18(5), 589-598.MOTOWIDLO, S. J.,DOWELL, B. E., HOPP, M. A., BORMAN, W. C., JOHNSON, P. D. ve DUNNETTE, M. D. (1976). Motivation, Satisfaction, And Morale In Army Careers: A Review Of Theory And Measurement, U. S. Army Research Institute for the Behavioral and Social Sciences, Minnesota.OSHAGBEMI, T. (2000), Gender Differences in the Job Satisfaction of University Teachers, Women in Management Review, 5(7): 331- 343.OSHAGBEMI, T. and HICKSON, C. (2003), Some Aspects of Overall Job Satisfaction: A Binomial Logit Model, Journal of Managerial Psychology, 18(4): 357-367. OZDEMIR, M. S. ve SAATY, T. L. (2006). The Unknown in Decision Making What To Do About It, European Journal of Operational Research, 174, 349-359.ÖNDER, G. ve ÖNDER, E. (2013). Yoğun Bakım Hemşirelerinin İş Tatminine Etki Eden Faktörlerin Önem Derecelerinin Analitik Hiyerarşi Prosesi Yöntemi İle Belirlenmesi, KSÜ İİBF Dergisi, 3(2), 195-216.RIZWAN, M.,JASKANI, J. H., AMEEN, H., HUSSAIN, S, UMERFAROOQ, R. ve OMAIR, M. (2013). Antecedents of Employee Satisfaction and Its Impact on Job Turnover, International Journal of Management Sciences and Business Research, 2(1), 55-64.ROBBINS, S. P. (2000), Essentials of Organizational Behavior, Sixth Edition, Prentice Hall, New JerseyRUSSEL, R. S. ve TAYLOR III, B. W.(2003). Operations Management, 4. Baskı, Pearson Education International, New Jersey.SAATY, T. (2008). Decision Making with the Analytic Hierarchy Process, International Journal of Services Sciences, 1(1), 83-98.SAATY, T. and OZDEMIR, M. (2003). Negative Priorities in the Analytic Hierarchy Process, Mathematical and Computer Modeling, 37(910), 1063-1075.SCARPELLO, V. (1992), Generalizing the Importance of Occupational and Career Views to Job Satisfaction Attitudes, Journal of Organizational Behavior, 13: 125-140. SCHWEPKER, C. H. (2001), Ethical Climate’s Relationship to Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention in Salesforce, Journal of Business Research, 54, 39-72.STAPLES, D. S. ve HIGGINS, C. A. (1998). A Study of The Impact of Factor Importance Weightings on Job Satisfaction Measures, Journal of Business and Psycholog, 13(2), 211-232.ÜNAL, Ö. F. (2012), Relationship Between Organizational Commitment and Ethical Climate: The Mediating Role Of Job Satisfaction Dimensions (A Study in A Group Of Companies in Turkey), Journal of WEI Business and Economics, 1(1), 92-105.ÜNAL, Ö. F. (2016), Hizmet Sektöründe Çalışan Memnuniyeti: Şirketler Grubuna Bağlı Kargo Şirketi ve Kırtasiye Mağazalar Zinciri Üzerine Ampirik Bir Araştırma, Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi,12( 12),161-176ZEHIR, C., MÜCELDILI, B. ve ZEHIR, S. (2012), The Moderating Effect of Ethical Climate on the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment: Evidence from Large Companies in Turkey, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58, 734-743.