Timur, H. (1986). NORM KADRO VE İŞ DEĞERLENDİRMESİNİN EMEK VERİMLİLİĞİNE ETKİSİ. Hacettepe Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(1-2).
AMA
Timur H. NORM KADRO VE İŞ DEĞERLENDİRMESİNİN EMEK VERİMLİLİĞİNE ETKİSİ. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. Aralık 1986;4(1-2).
Chicago
Timur, Hikmet. “NORM KADRO VE İŞ DEĞERLENDİRMESİNİN EMEK VERİMLİLİĞİNE ETKİSİ”. Hacettepe Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 4, sy. 1-2 (Aralık 1986).
EndNote
Timur H (01 Aralık 1986) NORM KADRO VE İŞ DEĞERLENDİRMESİNİN EMEK VERİMLİLİĞİNE ETKİSİ. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 4 1-2
IEEE
H. Timur, “NORM KADRO VE İŞ DEĞERLENDİRMESİNİN EMEK VERİMLİLİĞİNE ETKİSİ”, Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 4, sy. 1-2, 1986.
ISNAD
Timur, Hikmet. “NORM KADRO VE İŞ DEĞERLENDİRMESİNİN EMEK VERİMLİLİĞİNE ETKİSİ”. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 4/1-2 (Aralık 1986).
JAMA
Timur H. NORM KADRO VE İŞ DEĞERLENDİRMESİNİN EMEK VERİMLİLİĞİNE ETKİSİ. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 1986;4.
MLA
Timur, Hikmet. “NORM KADRO VE İŞ DEĞERLENDİRMESİNİN EMEK VERİMLİLİĞİNE ETKİSİ”. Hacettepe Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 4, sy. 1-2, 1986.
Vancouver
Timur H. NORM KADRO VE İŞ DEĞERLENDİRMESİNİN EMEK VERİMLİLİĞİNE ETKİSİ. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 1986;4(1-2).
Dergiye yayımlanmak üzere gönderilecek yazılar Dergi'nin son sayfasında ve Dergi web sistesinde yer alan Yazar Rehberi'ndeki kurallara uygun olmalıdır.
Gizlilik Beyanı
Bu dergi sitesindeki isimler ve e-posta adresleri sadece bu derginin belirtilen amaçları doğrultusunda kullanılacaktır; farklı herhangi bir amaç için veya diğer kişilerin kullanımına açılmayacaktır.