Bezdirinin Ruh Sağlığına Etkisi

Ayla Akbaş

doi:10.25203/idd.534583

Bezdirinin Ruh Sağlığına Etkisi

Öz

Amaç : Günümüzde bezdiri (mobbing) sendromu her geçen gün çalışma hayatında yaygınlaşmaktadır. Çalışmada, insan ilişkilerinde gözlemlenen bezdiri davranışının çalışanların ruh sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerinin kuramsal olarak önemini vurgulamaktır.

Tasarım/Yöntem: Literatüre dayanarak psikolojik, duygusal, sosyal ve mesleki boyuttaki ‘bezdiri davranış modelleri’ sınıflandırılarak bezdiri ile başa çıkmada psikolojik danışmadan yararlanılmasının ve bazı becerilerin kazanılmasının ruh sağlığını korumada olası yararları irdelenmiştir.

Sonuçlar: Bu çalışmada, bezdiri olgusunun tanımlanmasında literatürde karşılaşılan kavram karmaşası ve anlamdaşlarıyla ilişkisi ele alınarak bir kavram olarak irdelenmiş ve yönetim stratejisinde neden-sonuç ilişkileri ile değerlendirilerek bezdiri ile mücadele stratejileri ve öneriler sunulmuştur.

Özgün Değer:Kuramsal boyutta çalışmalar incelenmiş, bezdiren ve bezdiriye yönelik önermelerin gelecek çalışmalara katkı sağlayabileceği değerlendirilerek rapor edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Bezdiri,Ruh sağlığı,Hümanizm

Kaynakça

KAYNAKLAR
Atik, G. (2011). Assessment of school bullying in Turkey: a critical review of self-report instrumentsProcedia Social and Behavioral Sciences. 15, 3232–3238
Aguino, K. ve Byron K. (2002). Dominating Interpersonal Behavior and Perceived Victimizationin Groups: Evidence for a Curvilinear Relationship Journal of Management, 28,1, p. 69-87.Bandura A.and Richard H. Walters. Social Learning and Personality DevelopmentNY: Holt, Rinehart & Winston, 1964. Hardcover. ix, 298pp+ indices.
Chappell, D. ve V. Di Martino (2006). Violence at Work. Geneva: International Labour Office.
Chapel, D. ve Di Martino, V. (1998). Violence at Word. ILO Report.
Cogenli, M. Z. ve Ö. Barlı (2013). The Exposure of Psychological Violence (Mobbing) in Universities and an Application to the Academicians. Procedia - Social and Behavioral Sciences 93. p.1174 – 1178.Cassıto, M. G. (2003). Raising Avvareness of Psychological Harrasment at Work. World Health Organization, USA. p.24.
Crawford, N (1997). ‘Bullying at Work: A Psychoanalytic Perspective’ Journal of Community and Applied Social Psychology. Vol.7, p. 219-225.Çobanoğlu, Ş. (2005). Mobbing ve Başa Çıkma Yöntemleri. İstanbul: Timaş Yayıncılık
Davenport, N. vb. (2008). Mobbing- İşyerinde Duygusal Taciz. (Çev: Osman Cem Önertoy), İstanbul: Sistem Yayıncılık.

Dawn, J. vd. (2003). ‘Perceptions and Experince of Workplace Bullying in Five Different Working Populations’. Aggressive Behavior. Vol. 29, p.489-496.
Doğan, M.A. (2009). İlköğretim Okullarında Öğretmenlere Uygulanan Psikolojik Şiddetin (Mobbing) İş Doyumuna Etkisi: Ankara İli Sincan İlçesi Örneği. Ankara: Atılım Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
Einarsen, S. (2000). Harassment and bullying at work, A review of the Scandinavian approach.Aggression and Violent Behavior, Vol. 5, No. 4, p.379-401.
Eraslan, L. (2011), Sosyolojik Metaforlar. Akademik Bakış Dergisi. 27.
Ertürk, A. ve N. Cemaloğlu. ( 2014). Causes of Mobbing Behavior. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 116. p.3669 – 3678.
Fariaa, J.R.vb. (2012). An economic model of workplace mobbing in academe. Economics of Education Review. 31. p.720– 726.
Freud, S. (1920) Haz İlkesinin Ötesinde Ben ve İd.WWW.metisbooks.com.
Gökçe Toker, A. (2008). Mobbing: İş Yerinde Yıldırma Egitim Örneği. Ankara: Öğreti: PEGEM Akademi.
Gökçe Toker, A. (2008). Mobbing: İş Yerinde Yıldırma Nedenleri ve Başa Çıkma Yöntemleri.Ankara: Öğreti: PEGEM Akademi.
Gün, H. (2010). Çalışma Ortamında Psikolojik Taciz İşyeri Sendromu (Mobbing/Bullying). Ankara, Lazer Yayınları.
Görgülü, N. vb. (2014). The effects of mobbing (bullying) on health employes. Procedia - Social and Behavioral Sciences 152. p. 503 – 509
Groeblinghoff, D.ve Becker, M. (1996). A case study of mobbing and the clinical treatment of mobbing victims. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5,2,p. 277-294.
Hansen C.J., R.Stevic, R.W.Warner . Jr.Counseling: Theory and Process. 3.Baskı.Boston:Allyn and Bacon, Inc.1982.
Hoel, H.,Rayner vd. (1999). Workplace Bullying. İnternational Review of Insdustrial and Organizational Psychology, p.195-230. Hecker, T. E. (2007). Workplace Mobbing: A Discussion for Librarians. The Journal of Academic Librarianship, 33,4, p.439-445.
Hırıgoyen, M. F (1998). Manevi Taciz Günümüzde Sapkın Şiddet. (Çev.) Heval Bucak, İstanbul: Güncel Yayıncılık.
Inkson, K. (2002). Career metaphors and their application in theory and counseling practice. Journal of Employment Counseling, 39 (3), 98-108.
İlhan, İ. (2018). İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Tarihsel Arka Planı ve Türk Hukuk Sisteminde Yeri. Ege Akademik Bakış / Ege Academic Review. Cilt 10, Sayı 4 .
Leymann, H. (1996). The Content and Development of Mobbing at Word. European Journalof Work and Organizational Psychology, 5,2, p.165-184.
Leymann, H. ve Gustafsson (1996). Mobbing at work and the development of posttraumaticstress disorders. European Journal of Work and Organizational Psychology. 5,2,p. 251-275.
Mimaroğlu, H. ve H. Özgen (2007). Türkiye'de Kamu Yönetimi Sisteminin Dünyadaki Yeni Değişim Dinamikleri Çerçevesinde Yeniden Yapılandırılması: Kuramsal ve Ampirik Bir Çalışma. Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Mizrahi, R. (2013). Çalışma Hayatında Mobbing ile Mücadele Yöntemleri. Muğla: Sıtkı Koçman Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Cilt 5. No.2, ISSN: 1309-8012 (Online) Niedl, K. (1996). Mobbing and Well-being: Economic and Personel Development Implications.European Journal of Work and Organizational Psychology, 5,2, p.239-249.
Özgüven, İ. (1999), Cağdaş Eğitimde Psikolojik Danışma ve Rehberlik, PDREM Yayınları.
Serinkan, C. vd. (2016). The Study Of Students' Perceptions Of Mobbing At Pamukkale University. Procedia - Social and Behavioral Sciences 89.p. 856 – 861.
Sipal, F.R. (2013). Bullying among mainstream students in Turkish schools: Models for prevention. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 93. p.200 – 203.
T.C. Başbakanlık Genelgesi. (2011). 19 Mart 2011/2 tarih ve 27879 Sayılı Resmi Gazete ‘İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi.
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (2014). İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberi. Ankara: Özel Matbaası, II. Baskı.
T.C. Türk Dil Kurumu. www.tdk.gov.tr
Tınaz, P. (2006). İş Yerinde Psikolojik Taciz (Psikolojik şiddet). İstanbul: Beta Yayınları , s.83-94.
Tigrel, E. Y. ve O. Kokalan, (2009). Academic mobbing in Turkey. International Journal of Behavioral, Cognitive, Educational and Psychological Sciences. 1,p. 91–99.
Uluslar arası Çalışma Örgütü (ILO). www.ilo.org
Vandekerckhove, W. ve M. S. R. Commers (2003). Downward workplace mobbing: A sign of the times?. Journal of Business Ethics. p.45, 41.
Wyatt, J. ve Hare, C. (1997). Work Abuse How To Recognize and Survive It. Canada, Schenkman Books, Inc.
Westhues, K.(1999). Eliminating Professors:A Guide to the Dismissal Process. London: Mellen Press.
Westhues, K. (2006). The envy of excellence: Administrative mobbing of highachievingprofessors. London: Mellen Press.
Yamada, D.C (2002). ‘The Phenomenon of Workplace Bullying and the Need for Status-Blind Hostile Environment Protection’ Georgetown Law Journa., Vol. 8, No. 3, p.477-492.
Yeşilyaprak, B. (2001), Eğitimde rehberlik hizmetleri. Ankara : Nobel Yayın Dağıtım.
Yıldız, S. ve İ. Kılkış (2007). Psikolojik Taciz Olgusuna 4857 Sayılı İş Kanunu Açısından Bir Bakış.
Yıldız, S. (2007). İşyerinde İstismar Davranışlarının Psiko-Sosyal Boyutu ve Bir Uygulama. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa, 5-6.
Zapf, D. vd. (1996). On the Relationship Between Mobbing Factors, andJob Content. Social Work Environment, and Health Outcomes. 5,2, p.215-237.
Zapf, D. (1999). “Organisational, Work Group Related and Perosonal Causes of Mobbing/ Bullying at Word. ” International Journal of Manpower, 20 (1/2), p.70-85.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Derleme

Yazarlar

Ayla Akbaş ^*
0000-0003-2848-1494
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

31 Aralık 2019

Gönderilme Tarihi

1 Mart 2019

Kabul Tarihi

18 Aralık 2019

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2019 Cilt: 4 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.25203/idd.534583

IZ

https://izlik.org/JA27BS32AT

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Akbaş, A. (2019). Bezdirinin Ruh Sağlığına Etkisi. İş’te Davranış Dergisi, 4(2), 98-110. https://doi.org/10.25203/idd.534583

AMA

1.Akbaş A. Bezdirinin Ruh Sağlığına Etkisi. JB@W. 2019;4(2):98-110. doi:10.25203/idd.534583

Chicago

Akbaş, Ayla. 2019. “Bezdirinin Ruh Sağlığına Etkisi”. İş’te Davranış Dergisi 4 (2): 98-110. https://doi.org/10.25203/idd.534583.

EndNote

Akbaş A (01 Aralık 2019) Bezdirinin Ruh Sağlığına Etkisi. İş’te Davranış Dergisi 4 2 98–110.

IEEE

[1]A. Akbaş, “Bezdirinin Ruh Sağlığına Etkisi”, JB@W, c. 4, sy 2, ss. 98–110, Ara. 2019, doi: 10.25203/idd.534583.

ISNAD

Akbaş, Ayla. “Bezdirinin Ruh Sağlığına Etkisi”. İş’te Davranış Dergisi 4/2 (01 Aralık 2019): 98-110. https://doi.org/10.25203/idd.534583.

JAMA

1.Akbaş A. Bezdirinin Ruh Sağlığına Etkisi. JB@W. 2019;4:98–110.

MLA

Akbaş, Ayla. “Bezdirinin Ruh Sağlığına Etkisi”. İş’te Davranış Dergisi, c. 4, sy 2, Aralık 2019, ss. 98-110, doi:10.25203/idd.534583.

Vancouver

1.Ayla Akbaş. Bezdirinin Ruh Sağlığına Etkisi. JB@W. 01 Aralık 2019;4(2):98-110. doi:10.25203/idd.534583