Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş-yaşam çatışmalarının davranışsal
sonuçları üzerindeki etkisinin ve bu etkide iş stresinin aracılık rolünün
incelenmesidir. Araştırmanın örneklemini İstanbul Anadolu yakasında bulunan
10 resmi ortaöğretim okulunda görev yapan 201 öğretmen oluşturmaktadır. Bu
çalışanlardan anket tekniği ile toplanan veriler, araştırma çerçevesinde analiz
edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre iş-yaşam çatışması boyutlarından iş-aile
çatışması ile iş stresi ve işten ayrılma niyeti arasında pozitif, iş-aile çatışması ile
örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasında ise negatif bir ilişki olduğu saptanmıştır.
Ayrıca iş stresinin iş-aile çatışması ile örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti
arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisi; iş tatmini ile arasındaki ilişkide ise tam
aracılık etkisi bulunmaktadır.
İş-Yaşam Çatışması İş Stresi Örgütsel Bağlılık İş Tatmini İşten Ayrılma Niyeti
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Araştırma Makalesi |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Ocak 2019 |
Gönderilme Tarihi | 15 Kasım 2018 |
Kabul Tarihi | 15 Aralık 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 11 Sayı: 1 |
All site content, except where otherwise noted, is licensed under a Creative Common Attribution Licence. (CC-BY-NC 4.0)