Pozitif Psikolojik Sermayenin İş Performansına Etkisi: Av Sanayi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Öz

ÖZ Amaç: Araştırmanın amacı pozitif psikolojik sermayenin, iş performansı üzerindeki olası etkisini sorgulamaktır. Tasarım/Yöntem: Araştırma av sanayii fabrikalarında çalışan 313 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada Türkçe’ye uyarlamaları yapılan psikolojik sermaye ve iş performansı ölçekleri kullanılmıştır. Sonuçlar: Pozitif psikolojik sermaye, iş performansını anlamlı ve olumlu şekilde etkilemektedir. Ayrıca pozitif psikolojik sermayenin alt boyutlarından umut, öz yeterlilik ve iyimserlik iş performansı alt boyutlarından görevsel ve bağlamsal performansı etkilerken, psikolojik dayanıklılık alt boyutu sadece görevsel performansı etkilemektedir. Özgün Değer: Araştırmada çalışanların pozitif psikolojik sermayelerinin, iş performanslarına yansıdığı belirlenmiştir. İş performansının öncellerinden biri olarak pozitif psikolojik sermayenin önemine katkı sunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

• Pozitif Psikolojik Sermaye
• iş performansı
• av sanayi çalışanları

The Effect of Positive Psychological Capital on Job Performance: A Study on Hunting Industry Workers

Öz

Objectives: The aim of the study is to question the possible effect of positive psychological capital on job performance. Methods: The study was conducted with 313 participants working in hunting industry factories. Psychological capital and work performance scales adapted to Turkish were used in the study. Results: Positive psychological capital affects job performance significantly and positively. In addition, while the sub-dimensions of positive psychological capital, hope, self-efficacy, and optimism, affect the functional and contextual performance of the job performance sub-dimensions, the psychological resilience sub-dimension only affects functional performance. Originality: In the study, it was determined that employees' positive psychological capital reflected on their job performance. It contributed to the importance of positive psychological capital as one of the forerunners of job performance.

Anahtar Kelimeler

• Positive Psychological Capital
• Job Performance
• Hunting Industry Workers

Kaynakça

1. Aksu, G., Eser, M. T., Güzeller, C. O., (2017), Açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi ile yapısal eşitlik modeli uygulamaları, Ankara, Detay Yayıncılık.
2. Avey, J. B, Patera, J. L. ve West, B. J., (2006), The ımplications of positive psychological capital on employee absenteeism’’, Journal of Leadership & Organizational Studies, 13(2), 42-61.
3. Bağcı, Z., (2014), Çalışanların iş doyumunun görev ve bağlamsal performansları üzerindeki etkisi, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 12 (24), 58-72. Bandura, A, (1995), Self-efficacy in changing societies, New York, Cambrıdge Unıversity Press.
4. Befort, N., Hattrup, K. (2003), Valuing task and contextual performance: experience, job roles, and ratings of the ımportance job behaviors’’, Applied H.R.M Research, 8(1), 17-32.
5. Bissessar, C. S., (2014), An exploration of the relationship between teachers’ psychological capital and their collective self-esteem’’ Australian Journal of Teacher Education, 39(9), 34-52.
6. Çetin, F., Basım, H. N., (2012), Örgütsel psikolojik sermaye: bir ölçek uyarlama çalışması, Amme İdare Dergisi, 45(1), 121-137.
7. Çetin, F., Varoğlu, A. K., (2015), Psikolojik sermaye, performans, ayrılma niyeti ve iş tatmini etkileşimi: cinsiyetin düzenleyici rolü, İş ve İnsan Dergisi, 2(2), 105-113.
8. Çınar, E. (2011), Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel bağlılıkla ilişkisi, (Yüksek lisans tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir)