Cinsiyet Ayrımcılığı Temelinde İş Yerinde Cinsel Taciz

Yıl 2015, Cilt: 1 Sayı: 1, 12 - 47, 01.12.2015

Z. Gönül Balkır

Öz

Özet
Toplumsal cinsiyet bağlamında cinsiyete dayalı ayrımcılık özellikle kadınlara
yönelik ayrımcılık olarak kabul edilir. Cinsiyetleri nedeniyle kadınların
farklı muameleye tabii tutulmaları olarak toplumsal cinsiyet ayrımcılığı,
toplumun cinsiyeti nedeniyle kadına ikincil bir rol yüklemesi ve
eşitsizlik yaratılması demektir.
Çalışma yaşamında ayrımcılık; kadın işçinin işe alınmamasında, iş görüşmelerinde,
daha çok iş duyurularında, iş ilanlarında ve çalışma koşullarında
ve ücretlerde farklılıklar şeklinde ortaya çıkıyor. Irk, etnik köken
düzeyindeki ayrımcılıkta olduğu gibi, çalışma yaşamında da ayrımcılık;
bir yandan ekonomik kaynaklar ve çalışma koşullarına yansırken, bir yandan
da işyerinde cinsel taciz olarak karşımıza çıkıyor.
Cinsiyete dayalı ayrımcılık ve cinsel taciz, genellikle güçlünün zayıfa, gerek
psikolojik gerekse fiziksel olarak yaptığı cinsel içerikli, istenmeyen,
kötü muameleyi oluşturmaktadır. Kadın çalışmasında, ayrımcılığın bir
türü olan işyerinde cinsel taciz ise; hukuk sistemlerinde ceza hukuku, medeni
hukuk ve iş hukukunda ayrıntılarıyla düzenlenmektedir.
Türk İş Hukuku Sisteminde, işyerinde cinsel tacize uğrayan işçinin, şikayet
ve fesih yetkileriyle donatılarak korunmaya çalışıldığı görülmektedir.
İşyerinde cinsel taciz; hem Türk Ceza Hukuku ve hem de Türk İş Hukukunda
özel olarak düzenlenmiştir. Cinsiyete dayalı ayrımcılık olarak ortaya
çıkan işyerinde cinsel taciz ve şiddetin önlenmesi, toplumsal yapıdaki
köklü değişimlere bağlı olarak ancak kadın erkek eşitliğinin sağlanmasıyla
mümkün olabilecektir. 

Anahtar Kelimeler

toplumsal cinsiyet ayrımcılığı, cinsiyete dayalı ayrımcılık, cinsel taciz

Kaynakça

• KAYNAKÇA [1] AKIN, A. ve Demirel, S. (2003), “Toplumsal Cinsiyet Kavramı Ve Sağlığa Etkileri,” C. Ü. Tıp Fakültesi Dergisi, 25 (4), Özel Eki, Erişim Tarihi: 01/09/2011, www.cumhuriyet.edu.tr/edergi/ makale/494.pdf [2] ALBAYRAK, C. (2011), “ Kadın Yoksulluğu Ve Sosyal Güven lik”, TÜKD, Kadın ve Yoksulluk, İstanbul 2011. [3] ARIN, C. (2006), “Kadına Yönelik Şiddetin Türleri” Ankara Barosu Hukuk Kurultayı, cilt 3, 3-7 Ocak, Ankara. [4] AYDIN, Ufuk (2006), İşyerinde Cinsel Taciz Ve İş Sözleşmesinin Feshi, Eskişehir Barosu Dergisi, Şubat, Sayı 9. [5] BAKIRCI, Kadriye (2000), İşyerinde Cinsel Taciz Ve Türk İş Hukukuna İlişkin Çözüm Önerileri. Erişim Tarihi: 01/09/2011, www.turkhukuksitesi.com/makale_25.htm [6] BAKIRCI, Kadriye (2000), İşyerinde Cinsel Taciz, İstanbul. [7] BAKIRCI, Kadriye (2006), “Türk İş Hukukunda Kadın İşçilerin İnsan Hakları”, Ankara Barosu Hukuk Kurultayı, 03-07 Ocak, Ankara. [8] BALKIR, Z.G. (2011), “İşyerinde Cinsel Taciz”, TÜKD, Kadına Yönelik Aile İçi Şiddete Son Vermek Üzere El Ele, İstanbul. [9] BALKIR, Z.G. (2011), “Küreselleşmenin Kadın Yoksulluğuna Etkisi”, TÜKD, Kadın ve Yoksulluk, İstanbul. [10] BOYACIOĞLU, E.Z. (2011), “Dünyada ve Türkiye’de Kadının İş gücüne Katılımının Projeksiyonu”, TÜKD, Kadın ve Yoksulluk, İstanbul. Z. Gönül BALKIR Hukuk Fakültesi Dergisi Yıl.1 Sayı.1 - 2015 (1-36) 35 [11] CANİKLİOĞLU, Nurşen (2006), “İş Hukukunda Ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Kadın”, Ankara Barosu Hukuk Kurultayı, 03-07 Ocak, Ankara. [12] ÇOLAK, Kerem (2011), “Türkiye Ve Avrupa Birliğinde Kadın İstihdamı Ve Kadın Yoksulluğu”, TÜKD, Kadın ve Yoksulluk, İstanbul. [13] DEMİRTAŞ N. Sebla –VURUCU Cüneyt Gülabi (2011), “ Ceza Hukuku ve İş Hukuku Açısından İşyerinde Cinsel Taciz”, Erişim Tarihi: 01/09/2011 http://www.yayin.adalet.gov.tr/dergi/38. [14] ERBAŞ, C.G. (2011), “İş Sözleşmesinin Feshinde Cinsiyet Ayrımcılığı Ve Yoksulluk”, TÜKD, Kadın ve Yoksulluk, İstanbul. [15] ERTÜRK Y. (2007), “Kadına Karşı Şiddet, Nedenleri ve Sonuçları Kültür ve Kadına Karşı Şiddet Arasındaki Kesişmeler” Birleşmiş Milletler 17 Ocak 2007 İnsan Hakları Konseyi 4. Oturumu Gün dem 2. Maddesi, Erişim Tarihi: 01/09/2011. http://www.ihop.org.tr/dosya/YE/ye_raportr.doc [16] GIDDENS, A. (2006), Sosyoloji, Erişim Tarihi: 01/09/2011, http://www.birkok.net/dersnotlari/sosyoloji/cinsellik.htm [17] ILO (2010), Global Employment Trend, Erişim Tarihi: 01/09/2011 http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/P/09332/09332(2010- January).pdf [18] KALAN, İlknur (2006), “Çalışma Hayatı, Hukuk Ve Kadın”, Ankara Barosu Hukuk Kurultayı, 03-07 Ocak, Ankara. [19] KARDAM, F. (2006), “Namus Cinayetlerine Meşruiyet Zemini Hazırlayan Algılama ve Yaklaşımlar” Ankara Barosu Hukuk Kurultayı, cilt 3, 3-7 Ocak 2006, Ankara. 36 [20] KÖKER, E. (2006), “Töre Kıskacında Kadın Ve Yasa Nerededir, Ne Yapar?” Ankara Barosu Hukuk Kurultayı, cilt 3, 3-7 Ocak 2006, Ankara. [21] KSGM (2007), T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü Stratejik Plan 2008-2012. [22] KSGM (2011), T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü 2011 Genel Durum, http://www.ksgm.gov.tr., Erişim Tarihi: 01/09/2011. [23] MOROĞLU, Nazan (2011), “Kadına Yönelik Şiddet Ve Ailenin Korunmasına Dair Kanunun Uygulanması”, TÜKD, Kadına Yönelik Aile İçi Şiddete Son Vermek Üzere El Ele, İstanbul. [24] MÜTEVELLİOĞLU, N., Yirmibeşoğlu, G. (2011), “Kadının İnsan Hakları, Yoksulluk ve Şiddet”, TÜKD, Kadın ve Yoksulluk, İstanbul. [25] ÖZDAMAR, Demet (2009), CEDAW Sözleşmesi, Ankara. [26] ÖZDEMİR, Erdem (2006), İşyerinde Cinsel Taciz, Çalışma Ve Toplum Dergisi, Sayı 4. [27] ÖZTÜRK, M. ve Çetin, I.B. (2009), “Dünya’da ve Türkiye’de Yoksulluk ve Kadınlar”, Journal of Yaşar University, 3(11). [28] ÖZVARIŞ, Ş. B. (2007), “Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet, Kadın ve Sağlık”, STED Sürekli Tıp Dergisi, Erişim Tarihi: 01/09/2011, http://www.ttb.org.tr/STED/2007/mart/kadin.pdf [29] SUĞUR, S. (2006), “Toplumsal Yaşamda Kadın”, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir. [30] TOKSÖZ, Gülay, ÖZKAZANÇ, Alev, POYRAZ, Bedriye (2001), “Kadınlar kalkınma ve sosyal Adalet, Ankara Üniversitesi Kadın Sorunları Araştırma Ve Uygulama Merkezi, Ankara.