TÜRKİYE’DE GENÇ YETİŞKİNLERDE ZAMANA DAYALI EKSİK İSTİHDAMIN ÖZELLİKLERİ

Öz

Bu çalışmanın amacı Türkiye’de genç yetişkinler için zamana dayalı eksik istihdamın özelliklerini ve mevcut durumun temel karakteristiğini açıklamaktır. Bu amaçla Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından en son 2018’de yapılan Hanehalkı İşgücü Araştırması (HİA) mikro verileri kullanılmıştır. Çalışmada genç yetişkinler olarak 19-30 yaş gurubu dikkate alınmış ve bu gruptaki eksik istihdamı ampirik olarak analiz edebilmek için standart probit modeli kullanılmıştır. Çalışmada bağımsız değişkenler olarak, cinsiyet, eğitim düzeyi, firma büyüklüğü, sektör yapısı ve özellikleri, medeni durum ve çalışma şekli kullanılmıştır. Bununla beraber genç yetişkinlerin çalıştığı coğrafi bölgeler de kontrol edilmiştir. Çalışmadan elde sonuçlara göre; kadınların, üniversite mezunlarına göre daha düşük eğitim seviyesine sahip olanların, orta ve büyük işletmelerde çalışanların ve kayıt dışı sektörde çalışanların baz kategorilerine göre eksik istihdamda bulunma olasılıkları daha yüksekken, evli ve eşinden ayrılmış /eşini kaybetmiş kadınların bekarlara göre eksik istihdamda bulunma olasılıkları daha düşüktür. Bununla birlikte, ücretsiz aile işçilerinin yevmiyeli çalışanlara göre eksik istihdamda olma olasılıkları daha yüksektir. Sektörler bazında incelendiğinde ise eğitim sektöründe çalışan genç yetişkinlerin eksik istihdamda bulunma olasılıkları diğer sektörlere göre daha yüksektir.

Anahtar Kelimeler

• Zamana Dayalı Eksik İstihdam
• Probit Model
• Hanehalkı İşgücü Araştırması
• Türkiye İşgücü Piyasası

THE CHARACTERISTICS OF TIME-BASED UNDEREMPLOYMENT OF YOUNG ADULTS IN TURKEY

Öz

The purpose of this study is to investigate the features and prevalence of time based underemployment for young adults in Turkey using nationally representative Household Labour Survey (HLS) micro data set provided by Turkish Statistical Institute (TurkStat) for 2018. In the study, 19-30 age group has been taken into consideration as young adults and standard probit model was used to empirically analyse the underemployment phenomenon. As explanatory variables; gender, education level, firm size, structure and characteristics of sectors, marital status and working conditions were used. Furthermore, geographical regions where young adults work have been controlled. The results of the study present that females, individuals having a lower educational attainment, single individuals, young individuals working in the middle or large size firms and working in informal sectors are more likely to be underemployed with respect to their base categories. In addition to these, unpaid family workers are more likely to be underemployed as compare to paid employees. With respect to the sectors, young adults working in the education sector are more likely to be underemployed than individuals working in other sectors.

Anahtar Kelimeler

• Time-based underemployment
• Turkish labour market
• probit model
• household labour survey
• young adults

Kaynakça

1. Acun, S. Güneş, B. (2014), “Türkiye’de 2008 Krizinin Eksik İstihdama Etkileri. In EY International Congress on Economics I (EYC2013), October 24-25, 2013, Ankara, Turkey (No. 279).” Ekonomik Yaklasim Dergisi 25(90), 49.
2. Greene, W.H. (2003), Econometric Analysis. Pearson Education India.
3. Görmüş, A. (2019), “Türkiye'de Zamana Dayalı Eksik İstihdamın Karakteristiği: Hanehalkı İşgücü Anketlerinden Bulgular”, Sosyoekonomi, 27(40), 67-90.
4. Gündoğan, N. (2000), "Eksik İstihdam Sorunu", Human Resources, Yıl:4, Sayı:4, Temmuz-Ağustos, 20-26.
5. Haataja, A., M. Kauhanen, J. Nätti (2011), “Underemployment and Part-Time work in the Nordic Countries”, Kela, Research Department, online working paper31/2011.
6. Hussmanns, R. (2007), “Measurement of Employment, Unemployment and Underemployment–Current International Standards and Issues in their Application.” Bulletin of Labour Statistics, 1, 2007-2001.
7. ILO (2003), International Training Compendium on Labour Statistics Module 1 Statistics of Employment, Unemployment, Underemployment: Economically Active Population, http://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/download/module.pdf, E.T.: 26.04.2020,
8. ILO (2010), Women in Labor Markets: Measuring Progress and Identifying Challenges, March, First Published, Geneva, http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_elm/---trends/documents/publication/wcms_123835.pdf , E.T.: 02.02.2011.

9. ILO(2020),https://www.ilo.org/shinyapps/bulkexplorer10/?lang=en&segment=indicator&id=LUU_XLU2_SEX_AGE_RT_A, E.T: 28.08.2020
10. Kumaş, H., A. Çağlar (2011), “Türkiye'de Kadın Eksik i̇stihdamını Belirleyen Faktörler TÜİK 2009 Hanehalkı İşgücü Anketi Ham Verileri i̇le Cinsiyete Dayalı Bir Karşılaştırma”, Çalışma ve Toplum, 2, 249-289.
11. Niyimbanira, F. (2016), “Characterisation of Time-Related Underemployment in a South African Municipality: A Case of Bushbuckridge, Mpumalanga Province”, International Journal of Social Sciences and Humanity Studies, 8(1), 116-132.
12. Pratomo, D.S. (2015), “The Analysis of Underemployment in Indonesia: Determinants and its Implication”, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211, 528-532.
13. Ruiz-Quintanilla, S.A., R. Claes (1996), “Determinants of Underemployment of Young Adults: A multi-Country Study”, ILR Review, 49(3), 424-438. Susanli, Z.B. (2017), “Underemployment in the Turkish Labor Market”, Sosyoekonomi, 25(33), 157-173.
14. Taşçı, H.M. (2006), “Recent Trends in Underemployment and Determinants of Underemployment in Turkey”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11(1), 299-319.
15. Taşçı, H.M., B. Darıcı (2010), “Türkiye’de Eksik İstihdamın Belirleyenleri: HIA ile Bir Mikro Veri Uygulaması”, Maliye Dergisi, 158, 279-300.
16. Türkiye İstatistik Kurumu (2020), http://www.tuik.gov.tr/PreTablo.do?alt_id=1007 E.T: 28.08.2020.
17. Türkiye İstatistik Kurumu (2018), 2018 Hanehalkı İşgücü Anketi Mikro Veri Seti.
18. Ünal, H., A. Gönülaçan (2019), “Türkiye'de Eksik İstihdam Edilenlerin Ortak Özelliklerinin Belirlenmesi: Lojistik Regresyon Analizi”, Maliye Dergisi, (176), 128-139.
19. Wilkins, R. (2004), “The Extent and Consequences of Underemployment in Australia”. Melbourne Institute Working Paper No. 16/04.
20. Wilkins, R. (2007), “The Consequences of Underemployment for the Underemployed,”, Journal of Industrial Relations, 49, 247-275.
21. Wunder, C., G. Heineck (2013), “Working Time Preferences, Hours Mismatch and Well-Being of Couples: Are there Spillovers?”, Labour Economics, 24, 244-252.