The
aim of this study was to investigate the effect of organizational justice
dimensions on organizational identification. In this study, employees believing
the fairness of rewards, procedures, interpersonal relations and knowledge
sharing are assumed to feel more organizational identification. The hypotheses
of this study was tested with the full-latent variable path analysis and
stepwise regression using the data collected from 161 employees of a public
organization. According to the results of path analysis, the effects of
distribution and informational justice on identification were found to be
non-significant, while the effects of the other justice dimensions (i.e.,
procedural and interpersonal justice) was found to be significant. The results
of stepwise regression revealed that distributional, informational and
interpersonal justice predicted organizational justice positively, while
procedural justice could not. Both analyses demonstrated the significant effect
of interpersonal justice on identfication, while gave mixed results about other
justice dimensions. Possible reasons for these conflicting results and
justice-identification relationship were discussed considering the results and
literature.
Organizational justice distributive justice procedural justice interpersonal justice informational justice organizational identification
Bu çalışmanın amacı örgütsel adalet algısı boyutlarının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi araştırmaktır. Çalışmada örgüt içindeki ödüllerin, uygulanan yöntemlerin, kişilerarası ilişkilerin ve bilgi paylaşımının adil olduğuna inanan çalışanların hissettikleri özdeşleşmenin daha yüksek olduğu varsayılmıştır. Çalışma kapsamında öne sürülen hipotezler bir kamu kuruluşunda çalışan 161 kişiden toplanan veriler kullanılarak örtük değişkenlerle yol analizi ve aşamalı regresyon analizleri yapılarak test edilmiştir. Yol analizinde, dağıtımsal ve bilgisel adaletin özdeşleşme üzerinde etkilerinin anlamlı olmadığı, diğer iki boyutun (süreç ve kişilerarası adaletin) ise örgütsel özdeşleşmeyi tahmin edebildiğini göstermiştir. Aşamalı regresyon analizi sonuçları ise dağıtımsal, bilgisel ve kişilerarası adaletin özdeşlemeyi pozitif yönde tahmin edebildiğini, süreç adaletinin ise özdeşleşme üzerinde etkili olamadığını göstermiştir. Her iki analiz kişiler arası adaletin özdeşleşme üzerinde etkili olduğunu göstermekte; diğer adalet boyutları konusunda farklı sonuçlar vermektedir. Bu durumun olası sebepleri ve adalet-özdeşleşme ilişkisi elde edilen bulgular ve literatür çerçevesinde tartışılmıştır.
Örgütsel adalet dağıtım adaleti süreç adaleti kişilerarası adalet bilgisel adalet örgütsel özdeşleşme
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Haziran 2013 |
Gönderilme Tarihi | 23 Ocak 2015 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2013 |
Dergiye yayımlanmak üzere gönderilecek yazılar Dergi'nin son sayfasında ve Dergi web sistesinde yer alan Yazar Rehberi'ndeki kurallara uygun olmalıdır.
Gizlilik Beyanı
Bu dergi sitesindeki isimler ve e-posta adresleri sadece bu derginin belirtilen amaçları doğrultusunda kullanılacaktır; farklı herhangi bir amaç için veya diğer kişilerin kullanımına açılmayacaktır.