STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI

Levent Sevinç; Osman Yıldırım

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI

Yıl 2004, Cilt: 5 Sayı: 2, - , 01.06.2004

Öz

Bu makale, stratejik insan kaynakları yönetimi alanında güncel bir kavram olan ve özellikle insan kaynakları fonksiyonlarının işletme performansı üzerindeki etkisinin ölçümlenmesi amacıyla kullanılan HR Scorecard uygulamasını tanıtmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, HR Scorecard uygulamasının tanımı, amacı, boyutları, Balanced Scorecard ile farklılıkları açıklanmış ve Huselid, Becker ve Ulrich’in HR Scorecard modeli incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Stratejik İnsan Kaynakları, HR Scorecard, Balanced Scorecard

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI

Yıl 2004, Cilt: 5 Sayı: 2, - , 01.06.2004

Levent Sevinç Osman Yıldırım

Öz

Bu makale, stratejik insan kaynakları yönetimi alanında güncel bir kavram olan ve özellikle insan kaynakları fonksiyonlarının işletme performansı üzerindeki etkisinin ölçümlenmesi amacıyla kullanılan HR Scorecard uygulamasını tanıtmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, HR Scorecard uygulamasının tanımı, amacı, boyutları, Balanced Scorecard ile farklılıkları açıklanmış ve Huselid, Becker ve Ulrich’in HR Scorecard modeli incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Stratejik İnsan Kaynakları, HR Scorecard, Balanced Scorecard

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil	Türkçe
Bölüm	Makaleler
Yazarlar	Levent Sevinç Bu kişi benim Osman Yıldırım
Yayımlanma Tarihi	1 Haziran 2004
Yayımlandığı Sayı	Yıl 2004 Cilt: 5 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA	Sevinç, L., & Yıldırım, O. (2004). STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 5(2).
AMA	Sevinç L, Yıldırım O. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. Haziran 2004;5(2).
Chicago	Sevinç, Levent, ve Osman Yıldırım. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5, sy. 2 (Haziran 2004).
EndNote	Sevinç L, Yıldırım O (01 Haziran 2004) STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5 2
IEEE	L. Sevinç ve O. Yıldırım, “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, c. 5, sy. 2, 2004.
ISNAD	Sevinç, Levent - Yıldırım, Osman. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5/2 (Haziran 2004).
JAMA	Sevinç L, Yıldırım O. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2004;5.
MLA	Sevinç, Levent ve Osman Yıldırım. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, c. 5, sy. 2, 2004.
Vancouver	Sevinç L, Yıldırım O. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2004;5(2).